{"id":66750,"date":"2023-10-19T07:09:00","date_gmt":"2023-10-19T05:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=66750"},"modified":"2024-06-20T19:42:40","modified_gmt":"2024-06-20T17:42:40","slug":"etude-jeunesse-2023-de-leger-une-confiance-plus-fragile-en-lavenir-pour-les-jeunes-generations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/etude-jeunesse-2023-de-leger-une-confiance-plus-fragile-en-lavenir-pour-les-jeunes-generations\/","title":{"rendered":"Etude Jeunesse 2023 : Une confiance plus fragile en l’avenir pour les jeunes g\u00e9n\u00e9rations"},"content":{"rendered":"
\"L\u2019attribut<\/figure>\n

17 octobre 2023<\/p>\n

L’institut L\u00e9ger vient de d\u00e9voiler la 6e \u00e9dition de sa grande \u00e9tude sur la jeunesse<\/a> (g\u00e9n\u00e9ration Z et mill\u00e9niaux). Avenir, finance, emploi… On fait le point sur les tendances de demain.<\/strong><\/p>\n

Cette \u00e9tude met en lumi\u00e8re les tendances qui influencent les membres de la g\u00e9n\u00e9ration Z et les mill\u00e9niaux (plus de 3 000 r\u00e9pondants). Et pour cette 6 \u00e9dition<\/a>, plusieurs enseignements peuvent int\u00e9resser autant les marketeurs que les recruteurs.<\/p>\n

1. Avenir : un regard plus sombre<\/strong><\/p>\n

Le premier fait saillant n’est pas le plus r\u00e9jouissant : les jeunes g\u00e9n\u00e9rations sont de plus en plus pessimistes quant \u00e0 l’avenir de la plan\u00e8te (51 % croient que la situation environnementale va se d\u00e9t\u00e9riorer en 2024 contre 43 % un an plus t\u00f4t). Les cons\u00e9quences des changements climatiques les pr\u00e9occupent de plus en plus \u00e9galement (60 % contre 53 % lors du pr\u00e9c\u00e9dent coup de sonde).<\/p>\n

Ce constat les stresse (61 %) mais, toutefois, ils croient dans l’impact des nouvelles technologies pour limiter les effets des changements climatiques (53 %) et restent l\u00e9g\u00e8rement confiants sur notre capacit\u00e9 \u00e0 agir, m\u00eame si cette confiance s’\u00e9rode progressivement.<\/p>\n

\"L\u2019attribut<\/figure>\n

\u00c0 noter aussi que les jeunes appartenant \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration Z sont plus nombreux que les mill\u00e9niaux \u00e0 avoir v\u00e9cu une p\u00e9riode d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e (60% contre 54%). Pour donner une note plus r\u00e9jouissante, 66% des r\u00e9pondants se montrent tout de m\u00eame heureux en g\u00e9n\u00e9ral dans la vie.<\/p>\n

Enfin, autre \u00e9l\u00e9ment int\u00e9ressant : 41 % des jeunes interrog\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9 des technologies li\u00e9es \u00e0 l’intelligence artificielle pour leurs devoirs et travaux scolaires.<\/p>\n

2. Finance : le poids de l’inflation<\/strong><\/p>\n

Le constat n’est pas forc\u00e9ment plus rose c\u00f4t\u00e9 finance. Ainsi, plus du quart des jeunes (29%) consid\u00e8rent que leurs finances personnelles sont en mauvais \u00e9tat.<\/p>\n

Aussi, la moiti\u00e9 des jeunes g\u00e9n\u00e9rations (51 %) vivent de paie en paie, soit 4 points de plus que l’an pass\u00e9. Et l’inflation ne fait rien pour arranger les choses : 48% des jeunes ressentent l\u2019impact de l\u2019augmentation du co\u00fbt de la vie sur leur r\u00e9gularit\u00e9 de paiement de carte de cr\u00e9dit ou de factures. (2022: 40%, augmentation de 8 points). Ce qui a un impact notable sur l’ensemble de leurs activit\u00e9s et achats (alimentation, loisirs, v\u00eatements etc.)<\/p>\n

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\u00c0 noter qu’une minorit\u00e9 seulement (45 %) pensent qu’ils seront plus riches que leurs parents au courant de leur vie. D’ailleurs, seuls 42 % trouvent que la gestion de leurs finances personnelles est une activit\u00e9 agr\u00e9able, m\u00eame si la part des personnes qui s’informent r\u00e9guli\u00e8rement sur les diff\u00e9rents produits financiers offerts par les institutions financi\u00e8res (41 %) conna\u00eet un gain de 5 points cette ann\u00e9e.<\/p>\n

3. Emploi : la Grande D\u00e9mission n’est qu’un lointain souvenir<\/strong><\/p>\n

Sur le front de l’emploi, un retour \u00e0 la normale semble s’op\u00e9rer apr\u00e8s la pand\u00e9mie. 15 % des jeunes ont ainsi l’intention de quitter leur emploi dans la prochaine ann\u00e9e (ce chiffre \u00e9tait de 13 % l’an pass\u00e9 mais surtout de 25 % en 2021). Un taux qui monte toutefois \u00e0 22 % au sein de la g\u00e9n\u00e9ration Z.<\/p>\n

Pourquoi changer d’emploi ? Pour un meilleur salaire selon la moiti\u00e9 de ceux qui ont l’intention de quitter leur emploi. Parmi les autres raisons : la volont\u00e9 de relever de nouveaux d\u00e9fis, l’absence d’\u00e9volution possible dans son entreprise ou… de stimulation professionnelle.<\/p>\n

\"L\u2019attribut<\/figure>\n

Le salaire \u00e9tant d’ailleurs le principal facteur de pr\u00e9occupation en termes de conditions d’emploi des jeunes g\u00e9n\u00e9rations (44 %) devant les avantages sociaux (22 %), les vacances (14 %), le lieu de travail (9 %) ou les horaires (7 %).<\/p>\n

\n

L\u2019\u00e9tude d\u00e9montre que la g\u00e9n\u00e9ration Z et les mill\u00e9niaux manifestent toujours une confiance fragile en l\u2019avenir: l\u2019incertitude \u00e9conomique et les bouleversements climatiques sont au c\u0153ur de leurs pr\u00e9occupations\u00bb, indiquent Charlotte Fortin, directrice de recherche s\u00e9nior, et Gabrielle Blais, directrice de recherche chez L\u00e9ger.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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