{"id":66628,"date":"2023-08-31T05:43:00","date_gmt":"2023-08-31T03:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=66628"},"modified":"2023-09-01T00:57:51","modified_gmt":"2023-08-31T22:57:51","slug":"la-france-un-des-pays-ou-le-teletravail-est-le-moins-repandu-au-monde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/la-france-un-des-pays-ou-le-teletravail-est-le-moins-repandu-au-monde\/","title":{"rendered":"La France, un des pays o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail est le moins r\u00e9pandu au monde"},"content":{"rendered":"\n
\"L\u2019attribut<\/figure>\n\n\n\n

23 ao\u00fbt 2023<\/p>\n\n\n\n

Alors que le t\u00e9l\u00e9travail s’est largement r\u00e9pandu durant la pand\u00e9mie, de nombreux employeurs souhaitent mettre le hol\u00e0 sur cette pratique. Pour mieux comprendre le sujet, une r\u00e9cente \u00e9tude a men\u00e9 un vaste tour d’horizon en la mati\u00e8re dans le monde. Avec des r\u00e9sultats parfois surprenants !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cette \u00e9tude, publi\u00e9e en juillet dernier, est le fruit de l’institut Ifo et de Econpol Europe<\/a>. Elle porte sur un \u00e9chantillon de plus 42 400 r\u00e9pondants ayant effectu\u00e9 des \u00e9tudes sup\u00e9rieures, dans 34 pays.<\/p>\n\n\n\n

Premier enseignement : il y a une diff\u00e9rence notable entre les pays anglo-saxons et le reste du monde. Alors que le nombre de jours moyens d\u00e9clar\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail par semaine est de 0,9 sur l’ensemble du panel, l’Australie \u00e9merge \u00e0 1,3, Les \u00c9tats-Unis \u00e0 1,4, le Royaume-Uni \u00e0 1,5 et… le Canada arrive en premi\u00e8re position mondiale \u00e0 1,7 jour par semaine !<\/p>\n\n\n\n

\"L\u2019attribut<\/figure>\n\n\n\n

En Europe, les chiffres ne d\u00e9passent pas un jour (Finlande, Allemagne et Pays-Bas). La France pointe \u00e0 l’avant-derni\u00e8re position \u00e0 0,6 et la Gr\u00e8ce ferme la marche \u00e0 0,5. Des niveaux comparables \u00e0 l’Am\u00e9rique latine (entre 0,9 et 1) tandis que l’Asie se caract\u00e9rise par un moindre recours au t\u00e9l\u00e9travail (0,8 en Chine, 0,5 au Japon et 0,4 en Cor\u00e9e du sud).<\/p>\n\n\n\n

Dans la globalit\u00e9, ce sont ainsi 67 % des employ\u00e9s interrog\u00e9s qui travaillent enti\u00e8rement depuis le bureau de leur entreprise, 26 % qui b\u00e9n\u00e9ficient d’arrangements hybrides et enfin 8% qui sont constamment \u00e0 leur domicile.<\/p>\n\n\n\n

Les employ\u00e9s plus demandeurs de t\u00e9l\u00e9travail… que les employeurs<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En segmentant les r\u00e9pondants, l’\u00e9tude remarque que les employ\u00e9s aimeraient avoir en moyenne 2 jours par semaine de t\u00e9l\u00e9travail, avec des int\u00e9r\u00eats plus marqu\u00e9s en Am\u00e9rique du nord et latine, m\u00eame si les diff\u00e9rences sont moins nettes entre pays sur cette question. \u00c0 l’inverse, les employeurs n’envisagent en moyenne que 1,1 jour de t\u00e9l\u00e9travail par semaine dans un monde post-pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 l’instar d’Elon Musk (Tesla et Twitter devenu X), Jamie Dimon (JP Morgan) ou Sundar Pichai (Alphabet), de nombreux employeurs clament qu’il est temps de revenir au bureau d\u00e9sormais. Malgr\u00e9 tout, derri\u00e8re ces exemples marquants, des chercheurs am\u00e9ricains<\/a> indiquent que d’ici dix \u00e0 vingt ans, il pourrait y avoir 30 % \u00e0 40 % de jours travaill\u00e9s depuis la maison. Ce qui n’est pas sans poser la question de l’avenir des bureaux \u00e0 cet horizon<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Quels avantages \u00e0 travailler du bureau ou de son domicile ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Au-del\u00e0 de cet aspect statistique dans le monde, un des enseignements majeurs de l’\u00e9tude porte sur les b\u00e9n\u00e9fices des diff\u00e9rents lieux de travail.<\/p>\n\n\n\n

Sans surprise, le fait de travailler depuis le bureau permet de plus socialiser avec ses coll\u00e8gues (62 %), de collaborer physiquement (54 %) ou de mettre une fronti\u00e8re plus claire entre le travail et sa vie personnelle (43 %).<\/p>\n\n\n\n

\"L\u2019attribut<\/figure>\n\n\n\n

D’un autre c\u00f4t\u00e9, l’avantage principal du t\u00e9l\u00e9travail est l’absence de d\u00e9placement (60 %), les \u00e9conomies en essence et en frais de repas g\u00e9n\u00e9r\u00e9es (44 %) et enfin la flexibilit\u00e9 sur ses horaires de travail (42 %).<\/p>\n\n\n\n

Les r\u00e9pondants mentionnent \u00e9galement la possibilit\u00e9 d’avoir des moments au calme (30 % alors que ce chiffre n’est que de 10 % au bureau) et… le fait d’avoir plus de temps pour voir sa sa famille et ses amis !<\/p>\n\n\n\n

\"L\u2019attribut<\/figure>\n\n\n\n
\n

Nos r\u00e9sultats d\u00e9montrent que, m\u00eame apr\u00e8s la pand\u00e9mie, la majorit\u00e9 des travailleurs appr\u00e9cient grandement la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile pendant une partie de leur semaine de travail, certains y accordant m\u00eame une grande importance. Les r\u00e9glementations qui augmentent les co\u00fbts du travail \u00e0 domicile ou qui restreignent l’ensemble des options de t\u00e9l\u00e9travail limitent la capacit\u00e9 des march\u00e9s \u00e0 satisfaire ces pr\u00e9f\u00e9rences,\u00a0\u00bb conclut l’\u00e9tude.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\n\n\n\n

D\u00e9couvrez nos formations :<\/strong><\/p>\n\n\n

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\"Unknown\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\n\t
\n\t\t\n\t\t\tUnknown Property \ufffd\ufffd\ufffd yiibaseUnknownPropertyException\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\t
\n\t\t\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\t
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