{"id":67630,"date":"2024-04-25T14:24:56","date_gmt":"2024-04-25T12:24:56","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=67630"},"modified":"2024-05-02T23:09:49","modified_gmt":"2024-05-02T21:09:49","slug":"pourquoi-les-organisations-doivent-accelerer-sur-les-enjeux-de-diversite-equite-et-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/pourquoi-les-organisations-doivent-accelerer-sur-les-enjeux-de-diversite-equite-et-inclusion\/","title":{"rendered":"Pourquoi les organisations doivent acc\u00e9l\u00e9rer sur les enjeux de diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image\" id=\"block-df757ff2-fc27-46a1-a1fb-0ab658e55ef2\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/clay-banks-LjqARJaJotc-unsplash-1024x768.jpg\" alt=\"L\u2019attribut alt de cette image est vide, son nom de fichier est clay-banks-LjqARJaJotc-unsplash-1024x768.jpg.\"\/><\/figure>\n<p id=\"block-a6626e6b-db75-4f8e-935b-161a429dc7ee\">25 avril 2024<\/p>\n<p id=\"block-5084bbdc-1b29-4776-b44f-764d45e9e1ef\"><strong>Face notamment aux enjeux de recrutement et de bien-\u00eatre au travail, les entreprises doivent de plus en plus mettre sur pied un v\u00e9ritable plan d&rsquo;actions Diversit\u00e9-\u00c9quit\u00e9-Inclusion (DEI). Un processus qui repose sur des fondations solides, selon la formatrice Chantal Fifatin.<\/strong><\/p>\n<p id=\"block-2609c320-0a7a-40b2-a169-237def44cf4c\">\u00ab\u00a0La diversit\u00e9 est une r\u00e9alit\u00e9, l&rsquo;inclusion est un choix.\u00a0\u00bb Cette phrase, attribu\u00e9e \u00e0 Nohemi Hervada, illustre \u00e0 merveille la diff\u00e9rence entre ces deux notions qui raisonnent de plus en plus aupr\u00e8s des entreprises. Il faut dire que l&rsquo;enjeu devient primordial pour elles, \u00e0 l&rsquo;heure o\u00f9 l&rsquo;attraction et la fid\u00e9lisation des talents sont des d\u00e9fis du quotidien. D&rsquo;autant que les jeunes g\u00e9n\u00e9rations sont plus sensibilis\u00e9es et sensibles \u00e0 ces questions.<\/p>\n<p id=\"block-7a63c5a2-c0f3-458c-8d74-6d9882a561ee\">C&rsquo;est d&rsquo;ailleurs la raison pour laquelle Isarta a d\u00e9cid\u00e9 de s&rsquo;associer avec Chantal Fifatin, coach sp\u00e9cialis\u00e9e sur les sujets de la diversit\u00e9 et de l&rsquo;inclusion entreprise, afin de former les entreprises sur ces enjeux.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>B\u00e2tir un plan d\u2019action Diversit\u00e9-\u00c9quit\u00e9-Inclusion (DEI) dans votre organisation n\u2019est pas juste une case \u00e0 cocher, mais une action cruciale qui s\u2019\u00e9labore sur des fondations solides\u00a0\u00bb, indique-t-elle.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p id=\"block-d1f43b01-0ba6-4755-ab34-eb28d4684e38\">\u00c0 savoir concr\u00e8tement :<\/p>\n<ul id=\"block-bbde65f7-f77d-48a7-864e-c9b83c8daa01\">\n<li>un engagement sinc\u00e8re de la direction<\/li>\n<li>un diagnostic<\/li>\n<li>une politique EDI qui positionne l\u2019organisation<\/li>\n<li>des objectifs mesurables<\/li>\n<li>des actions concr\u00e8tes et continues<\/li>\n<li>des mesures et suivi de la progression<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"block-ccd32e57-d2ee-4793-b21d-7718f82618b1\">Le chemin est toutefois encore long. <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.ey.com\/fr_fr\/news\/2024\/04\/indice-ey-diversite-equite-et-inclusion-dei\" target=\"_blank\">D&rsquo;apr\u00e8s un rapport publi\u00e9 le 15 avril par le cabinet EY<\/a>, seules 7 % des entreprises construisent une v\u00e9ritable inclusive ! Son ampleur (900 dirigeants et 900 employ\u00e9s dans 9 pays europ\u00e9ens) donne de pr\u00e9cieuses indications sur le paysage en la mati\u00e8re.<\/p>\n<p id=\"block-82abf089-54b5-4b6c-a124-2da724bfa60e\"><strong>Diff\u00e9rence de perception selon la hi\u00e9rarchie<\/strong><\/p>\n<p id=\"block-bba3aec8-8ede-40c9-8efe-c5ad97950b40\">D\u00e9j\u00e0, notons une question cruciale abord\u00e9e dans l&rsquo;\u00e9tude quand il est question d&rsquo;EDI : l&rsquo;exemplarit\u00e9 et la repr\u00e9sentativit\u00e9 de la direction. Or, d&rsquo;apr\u00e8s les donn\u00e9es r\u00e9colt\u00e9es, seuls 34% des cadres interrog\u00e9s appartiennent \u00e0 des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s, contre 66% des employ\u00e9s non-cadres.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image\" id=\"block-d97db5cd-3a0d-4f0e-b1c2-1e4073efa5cd\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-14.jpeg\" alt=\"L\u2019attribut alt de cette image est vide, son nom de fichier est image-14.jpeg.\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">La source de l&rsquo;ensemble des graphiques de cet article est le <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.ey.com\/fr_fr\/news\/2024\/04\/indice-ey-diversite-equite-et-inclusion-dei\" target=\"_blank\">DEI Index de EY<\/a>.<\/figcaption><\/figure>\n<p id=\"block-bbe389b8-8de2-4272-b2e0-5a4baac618b2\">Ce d\u00e9calage flagrant se ressent dans la perception que chacune de ces cat\u00e9gories ont de leur entreprise. Ainsi, les deux tiers (66%) des dirigeants jugent positivement le niveau de la diversit\u00e9 ethnique et culturelle de l&rsquo;organisation&#8230; contre moins de la moiti\u00e9 (48 %) c\u00f4t\u00e9 employ\u00e9s. L&rsquo;\u00e9cart le plus large concerne le niveau de diversit\u00e9 LGBTQIA+ (58 % c\u00f4t\u00e9 gestionnaires contre 35 % pour les employ\u00e9s).<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image\" id=\"block-139fef2a-3343-4583-9ca1-4189adfe3c91\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-15-675x1024.jpeg\" alt=\"L\u2019attribut alt de cette image est vide, son nom de fichier est image-15-675x1024.jpeg.\"\/><\/figure>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Embaucher des employ\u00e9s issus de la diversit\u00e9 ne suffit pas. S&rsquo;ils se retrouvent syst\u00e9matiquement au bas de l\u2019\u00e9chelle par exemple, on va cr\u00e9er des ghettos. Il faut les r\u00e9partir tout au long de la structure, jusqu\u2019aux postes de gestionnaires\u00bb, estime Jean-Pierre Dupuis, professeur honoraire au D\u00e9partement de management de HEC Montr\u00e9al dans un<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.revuegestion.ca\/edi-diversifier-ne-suffit-plus\" target=\"_blank\"> article sur le sujet publi\u00e9 par la Revue Gestion<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p id=\"block-0b09a55a-84ca-4aef-80a8-c6b37ec5e64d\">Pr\u00e9cision : il est moins ici question de remplacer les gestionnaires d\u00e9j\u00e0 en poste que d&rsquo;orienter les nouvelles embauches. Autrement dit, d&rsquo;enclencher progressivement un cercle vertueux de la diversit\u00e9 en se montrant plus inclusif.<\/p>\n<p id=\"block-72c1de6a-c9ed-4e54-9804-b539dee51ca1\"><strong>Se sentir soi-m\u00eame au bureau<\/strong><\/p>\n<p id=\"block-4a05af10-823d-4cc9-932e-f7a422e10d21\">Toute la complexit\u00e9 d&rsquo;un plan d&rsquo;actions DEI provient de son facteur multidimensionnel : il s&rsquo;agit d&rsquo;activer plusieurs leviers. D&rsquo;apr\u00e8s l&rsquo;enqu\u00eate de EY, les organisations sont souvent plus susceptibles de prendre des mesures pour favoriser la diversit\u00e9 de genre que celle socio-\u00e9conomique ou li\u00e9e \u00e0 des handicaps.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image\" id=\"block-a296bcf5-ef74-40bc-bb64-060202833210\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-16-1024x362.jpeg\" alt=\"L\u2019attribut alt de cette image est vide, son nom de fichier est image-16-1024x362.jpeg.\"\/><\/figure>\n<p id=\"block-10ed0868-db2e-4300-bd3b-6f8d3e44b087\">Il ne s&rsquo;agit pas simplement d&rsquo;un enjeu \u00e9thique mais aussi et surtout de bien-\u00eatre au travail et, par voie de cons\u00e9quence, d&rsquo;attraction et de fid\u00e9lisation de talents. Environ un tiers des employ\u00e9s interrog\u00e9s (30 %) conc\u00e8dent avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination ou de harc\u00e8lement dans leur organisation. Naturellement, ceux qui se retrouvent dans cette situation sont les plus \u00e0 m\u00eame de vouloir quitter leur employeur (64 % contre 17 % pour le reste des employ\u00e9s).<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image\" id=\"block-2e4ac81d-af42-45e0-aadb-bc03c3923608\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-17-1024x408.jpeg\" alt=\"L\u2019attribut alt de cette image est vide, son nom de fichier est image-17-1024x408.jpeg.\"\/><\/figure>\n<figure class=\"wp-block-image\" id=\"block-24f9a415-6fdc-4747-9a04-65a693570808\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-18.jpeg\" alt=\"L\u2019attribut alt de cette image est vide, son nom de fichier est image-18.jpeg.\"\/><\/figure>\n<p id=\"block-73ff3224-fea6-4707-b578-ad95f82eb840\">Le probl\u00e8me peut \u00eatre pernicieux : pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des personnes n&rsquo;ont pas signal\u00e9 cette discrimination ou harc\u00e8lement. D&rsquo;o\u00f9 l&rsquo;importance de cr\u00e9er une culture qui favorisera la <a href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/la-securite-psychologique-au-travail-nouvelle-mission-des-gestionnaires\/\">s\u00e9curit\u00e9 psychologique de ses \u00e9quipes<\/a>.<\/p>\n<p id=\"block-46eb7c59-11ad-4851-959b-48f7c491d63c\">Et il y a visiblement encore du travail : seulement 35 % des femmes expriment un sentiment d\u2019appartenance \u00e0 leur entreprise, contre 40 % des hommes. Et 25 % des employ\u00e9s ayant un handicap physique ou mental se sentent appartenir \u00e0 leur entreprise, contre 39 % des autres employ\u00e9s.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" id=\"block-bd874c66-9adb-437d-8c5d-467a2f146272\"\/>\n<p><strong>D\u00e9couvrez nos formations :<\/strong><\/p>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-fr\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n\t\t\t\t<a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/ledi-en-action-construire-un-plan-daction-durable-pour-faconner-une-organisation-inclusive\/88?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\t\t\t<img src=\"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/plugins\/content-cards\/skins\/default\/content-cards-placeholder.png\" alt=\"Erreur\">\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/ledi-en-action-construire-un-plan-daction-durable-pour-faconner-une-organisation-inclusive\/88?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\tErreur\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/ledi-en-action-construire-un-plan-daction-durable-pour-faconner-une-organisation-inclusive\/88?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_site_name\">\n\t\t<img src=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/icons\/favicon-16x16.png\" alt=\"formations.isarta.fr\" class=\"content_cards_favicon\"\/>\t\tformations.isarta.fr\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Face notamment aux enjeux de recrutement et de bien-\u00eatre au travail, les entreprises doivent de plus en plus mettre sur pied un v\u00e9ritable plan d&rsquo;actions Diversit\u00e9-\u00c9quit\u00e9-Inclusion (DEI). 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