{"id":67410,"date":"2024-01-06T07:25:44","date_gmt":"2024-01-06T06:25:44","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=67410"},"modified":"2024-02-04T23:39:30","modified_gmt":"2024-02-04T22:39:30","slug":"dejeuner-seul-au-bureau-legitime-ou-ultime-geste-dincivilite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/dejeuner-seul-au-bureau-legitime-ou-ultime-geste-dincivilite\/","title":{"rendered":"D\u00e9jeuner seul au bureau : l\u00e9gitime\u2026 ou ultime geste d\u2019incivilit\u00e9?"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image\" id=\"block-637af842-7e84-4001-835c-01fb202a4370\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pexels-george-milton-7034216-1024x683.jpg\" alt=\"L\u2019attribut alt de cette image est vide, son nom de fichier est pexels-george-milton-7034216-1024x683.jpg.\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">(source : George Milton, Pexels)<\/figcaption><\/figure>\n<p id=\"block-2013684d-c184-497c-83c7-07d22a0cf930\">12 d\u00e9cembre 2023<\/p>\n<p id=\"block-1fe175ac-93d7-4536-9ad2-b3aad76ffa99\"><strong>De plus en plus d\u2019entreprises obligent ou encouragent fortement leurs employ\u00e9s \u00e0 revenir au bureau quelques jours par semaine. Ce sont autant d\u2019occasions de casser la cro\u00fbte en \u00e9quipe et de resserrer les liens entre coll\u00e8gues\u2026 \u00c0 l\u2019\u00e8re post-pand\u00e9mique, est-il encore permis de \u00abmanger seul dans son coin&nbsp;\u00bb?<\/strong><\/p>\n<p id=\"block-bdccee66-7cf6-4667-98cb-7a459c33fdff\">Dans une <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/comment-redonner-du-sens-a-lheure-du-lunch-au-bureau\/\" target=\"_blank\">publication r\u00e9cente<\/a>, la consultante RH Annie Boilard faisait le constat que, depuis le retour au bureau, plusieurs travailleurs ont pris go\u00fbt d\u00e9jeuner \u00ab&nbsp;en groupe&nbsp;\u00bb, consid\u00e9rant qu\u2019ils mangent seuls \u00e0 la maison le reste de la semaine. Piqu\u00e9 de curiosit\u00e9, nous avons voulu conna\u00eetre l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit des travailleurs \u00e0 ce sujet, en conduisant un sondage maison sur Linkedin.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image\" id=\"block-3a7d2328-f5a4-4778-b3a0-4b7a4fc9e167\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Capture-de%CC%81cran-le-2023-11-03-a%CC%80-14.17.42.png\" alt=\"L\u2019attribut alt de cette image est vide, son nom de fichier est Capture-d\u00e9cran-le-2023-11-03-\u00e0-14.17.42.png.\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Capture d&rsquo;\u00e9cran LinkedIn<\/figcaption><\/figure>\n<p id=\"block-07e46ad8-ce05-4d7b-ad60-cf41e9081d57\">Mentionnons qu\u2019Annie Boilard a, elle aussi, fait son propre sondage LinkedIn. Avec beaucoup plus de r\u00e9pondants (615 votes contre 67), les choix et les r\u00e9sultats sont l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rents :<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image\" id=\"block-316b853b-2827-40e0-a40c-63d0536e3fd1\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Capture-de%CC%81cran-le-2023-11-03-a%CC%80-14.18.31.png\" alt=\"L\u2019attribut alt de cette image est vide, son nom de fichier est Capture-d\u00e9cran-le-2023-11-03-\u00e0-14.18.31.png.\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Capture d&rsquo;\u00e9cran LinkedIn<\/figcaption><\/figure>\n<p id=\"block-095a3066-070d-49d4-9755-25997dc6d1e3\">La conclusion demeure toutefois la m\u00eame : une forte proportion de travailleurs ont un penchant pour l&rsquo;option \u00absolo\u00bb. Personnellement, je dois dire que ces r\u00e9sultats me surprennent. Ayant \u00e9t\u00e9 &#8211; dans une autre vie &#8211; un employ\u00e9 \u00abcol bleu\u00bb et ensuite de \u00abcol blanc\u00bb, j\u2019ai toujours eu l\u2019impression que prendre son lunch seul \u00e9tait tr\u00e8s mal vu des coll\u00e8gues. Que c\u2019\u00e9tait per\u00e7u comme un geste \u00abd\u2019hostilit\u00e9 social\u00bb. Or, je constate qu&rsquo;un solide 50% des gens pr\u00e9f\u00e8rent la qui\u00e9tude d&rsquo;un lunch \u00absolo\u00bb.&nbsp;<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Quand je d\u00e9jeune, j\u2019aime bien d\u00e9crocher, nous a expliqu\u00e9 un des r\u00e9pondants au sondage, sous le couvert de l\u2019anonymat. J\u2019aime regarder mes m\u00e9dias sociaux, \u00e9couter un podcast, de la musique, regarder les nouvelles, etc. Par contre, je sais \u00e9galement que, \u00ab&nbsp;corporativement&nbsp;\u00bb, c\u2019est mal vu de ne pas fr\u00e9quenter l\u2019\u00e9quipe&#8230; Alors, \u00e0 l\u2019occasion, je vais dans la salle \u00e0 manger et je discute avec mes coll\u00e8gues de th\u00e9matiques souvent anodines et sans cons\u00e9quence tels la temp\u00e9rature, No\u00ebl qui s\u2019en vient ou encore, le co\u00fbt de la vie qui augmente encore\u2026 Mais bon, \u00e7a me renseigne quand m\u00eame un peu plus sur la vie tr\u00e9pidente de mes coll\u00e8gues. Bref! Je joue le jeu du travailleur.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p id=\"block-0959140d-46ea-4b57-906f-ed07a32e4ec1\">Comme l&rsquo;explique Yvonne Sesonga, CRHA, il peut exister plusieurs raisons pour un employ\u00e9 de vouloir manger seul sur l&rsquo;heure du midi:<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Si tu es neurodivergent et introverti, avec des probl\u00e8mes sensoriels, parfois, le lunch peut \u00eatre salutaire, car c&rsquo;est ton seul moment de r\u00e9pit. M\u00eame chose si tu parles dans ta deuxi\u00e8me ou troisi\u00e8me langue tout l&rsquo;avant-midi, que ton milieu de travail n&rsquo;est pas s\u00e9curitaire ou qu&rsquo;il y a des tensions&#8230; L&rsquo;heure du lunch est un temps personnel que l&rsquo;on peut utiliser comme on veut. Toutefois, exclure un travailleur qui voudrait se joindre \u00e0 un groupe peut aussi devenir probl\u00e9matique. L&rsquo;\u00e9quipe de travail doit montrer de l&rsquo;ouverture; ensuite, les gens choisissent selon leur capacit\u00e9.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p id=\"block-e4ce491a-b25b-44ef-9682-15d133c9a9d9\">Dans <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/comment-redonner-du-sens-a-lheure-du-lunch-au-bureau\/\" target=\"_blank\">l\u2019article mentionn\u00e9 en ouverture<\/a>, Annie Boilard pr\u00e9sentait l\u2019heure du lunch comme un levier pour donner le go\u00fbt aux travailleurs de revenir au bureau. Toutefois, la consultante insiste sur le fait que diner seul est absolument l\u00e9gitime et peut-\u00eatre tout aussi b\u00e9n\u00e9fique pour un travailleur.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Le seul \u00abmauvais choix\u00bb serait de ne pas prendre de pause. Nous avons besoin de faire une coupure pour notre sant\u00e9 mentale et physique. Que l\u2019on prenne une pause seul ou en groupe, nous allons en tirer des b\u00e9n\u00e9fices.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p id=\"block-156ba501-2e7f-41a6-87b3-7bf906dbe5cd\">Voil\u00e0 une nuance importante!<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" id=\"block-e79e44b3-5f51-4501-901b-8ceb2573d279\"\/>\n<p id=\"block-9d90f7bf-0a35-4e21-a106-3ed07ca965eb\"><strong>D\u00e9couvrez nos formations :<\/strong><\/p>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-fr\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n\t\t\t\t<a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/fideliser-vos-employes\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\t\t\t<img src=\"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/plugins\/content-cards\/skins\/default\/content-cards-placeholder.png\" alt=\"Unknown Property \u2013 yiibaseUnknownPropertyException\">\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/fideliser-vos-employes\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\tUnknown Property \u2013 yiibaseUnknownPropertyException\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/fideliser-vos-employes\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_site_name\">\n\t\t\t\tformations.isarta.fr\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-fr\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n\t\t\t\t<a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/intelligence-emotionnelle-art-de-la-persuasion\/4?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\t\t\t<img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/assets\/images\/f9\/f955de_Art-persuasion-NEW.jpg\" alt=\"Formation webinaire: Intelligence \u00e9motionnelle &amp; Art de la persuasion - profils de personnalit\u00e9\">\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/intelligence-emotionnelle-art-de-la-persuasion\/4?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\tFormation webinaire: Intelligence \u00e9motionnelle &#038; Art de la persuasion &#8211; profils de personnalit\u00e9\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/intelligence-emotionnelle-art-de-la-persuasion\/4?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>Intelligence \u00e9motionnelle &amp; Art de la persuasion, profils de personnalit\u00e9. Comprendre les styles sociaux pour ainsi am\u00e9liorer vos diff\u00e9rents types de\u00a0relations interpersonnelles (clients, coll\u00e8gues, employ\u00e9s&#8230;)<\/p>\n<p>\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_site_name\">\n\t\t<img src=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/icons\/favicon-16x16.png\" alt=\"formations.isarta.fr\" class=\"content_cards_favicon\"\/>\t\tformations.isarta.fr\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De plus en plus d\u2019entreprises obligent ou &#8211; \u00e0 tout le moins &#8211; encouragent fortement leurs employ\u00e9s \u00e0 revenir au bureau quelques jours par semaine. 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