{"id":67344,"date":"2023-11-16T10:28:39","date_gmt":"2023-11-16T09:28:39","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=67344"},"modified":"2023-11-16T14:00:24","modified_gmt":"2023-11-16T13:00:24","slug":"redaction-de-cv-3-tendances-de-2023-decortiquees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/redaction-de-cv-3-tendances-de-2023-decortiquees\/","title":{"rendered":"R\u00e9daction de CV : 3 tendances de 2023 d\u00e9cortiqu\u00e9es"},"content":{"rendered":"
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(Source : Ketut Subiyanto, Pexels)<\/figcaption><\/figure>\n

16 novembre 2023<\/p>\n

De nouvelles tendances sociales et technologiques s\u2019invitent dans le CV. Certaines sont assur\u00e9ment positives (la transparence des candidats au sujet des p\u00e9riodes sans emploi), alors que d\u2019autres laissent songeur (l\u2019utilisation de ChatGPT) ou inqui\u00e8tent (le rejet des candidatures non-binaires). Analyse.<\/strong><\/p>\n

1. Un \u00ab trou \u00bb dans le CV, pas si probl\u00e9matique<\/strong><\/p>\n

Depuis la pand\u00e9mie, la perception entourant les p\u00e9riodes d\u2019inactivit\u00e9 professionnelle a chang\u00e9.<\/p>\n

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Traditionnellement identifi\u00e9 comme un tabou, avoir une p\u00e9riode d\u2019inactivit\u00e9 professionnelle dans un CV est en voie d\u2019\u00eatre normalis\u00e9e, explique-t-on dans une tribune Worklife de la BBC<\/a>. Dans certains cas, ces trous sont rebaptis\u00e9s \u00ab pause de carri\u00e8re \u00bb; il s’agit d’un moment o\u00f9 un travailleur se repose, se recharge et revient au travail avec aplomb. Donc, m\u00eame si un trou dans le CV continue de soulever des questions, les discussions qui en d\u00e9coulent sont faites avec ouverture, et les p\u00e9riodes sans emploi ne sont pas toutes jug\u00e9es de la m\u00eame fa\u00e7on. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

D’une certaine mani\u00e8re, les employeurs ne font que reconna\u00eetre la r\u00e9alit\u00e9 d\u2019une majorit\u00e9 de travailleurs. Parmi la g\u00e9n\u00e9ration montante des 18-24 ans, 47% avouent avoir d\u00e9j\u00e0 pris une pause de six mois ou plus (selon un sondage men\u00e9 au Royaume-Uni par Applied en 2023) et, plus largement, 62% des travailleurs disent avoir pris une pause professionnelle \u00e0 un moment ou l’autre de leur carri\u00e8re (LinkedIn, 2023)<\/a>.<\/p>\n

Aussi, l\u2019ouverture des recruteurs commence \u00e0 transpara\u00eetre dans les sondages. Selon une \u00e9tude men\u00e9e en 2022 par LinkedIn, plus de la moiti\u00e9 des gestionnaires responsables du recrutement (52%) ont dit que les candidats devraient \u00abactivement\u00bb aborder leur pause professionnelle pour expliquer ce qu\u2019ils en ont retir\u00e9. Les mentalit\u00e9s changent, tranquillement!<\/p>\n

2. L\u2019utilisation de ChatGPT: stop ! (ou… encore)<\/strong><\/p>\n

De toute \u00e9vidence, les candidats n\u2019attendent la permission de personne pour utiliser un nouvel outil de recherche d’emploi. Trois mois apr\u00e8s le lancement de ChatGPT, 46% des participants \u00e0 un sondage de ResumeBuilder<\/a> conc\u00e9daient avoir utilis\u00e9 l\u2019application d\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative d’Open IA pour \u00e9crire leur CV ou leur lettre de pr\u00e9sentation. Avec beaucoup de succ\u00e8s : 3 sur 4 ont obtenu une entrevue, soit un pourcentage plus \u00e9lev\u00e9 que le groupe contr\u00f4le.<\/p>\n

La tendance pourrait toutefois \u00eatre de courte dur\u00e9e. Car une proportion significative de professionnels RH (39%, selon un sondage de la firme iCIMS Research<\/a>) d\u00e9sapprouvent l\u2019utilisation de l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative pour \u00e9crire un CV ou une lettre de pr\u00e9sentation. Et sachant que les outils de d\u00e9tection (par exemple, GPTZero) apparaissent sur le march\u00e9, le monde du recrutement devra avoir une discussion pour savoir ce qui est permis ou non.<\/p>\n

3. L’identit\u00e9 \u00abnon binaire\u00bb, pas si cool que \u00e7a…<\/strong><\/p>\n

Les nouveaux usages sur l\u2019identit\u00e9 de genre commencent eux aussi \u00e0 trouver leur chemin dans le CV. De plus en plus de personnes indiquent leurs pronoms \u00e0 la suite de leur nom (ex : il, elle, iel), mais \u00e7a ne semble pas plaire \u00e0 tous.<\/p>\n

Une \u00e9tude de Business.com<\/a> montre que l\u2019identit\u00e9 non binaire (iel) n\u2019est pas compl\u00e8tement accept\u00e9e par les entreprises et les recruteurs. D\u2019une part, un sondage men\u00e9 aupr\u00e8s de candidats non binaires a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 80% de cette cohorte \u00e9tait persuad\u00e9e qu\u2019afficher ouvertement leur identit\u00e9 pouvait nuire \u00e0 leurs chances d\u2019obtenir un emploi. Et \u00abiels\u00bb n\u2019ont pas compl\u00e8tement torts, car le site Business.com a aussi fait le test de postuler \u00e0 180 postes junior en soumettant deux candidatures similaires (une genr\u00e9e, et une non-binaire) pour d\u00e9couvrir que les candidatures \u00ab genr\u00e9es \u00bb avaient re\u00e7u 8% d\u2019appels en entrevue en plus. Un signe que les mentalit\u00e9s doivent encore \u00e9voluer pour atteindre une pleine \u00e9quit\u00e9 de genre.<\/p>\n

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