{"id":67567,"date":"2024-03-26T09:28:00","date_gmt":"2024-03-26T08:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=67567"},"modified":"2024-08-25T00:11:09","modified_gmt":"2024-08-24T22:11:09","slug":"demission-consciente-conscious-quitting-la-nouvelle-tendance-rh-a-prendre-au-serieux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/demission-consciente-conscious-quitting-la-nouvelle-tendance-rh-a-prendre-au-serieux\/","title":{"rendered":"Ralentissement \u00e9conomique : quel impact pour le recrutement?"},"content":{"rendered":"
\"L\u2019attribut
(Source : Pexels)<\/figcaption><\/figure>\n
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Dossier > Recrutement, les nouvelles tendances<\/strong><\/mark><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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26 mars 2024<\/p>\n

Le rattrapage post-pand\u00e9mique semble bel et bien termin\u00e9. L’activit\u00e9 subit un ralentissement et le climat s’annonce incertain. Est-il dor\u00e9navant plus facile de recruter ? Nous avons parl\u00e9 \u00e0 des chasseurs de t\u00eates pour comprendre leur r\u00e9alit\u00e9 sur le terrain.<\/strong><\/p>\n

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Il y a beaucoup de coupures dans le domaine de la construction, dans le manufacturier, les services, en technologie de l’information et dans les m\u00e9dias, pour ne nommer que ceux-ci, annonce Magalie Derouin. \u00c7a fait peur aux gens. On s’attend \u00e0 une r\u00e9cession. Les analystes financiers ne sont pas tr\u00e8s s\u00e9curisants au niveau des taux int\u00e9r\u00eats. Et donc, les gens sont plus r\u00e9ticents de bouger\u00bb, constate la chasseuse de t\u00eates.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Un sondage publi\u00e9 en f\u00e9vrier par Robert Half <\/a>lui donne raison : globalement, l\u2019intention de chercher un nouvel emploi a chut\u00e9 de 49% \u00e0 36 % dans les six derniers mois aux Etats-Unis.<\/p>\n

\"L\u2019attribut
Source : Robert Half<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

En regardant les chiffres de plus pr\u00e8s, on constate un recul important m\u00eame au sein de la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de \u00ab Z \u00bb, qui a frein\u00e9 ses ardeurs de 74% \u00e0 55%.<\/p>\n

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Source : Robert Half<\/figcaption><\/figure>\n

Impact sur le recrutement<\/strong><\/p>\n

Nicolas Demarthes, chasseur de t\u00eates et directeur des op\u00e9rations de Go Rh – section France, remarque lui aussi la frilosit\u00e9 des candidats sur le terrain.<\/p>\n

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On sent une crainte et moins d’engouement pour un changement d’emploi. Les candidats comme les entreprises sont dans l’expectative. Il est un peu plus difficile pour nous d’aller chercher des candidats et de les convaincre de changer d’emploi dans un contexte plus al\u00e9atoire.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Le directeur de Go Rh note que les employeurs ont eux-m\u00eames le pied sur le frein, c\u00f4t\u00e9 recrutement.<\/p>\n

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On a l’impression que les entreprises ont peu de visibilit\u00e9 sur 2024, elles sont donc dans l’attente avant de lancer de nouveaux projets ou de nouveaux recrutements. Avec les r\u00e9centes vagues de mises \u00e0 pied, il y a aussi plus de monde sur le march\u00e9 de l’emploi. Les entreprises ont donc moins besoin des cabinets de recrutement pour les aider. C’est un d\u00e9but d’ann\u00e9e vraiment tr\u00e8s calme pour nous.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Pourtant, il manque encore des talents. Et ce, dans tous les secteurs d\u2019activit\u00e9s.<\/p>\n

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Le recrutement est toujours aussi difficile, sinon plus, fait valoir Magalie Derouin. Dans les derni\u00e8res ann\u00e9es, les employeurs devaient jouer un r\u00f4le de s\u00e9duction face \u00e0 des candidats qui n\u00e9gociaient tout : l\u2019horaire, le salaire, les bonus. Or, depuis r\u00e9cemment, les employeurs sont un peu plus exigeants; ils veulent voir plus de candidats, parce qu’ils se rendent compte que la situation revient plus \u00e9gale.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

\"L\u2019attribut
\u00abJe ne sens pas que les candidats sont moins exigeants dans leurs demandes. Ils vont s\u2019engager dans un processus d\u2019embauche, mais s\u2019ils ont l\u2019impression de changer quatre 25 sous pour un dollar, ils ne bougeront pas \u00bb, dit Magalie Derouin, chasseuse de t\u00eates et cofondatrice de la firme de recrutement Chass\u00e9-Crois\u00e9<\/a>.<\/em>(Source : courtoisie)<\/figcaption><\/figure>\n

Paradoxalement, les candidats ne semblent pas enregistrer le changement.<\/p>\n

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Je ne sens pas que les candidats sont moins exigeants dans leurs demandes. Ils vont s\u2019engager dans un processus d\u2019embauche, mais s\u2019ils ont l\u2019impression de changer quatre 25 sous pour un dollar, ils ne bougeront pas. Le d\u00e9fi de mon travail est de r\u00e9pondre aux besoins \u00e0 la fois des employeurs et des candidats,\u00bb poursuit-elle.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Et que veulent les candidats, d\u00e9j\u00e0?<\/strong><\/p>\n

Dans son champ de recrutement, Nicolas Demarthes croit que les professionnels demeurent ouverts \u00e0 relever un nouveau d\u00e9fi, dans la mesure o\u00f9 on peut leur donner certaines garanties.<\/p>\n

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Si on peut assurer un poste dans une entreprise en croissance qui maintient son taux d’emploi, on a un argument fort \u00e0 proposer aux candidats,\u00a0\u00bb estime-t-il.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Pour Magalie Derouin, les conditions de travail pr\u00e9valent de beaucoup sur le salaire pour convaincre un futur candidat d’accepter une nouvelle opportunit\u00e9.<\/p>\n

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\u00c0 titre d’exemple, le t\u00e9l\u00e9travail, les journ\u00e9es de cong\u00e9, de vacances et le r\u00e9gime d’assurances. Bref, tout ce qui favorise la qualit\u00e9 de vie d’une personne. Je constate que les employeurs comprennent de plus en plus cette r\u00e9alit\u00e9.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

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