{"id":67381,"date":"2023-11-29T15:47:33","date_gmt":"2023-11-29T14:47:33","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=67381"},"modified":"2024-08-23T05:20:10","modified_gmt":"2024-08-23T03:20:10","slug":"trumontreal-2023-sur-lia-nous-avons-la-responsabilite-de-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/trumontreal-2023-sur-lia-nous-avons-la-responsabilite-de-savoir\/","title":{"rendered":"Recrutement et IA : \u00ab Nous avons la responsabilit\u00e9 de savoir \u00bb"},"content":{"rendered":"
\"L\u2019attribut
L’\u00e9dition 2023 de Trumontreal a \u00e9t\u00e9 enti\u00e8rement consacr\u00e9e au sujet de l’intelligence artificielle (source : courtoisie)<\/em><\/figcaption><\/figure>\n
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Dossier > Recrutement, les nouvelles tendances<\/strong><\/mark><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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29 novembre 2023<\/p>\n

Pour sa 10e<\/sup> \u00e9dition, Trumontreal<\/strong>, la \u00ab non conf\u00e9rence \u00bb sur le recrutement, a choisi de s\u2019\u00e9loigner du concept d\u2019origine (\u00ab pas de conf\u00e9rencier, pas de pr\u00e9sentation Powerpoint, pas de badge\u00bb) pour offrir \u00e0 ses participants une mise \u00e0 jour acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e sur la manipulation des donn\u00e9es personnelles et le potentiel de l\u2019IA en recrutement. Retour sur l\u2019\u00e9v\u00e9nement du 21 novembre, dont Isarta est partenaire.<\/strong><\/p>\n

La formatrice Sandrine Th\u00e9ard, fondatrice et organisatrice de l\u2019\u00e9v\u00e9nement, ne pouvait mieux choisir le lieu de rencontre : Trumontreal s’est d\u00e9roul\u00e9 cette ann\u00e9e au Centre de recherche informatique de Montr\u00e9al (CRIM)<\/a>, une r\u00e9f\u00e9rence pour le d\u00e9ploiement de l\u2019IA en entreprise.<\/p>\n

D\u00e8s la pr\u00e9sentation d\u2019ouverture, celle qui a aussi fond\u00e9 l’\u00c9cole du recrutement – Les Sources humaines a expliqu\u00e9 aux 130 participants r\u00e9unis dans la salle principale le changement de formule :<\/p>\n

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Cette ann\u00e9e, on fait les choses un peu diff\u00e9remment. Pourquoi? Parce qu\u2019il y a quelque chose qui est en train de changer la vie, c’est l\u2019IA. C\u2019est en train d’arriver sur le march\u00e9. Je pense que c’est indispensable, aujourd\u2019hui, en tant que recruteurs ou professionnels RH, de comprendre de quoi il s’agit. Aujourd\u2019hui, les mod\u00e9rateurs seront l\u00e0 pour vous amener du contenu, alors que, les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, ils \u00e9taient davantage en mode animation de groupe. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

La fondatrice de Trumontreal croit fermement \u00e0 la mission \u00ab d’\u00e9vang\u00e9lisation \u00bb de l\u2019IA en recrutement, tout en pr\u00e9cisant qu\u2019elle est pour une utilisation \u00ab \u00e9thique et responsable \u00bb.   <\/p>\n

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Nous avons la responsabilit\u00e9 de savoir, de conna\u00eetre [le potentiel et les implications de] l\u2019IA. Quand les r\u00e9seaux sociaux sont arriv\u00e9s, c\u2019\u00e9tait un peu notre r\u00f4le d\u2019expliquer \u00e0 nos clients et aux employ\u00e9s comment cela fonctionne. Et de ne pas faire semblant que \u00e7a n\u2019existe pas. Aujourd\u2019hui, c\u2019est la m\u00eame chose avec l\u2019IA : on doit se demander comment on peut l’utiliser dans les entreprises et avec nos collaborateurs. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

L’instigatrice de Trumontreal explique vouloir elle-m\u00eame rester \u00e0 l’avant de la parade de l’IA.<\/p>\n

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Personnellement, je n\u2019ai pas envie que mes clients soient plus \u00e9duqu\u00e9s que moi en intelligence artificielle. Si on veut garder notre r\u00f4le strat\u00e9gique, on doit \u00eatre \u00e9duqu\u00e9 sur la question. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Une th\u00e9matique qui trouve \u00e9cho<\/strong><\/p>\n

Pour avoir abord\u00e9 quelques participants autour des distributeurs \u00e0 caf\u00e9, le choix de th\u00e9matique de 2023 a visiblement touch\u00e9 une corde sensible. Apr\u00e8s s\u2019\u00eatre absent\u00e9e des derni\u00e8res \u00e9ditions, une dame qui travaille \u00ab en gouvernance \u00bb nous a confi\u00e9 renouer avec l\u2019\u00e9v\u00e9nement sp\u00e9cifiquement pour se mettre \u00e0 jour sur le sujet de l’IA et mieux comprendre la loi sur la protection des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n

Les recruteuses Martha et Angelina, qui se croisent et fraternisent d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e \u00e0 la non-conf\u00e9rence, ont fait valoir que le sujet de l\u2019IA s\u2019imposait aussi pour elles.<\/p>\n

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Le secteur du recrutement a du retard, note Martha. L\u2019adoption de cette technologie a \u00e9t\u00e9 beaucoup plus rapide en \u00e9ducation, en ventes ou en marketing. C’est maintenant \u00e0 nous de nous approprier l’outil et de comprendre comment il peut nous aider dans notre travail. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Ces derni\u00e8res ont \u00e9t\u00e9 bien servies avec un programme costaud<\/a>, incluant des introductions aux bases de l\u2019IA avec l\u2019expert en technologie RH Jean-Baptiste Audrerie et \u00e0 la loi 25 sur la protection des donn\u00e9es par l\u2019avocate Cynthia Chassigneux, fondatrice du cabinet CHX Avocat.<\/p>\n

\"L\u2019attribut
Jean-Baptiste Audrerie lors de la conf\u00e9rence \u00abInitiation \u00e0 l’IA : introduction et pr\u00e9sentation des diff\u00e9rentes IA – cours 101 \u00bb (source : courtoisie)<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

\u00c0 la d\u00e9fense du facteur \u00ab humain \u00bb<\/strong><\/p>\n

Au-del\u00e0 du discours entendu (\u00ab l\u2019IA est l\u00e0, il faut faire avec \u00bb), les discussions qui ont anim\u00e9 la journ\u00e9e ont quand m\u00eame r\u00e9v\u00e9l\u00e9 une fracture entre les partisans du \u00ab tout \u00e0 l\u2019IA \u00bb – incarn\u00e9 pour l’occasion par le sympathique fondateur d\u2019AppyHere Martin Mathe – et une cat\u00e9gorie de recruteurs – disons – soient m\u00e9fiants, septiques ou simplement critiques de cette technologie.<\/p>\n

Abord\u00e9e avant le d\u00e9but des ateliers, In\u00e8s \u2013 une recruteuse fran\u00e7aise issue du domaine des TI \u2013 se disait tr\u00e8s sceptique quant \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 des algorithmes actuels, que ce soient dans une plateforme de recrutement comme LinkedIn ou autres.<\/p>\n

Lors de la discussion \u00ab Recruteur, candidat et l\u2019IA, ensemble et contre tous? \u00bb anim\u00e9e par Karim Mabrouky de Beneva, le recruteur Julien-Pier Boisvert a rappel\u00e9, avec beaucoup d\u2019\u00e0 propos, que les donn\u00e9es des quarante derni\u00e8res ann\u00e9es en recrutement IT \u00e9taient corrompues par des biais de genre et de culture dans un secteur domin\u00e9 par \u00ab les hommes blancs \u00bb.  <\/p>\n

\"L\u2019attribut
Pierrich Plusquellec lors de la conf\u00e9rence \u00abL’IA peut-elle nourrir notre intelligence \u00e9motionnelle\u00bb (courtoisie)<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

La dizi\u00e8mene \u00e9dition de Trumontreal aura fait rire et sourire (principalement par la vid\u00e9o d’un b\u00e9b\u00e9 tr\u00e8s expressif, lors de la conf\u00e9rence de Pierrich Plusquellec sur \u00abL’IA peut-elle nourrir notre intelligence \u00e9motionnelle\u00bb), mais aussi grincer des dents par quelques d\u00e9bats anim\u00e9s. Surtout, elle aura fait avancer la r\u00e9flexion sur le d\u00e9ploiement de l\u2019IA dans un secteur fondamentalement \u00ab humain \u00bb, que sont les ressources humaines.<\/p>\n

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