{"id":67541,"date":"2024-03-05T22:49:00","date_gmt":"2024-03-05T21:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=67541"},"modified":"2024-03-05T22:49:03","modified_gmt":"2024-03-05T21:49:03","slug":"redaction-inclusive-quelles-techniques-pour-faire-preuve-de-plus-douverture-dans-ses-communications","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/redaction-inclusive-quelles-techniques-pour-faire-preuve-de-plus-douverture-dans-ses-communications\/","title":{"rendered":"R\u00e9daction inclusive : quelles techniques pour faire preuve de plus d’ouverture dans ses communications ?"},"content":{"rendered":"
\"L\u2019attribut
St\u00e9phanie G\u00e9linas, formatrice, coach et r\u00e9dactrice persuasive<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

5 mars 2024<\/p>\n

Utiliser la r\u00e9daction inclusive dans ses communications d\u2019entreprise donne un signal fort d\u2019ouverture et d’engagement envers la diversit\u00e9. Pourtant, certaines personnes demeurent r\u00e9fractaires \u00e0 l\u2019utiliser, pour diff\u00e9rentes raisons\u2026 Comment tendre vers une \u00e9criture plus inclusive sans s\u2019ali\u00e9ner son \u00e9quipe ou son public? Nous avons abord\u00e9 la question avec St\u00e9phanie G\u00e9linas, formatrice, coach et r\u00e9dactrice persuasive, qui donne la nouvelle formation Isarta \u00ab\u00a0R\u00e9daction inclusive, \u00e9pic\u00e8ne et non binaire<\/a>\u00a0\u00bb.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Mais d’abord, jetons un \u0153il \u00e0 l’adoption actuel des nouvelles approches d’\u00e9criture inclusive. D’apr\u00e8s un petit sondage maison men\u00e9 sur LinkedIn, on constate que l’\u00e9criture inclusive fait rapidement son chemin au sein des organisations et dans le monde des communications.<\/p>\n

\"L\u2019attribut
(Source : LinkedIn<\/a>)<\/figcaption><\/figure>\n

Pour St\u00e9phanie G\u00e9linas, un des premiers obstacles \u00e0 l\u2019adoption de la r\u00e9daction inclusive est la m\u00e9connaissance de ce que c\u2019est r\u00e9ellement.  <\/p>\n

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Certaines personnes croient que la r\u00e9daction inclusive, ce n\u2019est que le point m\u00e9dian, alors que \u00e7a va beaucoup plus loin que \u00e7a. Il y a plusieurs autres techniques, incluant l\u2019\u00e9criture \u00e9pic\u00e8ne, l\u2019\u00e9criture neutre et l\u2019\u00e9criture non binaire\u00bb, illustre-t-elle.   <\/p>\n<\/blockquote>\n

Au-del\u00e0 des diff\u00e9rentes techniques, il y a aussi une \u00ab gradation \u00bb possible de l\u2019emploi d\u2019une langue inclusive, selon le confort des utilisateurs. <\/p>\n

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L\u2019entreprise doit voir qu\u2019elle est son niveau de confiance, car il y a diff\u00e9rents degr\u00e9s d’\u00e9volution possible, entre une \u00e9criture qui n\u2019est pas du tout inclusive versus une \u00e9criture qui serait par exemple non binaire, dans laquelle s\u2019int\u00e8grent des n\u00e9ologismes comme \u00ab iel \u00bb ou \u00ab auditeurice \u00bb. Si une entreprise n\u2019est pas \u00e0 l\u2019aise avec certains aspects, elle n\u2019est pas oblig\u00e9e de les adopter. \u00bb  <\/p>\n<\/blockquote>\n

Avant d\u2019adopter la r\u00e9daction inclusive, St\u00e9phanie G\u00e9linas conseille aux entreprises d\u2019avoir une r\u00e9flexion de fonds sur les valeurs qu\u2019elles veulent incarner, comme organisation.<\/p>\n

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Adopter la r\u00e9daction inclusive, ce n\u2019est pas juste une question de forme. Ce n\u2019est pas une liste de t\u00e2che \u00e0 cocher – du genre: est-ce qu\u2019on a mis tous nos points m\u00e9dians. La langue a une dimension politique, rappelle-t-elle. Utiliser certains mots plut\u00f4t que d\u2019autres, c\u2019est une mani\u00e8re de se positionner dans des d\u00e9bats. C\u2019est d\u2019abord et avant tout une question de valeurs. Si une entreprise qui n\u2019a pas la r\u00e9putation d\u2019\u00eatre inclusive se met soudainement \u00e0 utiliser la r\u00e9daction inclusive, \u00e7a va sonner faux. \u00c7a devient une forme de \u00ab washing \u00bb sur la diversit\u00e9. \u00bb <\/p>\n<\/blockquote>\n

La peur de faire une erreur <\/strong><\/p>\n

Parmi ceux qui adh\u00e8rent au projet, la r\u00e9dactrice persuasive constate malgr\u00e9 tout une crainte de faire des erreurs :  <\/p>\n

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Les gens ont peur de ne pas dire la bonne chose et de se faire juger. Moi, je dis toujours : le progr\u00e8s avant la perfection. \u00bb <\/p>\n<\/blockquote>\n

St\u00e9phanie G\u00e9linas rappelle que tous ces concepts sont nouveaux et en cours de construction. En m\u00eame temps, de plus en plus d\u2019outils existent pour s’aider dans le processus. <\/p>\n

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Il ne faut pas manquer le bateau! Aujourd’hui, c’est la moiti\u00e9 des professionnel\u00b7les en communication et marketing du Qu\u00e9bec qui utilisent la r\u00e9daction inclusive [selon un sondage L\u00e9ger]. Ce sont des instituts, institutions, m\u00e9dias, universit\u00e9s (et de plus en plus d’entreprises!) qui l’adoptent et cr\u00e9ent leurs guides. M\u00eame les gouvernements ont publi\u00e9 leurs lignes directrices sur le sujet! Dans les prochaines ann\u00e9es, il devrait y avoir une plus grande uniformisation des termes. En m\u00eame temps, c\u2019est un mythe de penser qu\u2019une langue est toujours uniforme. La langue est vivante, elle \u00e9volue. De nouveaux mots s\u2019ajoutent chaque ann\u00e9e. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Ultimement, l\u2019\u00e9criture inclusive nous force \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir au sens des mots – que ce soit en r\u00e9voquant les biais de genre inh\u00e9rents \u00e0 la langue ou en nommant des concepts contemporains comme l\u2019identit\u00e9 de genre. Par le fait m\u00eame, \u00e7a nous am\u00e8ne aussi \u00e0 repenser notre mani\u00e8re d\u2019entrer en relation avec les autres. L’exercice est sans doute salutaire, pour mieux comprendre les gens et la r\u00e9alit\u00e9 qui nous entourent. <\/p>\n

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La r\u00e9daction inclusive est une mani\u00e8re concr\u00e8te, relativement simple et tr\u00e8s puissante de d\u00e9montrer, comme entreprise, vos valeurs de diversit\u00e9, d’\u00e9quit\u00e9 et d’inclusion, fait valoir St\u00e9phanie G\u00e9linas. Devenez un leader positif et outill\u00e9, une entreprise avec laquelle votre audience veut s’associer. Une entreprise qui fait sentir sa client\u00e8le fi\u00e8re – et incluse!\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

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D\u00e9couvrez la nouvelle formation de St\u00e9phanie G\u00e9linas :<\/strong><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\t\"Formation\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n
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\n\t\t\tFormation webinaire: R\u00e9daction inclusive, \u00e9pic\u00e8ne et non binaire\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n
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R\u00e9daction inclusive, \u00e9pic\u00e8ne et non binaire. Ma\u00eetrisez l\u2019\u00e9criture inclusive : faites rayonner les valeurs de l\u2019entreprise et affirmez votre position pour un monde plus inclusif<\/p>\n

\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n

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Utiliser la r\u00e9daction inclusive dans ses communications d\u2019entreprise donne un signal fort d\u2019ouverture et d’engagement envers la diversit\u00e9. Pourtant, certaines personnes demeurent r\u00e9fractaires \u00e0 l\u2019utiliser\u2026 Comment tendre vers une \u00e9criture plus inclusive sans s\u2019ali\u00e9ner son \u00e9quipe ou son public? Entrevue avec la r\u00e9dactrice St\u00e9phanie G\u00e9linas.<\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":67543,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[264,265],"tags":[364,215],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67541"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67541"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67541\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67544,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67541\/revisions\/67544"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67543"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67541"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67541"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67541"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}