{"id":67444,"date":"2024-01-07T13:28:14","date_gmt":"2024-01-07T12:28:14","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=67444"},"modified":"2024-06-20T19:42:40","modified_gmt":"2024-06-20T17:42:40","slug":"quelles-seront-les-tendances-2024-dans-les-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/quelles-seront-les-tendances-2024-dans-les-rh\/","title":{"rendered":"Quelles seront les tendances 2024 dans les RH ?"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image\" id=\"block-bd4b9a11-8a05-4853-91eb-0b56cd254ae4\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/luis-villasmil-4V8uMZx8FYA-unsplash-1024x685.jpg\" alt=\"L\u2019attribut alt de cette image est vide, son nom de fichier est luis-villasmil-4V8uMZx8FYA-unsplash-1024x685.jpg.\"\/><\/figure>\n<p id=\"block-f314fcb5-7092-4891-a5b9-a29498017541\">8 janvier 2024<\/p>\n<p id=\"block-5ea67cf2-4358-471b-accb-797477103948\"><strong>\u00c0 l&rsquo;aube de cette nouvelle ann\u00e9e, faisons le tour d&rsquo;horizon de quelques \u00e9tudes et rapports qui tentent d&rsquo;apporter une vision prospective sur les \u00e9volutions de la fonction ressources humaines.<\/strong><\/p>\n<ul id=\"block-720120d0-bfd3-4947-bc3b-f91fd980ef41\">\n<li><strong>Le d\u00e9fi de la r\u00e9tention<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"block-f86468ff-8700-4523-8bf7-2789838f1d3c\">La fid\u00e9lisation des salari\u00e9s n&rsquo;est certes pas une tendance nouvelle pour les services ressources humaines&#8230; mais cet enjeu semble d&rsquo;autant plus pr\u00e9gnant pour l&rsquo;ann\u00e9e qui s&rsquo;ouvre.<\/p>\n<p id=\"block-f8ca67c5-5808-4924-9fa2-e62a43fd456d\">D&rsquo;apr\u00e8s les r\u00e9sultats d&rsquo;une&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/fr.capterra.ca\/blog\/4376\/comment-retenir-son-personnel\" target=\"_blank\">enqu\u00eate Capterra<\/a> 47 % des salari\u00e9s songent \u00e0 quitter leur emploi. Le probl\u00e8me majeur ? Selon 44 % des r\u00e9pondants, le stress est ce qui leur cause le plus d\u2019inconfort. Parmi les autres facteurs les poussant \u00e0 quitter leur emploi, trois des six principaux sont financiers : le salaire (42 %), les avantages sociaux (29,2 %) et les bonus suppl\u00e9mentaires (21,4 %).<\/p>\n<p id=\"block-d5bb62a2-3b2c-4981-b934-0d31f0f2867c\">Le manque d\u2019\u00e9quilibre travail-vie personnelle (26,7%), le manque de reconnaissance (30,9 %), et les relations tendues avec la direction (18,9%) ont \u00e9galement un impact significatif sur cette d\u00e9cision. De quoi donner des pistes de reflexion sur les mesures \u00e0 adopter pour les professionnels des RH.<\/p>\n<ul id=\"block-6756cefb-3989-40a9-ba37-f50fbbfb0334\">\n<li><strong>Penser \u00e0 la qualit\u00e9 de vie plut\u00f4t que simplement au salaire<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"block-c1f2b4c3-7565-48d2-b36e-44a93cd7e14d\">Qu&rsquo;est-ce qui importe une personne dans sa prise de d\u00e9cision pour un nouveau travail ? Une r\u00e9mun\u00e9ration suffisante, naturellement, pour 79% des r\u00e9pondants selon une enqu\u00eate men\u00e9e par Randstad. Mais, juste derri\u00e8re, 76 % les travailleurs disent accorder d\u00e9sormais de l\u2019importance aux avantages non mat\u00e9riels, notamment la flexibilit\u00e9 des horaires et du lieu de travail, la formation et la reconnaissance, ainsi que les valeurs promues par l\u2019organisation.<\/p>\n<p id=\"block-ff307cc1-ffd4-4d5c-95d6-e89d5e1f65e1\">Selon cette m\u00eame \u00e9tude, 40 % des r\u00e9pondants seraient susceptibles de quitter leur emploi afin d\u2019am\u00e9liorer leur conciliation travail-vie personnelle. Preuve suppl\u00e9mentaire que l&rsquo;attractivit\u00e9 d&rsquo;une entreprise est devenue nettement plus multi-facettes qu&rsquo;avant la pand\u00e9mie.<\/p>\n<ul id=\"block-49951522-1c75-423f-96bc-324321503702\">\n<li><strong>La r\u00e9invention des gestionnaires<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"block-a0589062-2f63-43ed-8021-394864995bec\">D&rsquo;apr\u00e8s le <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gartner.fr\/fr\/ressources-humaines\/tendances\/les-principales-priorities-pour-les-rh\" target=\"_blank\">traditionnel rapport de Gartner sur les tendances RH<\/a>, les trois quart des responsables RH estiment que leurs gestionnaires se sentent submerg\u00e9s&nbsp;par l\u2019accroissement de leurs responsabilit\u00e9s. Une fragilit\u00e9 qui se ressent par les employ\u00e9s : seulement la moiti\u00e9 d\u2019entre eux croient en la capacit\u00e9 de leur gestionnaire de porter leur \u00e9quipe vers le succ\u00e8s dans les 2 prochaines ann\u00e9es !<\/p>\n<p id=\"block-2e4f75df-4408-4e6f-89c4-fdf14c259afd\">Comment r\u00e9soudre ce probl\u00e8me ? Selon Gartner, la r\u00e9ponse ne se situe pas dans la formation mais plut\u00f4t dans l&rsquo;\u00e9volution m\u00eame du r\u00f4le de gestionnaire. Notamment en :<\/p>\n<ol id=\"block-9939cb1c-3f15-4eef-aa70-c2ba6c721fcb\">\n<li>Revoyant les attentes vis-\u00e0-vis des gestionnaires (alors que la majorit\u00e9 d&rsquo;entre eux ont plus de responsabilit\u00e9s qu&rsquo;ils ne sont en capacit\u00e9 de g\u00e9rer)<\/li>\n<li>dirigeant mieux les salari\u00e9s vers la voie de la gestion (alors que 20 % des gestionnaires pr\u00e9f\u00e8reraient, s&rsquo;ils avaient le choix, ne plus avoir \u00e0 g\u00e9rer une \u00e9quipe !)<\/li>\n<li>supprimant les instances inutiles<\/li>\n<\/ol>\n<ul id=\"block-d32fa4ba-ac72-4f81-9822-fc007c21fb5f\">\n<li><strong>L&rsquo;essor de la culture d&rsquo;entreprise<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"block-7915e7ac-e5e2-4508-9fcf-9fa4e5c36dea\">Autre th\u00e8me \u00e9voqu\u00e9 par Gartner cette ann\u00e9e : la culture organisationnelle. Il faut dire qu&rsquo;avec l&rsquo;essor du travail hybride et \u00e0 distance, la coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe devient un v\u00e9ritable sujet RH (et levier de fid\u00e9lisation, on y revient encore et toujours).<\/p>\n<p id=\"block-557d7c91-4659-4f80-b9d1-1923fdb8dfb2\">Les entreprises qui arriveront \u00e0 renforcer leur sentiment d&rsquo;appartenance et \u00e0 transmettre leurs valeurs seront assur\u00e9ment gagnantes en 2024.<\/p>\n<ul id=\"block-69f9ab63-83cf-4f71-b714-6c9fc2b49fb8\">\n<li><strong>Les RH \u00e0 l&rsquo;\u00e8re de l&rsquo;intelligence artificielle<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"block-a3478e8c-f06e-4e8a-890d-43eccb8baeba\">Comment ne pas conclure cette vision prospective par LE sujet phare de ces derniers mois : l&rsquo;intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative. Selon Gartner, 76 % des responsables RH estiment que leur organisation prendra du retard si elle n\u2019adopte pas l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative dans les 12 \u00e0 24 mois prochains.&nbsp;<\/p>\n<p id=\"block-b56fbc3a-1d39-4f51-b7e0-7a87864f042c\">Or, les cas d&rsquo;usages sont encore largement \u00e0 d\u00e9couvrir. Voici quelques id\u00e9es de domaines dans lesquels l&rsquo;IA pourrait apporter un recours utile aux fonctions RH : l&rsquo;aide \u00e0 la conception et la r\u00e9daction d&rsquo;offres d&#8217;emploi, la mise en place de robot conversationnel permettant de r\u00e9pondre aux questions des salari\u00e9s ou des candidats \u00e0 tout moment, l&rsquo;analyse pr\u00e9dictive (comme les d\u00e9parts potentiels), l&rsquo;\u00e9valuation des performances, l&rsquo;\u00e9tude de candidatures&#8230;<\/p>\n<p id=\"block-483dde83-3f9b-4379-b026-6d103b50136b\">Un terrain immense \u00e0 d\u00e9fricher en 2024 !<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" id=\"block-f2c7f4e3-4788-4dbf-885c-4a4a4bf32762\"\/>\n<p id=\"block-48e4d1cf-d2ab-40c1-9e86-bc8a9f06579b\"><strong>D\u00e9couvrez nos formations :<\/strong><\/p>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-fr\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n\t\t\t\t<a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/mettre-en-place-sa-marque-employeur\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\t\t\t<img src=\"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/plugins\/content-cards\/skins\/default\/content-cards-placeholder.png\" alt=\"Unknown Property \u2013 yiibaseUnknownPropertyException\">\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/mettre-en-place-sa-marque-employeur\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\tUnknown Property \u2013 yiibaseUnknownPropertyException\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/mettre-en-place-sa-marque-employeur\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_site_name\">\n\t\t\t\tformations.isarta.fr\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 l&rsquo;aube de cette nouvelle ann\u00e9e, faisons le tour d&rsquo;horizon de quelques \u00e9tudes et rapports qui tentent d&rsquo;apporter une vision prospective sur les \u00e9volutions de la fonction ressources humaines.<\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":67445,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[264,265,159],"tags":[364,368,358,359,276,343],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67444"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67444"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67444\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67448,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67444\/revisions\/67448"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67444"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67444"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67444"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}