{"id":67647,"date":"2024-05-11T08:33:00","date_gmt":"2024-05-11T06:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=67647"},"modified":"2024-05-16T18:03:40","modified_gmt":"2024-05-16T16:03:40","slug":"temoignages-de-climate-quitters-ces-salaries-qui-demissionnent-pour-des-raisons-environnementales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/temoignages-de-climate-quitters-ces-salaries-qui-demissionnent-pour-des-raisons-environnementales\/","title":{"rendered":"T\u00e9moignages de \u00ab\u00a0Climate quitters\u00a0\u00bb, ces salari\u00e9s qui d\u00e9missionnent pour des raisons environnementales"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image\" id=\"block-476a2b53-cbcd-496a-91a6-6bb5a665e263\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/pexels-markusspiske-2990650-1024x682.jpg\" alt=\"L\u2019attribut alt de cette image est vide, son nom de fichier est pexels-markusspiske-2990650-1024x682.jpg.\"\/><\/figure>\n<p id=\"block-56cbd684-3166-431a-82d2-2901dcec0173\">6 mai 2024<\/p>\n<p id=\"block-60092327-1319-4ce6-8912-08ed31b5d302\"><strong>Nouvelle tendance \u00e0 ajouter \u00e0 la lexicologie du \u00ab&nbsp;<em>quitting<\/em>&nbsp;\u00bb, les \u00ab&nbsp;<em>climate quitters<\/em>&nbsp;\u00bb appartiennent \u00e0 la cat\u00e9gorie des travailleurs qui d\u00e9cident de quitter un emploi pour des raisons environnementales. T\u00e9moignages.<\/strong><\/p>\n<p id=\"block-e0bd0780-c7e9-458f-8f34-8edbb068cd19\">D\u2019une certaine mani\u00e8re, la \u00ab\u00a0d\u00e9mission environnementale\u00a0\u00bb est une sous-branche de la \u00ab<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/demission-consciente-conscious-quitting-la-nouvelle-tendance-rh-a-prendre-au-serieux\/\" target=\"_blank\">d\u00e9mission consciente\u00bb<\/a>, le fait de quitter son entreprise si ses valeurs ne sont pas ou plus align\u00e9es avec celles du salari\u00e9, en ce sens qu\u2019elle attribue la d\u00e9mission sp\u00e9cifiquement \u00e0 un facteur environnemental. Dans le <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.paulpolman.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/MC_Paul-Polman_Net-Positive-Employee-Barometer_Final_web.pdf\" target=\"_blank\">Net Positive Employee Barometer 2023<\/a>, tels \u00e9taient les facteurs consid\u00e9r\u00e9s pour accepter ou non un emploi:<\/p>\n<ul id=\"block-5d45e068-4bca-4a1f-a45c-59291aed4e45\">\n<li>Salaire et avantages sociaux&nbsp;: 93%;<\/li>\n<li>Approche envers le bien-\u00eatre et l&rsquo;\u00e9quilibre vie pro et perso&nbsp;: 93%;<\/li>\n<li>Valeurs&nbsp;: 88%;<\/li>\n<li>Engagement envers l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique&nbsp;: 79%;<\/li>\n<li>Engagement envers l\u2019\u00e9galit\u00e9 sociale&nbsp;: 75%;<\/li>\n<li><strong>Engagement envers l\u2019environnement&nbsp;: 73%.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"block-486bb797-f92a-44d0-a7ca-a33109ed63a6\">\u00c0 la lumi\u00e8re de ces r\u00e9sultats, on comprend que la raison environnementale ne vient pas en t\u00eate de liste, loin de l\u00e0. M\u00eame si ce souci fait son chemin dans la t\u00eate des travailleurs.<\/p>\n<p id=\"block-cca9f6a3-7f5f-4308-88c4-fc43db4f0cc1\"><strong>Un cocktail de raisons<\/strong><\/p>\n<p id=\"block-a3c58919-0ec9-4092-bc6e-6cd477c359ec\">Il faut reconna\u00eetre qu&rsquo;il est parfois difficile de d\u00e9finir clairement les raisons qui poussent \u00e0 quitter un emploi. Le cas de V\u00e9ronique, une professionnelle en ressources humaines, pose un bel exemple. Il y a quelques ann\u00e9es, elle a d\u00e9missionn\u00e9 d\u2019un emploi dans une m\u00e9tropole, parce qu\u2019il \u00e9tait trop loin de son domicile.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>J\u2019avais accept\u00e9 un emploi assez payant, qui m\u2019amenait \u00e0 faire un gros pas en avant dans ma carri\u00e8re, sans consid\u00e9rer le fait que je devrais faire plus de 35 kilom\u00e8tres dans les embouteillages, matin et soir,&nbsp;\u00bb indique-t-elle.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p id=\"block-d2db7208-21c6-40cf-b2eb-c5fb7ee68bee\">Soit 70 kilom\u00e8tres par jour. L\u2019empreinte carbone n&rsquo;est donc pas n\u00e9gligeable. Toutefois, c\u2019est surtout l\u2019impact sur sa qualit\u00e9 de vie, qui a pes\u00e9 dans la balance de d\u00e9missionner.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Apr\u00e8s 11 mois, je me suis rendue compte que ce n&rsquo;\u00e9tait pas r\u00e9aliste du tout, raconte-t-elle. Les transports en commun prenaient beaucoup trop de temps. Et j\u2019en \u00e9tais rendue \u00e0 devoir, pour avoir moins de trafic, partir de chez moi \u00e0 6h et rentrer \u00e0 19h.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p id=\"block-bc9ea70a-80a7-4cab-94bd-477d963d5b89\">La professionnelle RH a trouv\u00e9 un emploi plus pr\u00e8s de sa maison, pour un salaire et des responsabilit\u00e9s moindres.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>J&rsquo;ai continu\u00e9 \u00e0 bien \u00e9voluer dans ma carri\u00e8re, malgr\u00e9 tout, assure-t-elle. \u00c7a a \u00e9t\u00e9 un pas de retour pour mieux me propulser ensuite.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p id=\"block-2e6e860a-753a-4d16-a808-629178b944e0\"><strong>Quand ton employeur pollue<\/strong><\/p>\n<p id=\"block-0aaf0a35-0ca0-4064-b1cc-6781b2a58e2c\">Au-del\u00e0 de l\u2019engagement environnemental, il y a aussi la nature m\u00eame de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, qui peut peser sur le choix de poursuivre un emploi ou non. En tant qu\u2019ing\u00e9nieurs, acceptera-t-on de travailler pour une p\u00e9troli\u00e8re, une mini\u00e8re ou dans d&rsquo;autres secteurs qui ont une lourde empreinte carbone? Professionnel en g\u00e9nie industriel, \u00c9ric (nom fictif) a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 au fait de travailler pour un fabricant de pi\u00e8ces de caoutchouc, incluant des pneus, des courroies de transport et de transmission.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00c7a posait pour moi des questions environnementales, sans compter l&rsquo;enjeu des conditions de travail lors de l&rsquo;extraction des mati\u00e8res premi\u00e8res. Ces mat\u00e9riaux ne sont pas recyclables ou int\u00e9grables dans une \u00e9conomie circulaire. Il y a bien une conscience de la nature dommageable et polluante des activit\u00e9s de ce secteur, mais les quelques g\u00e9ants du secteur ne sont pas pr\u00eats \u00e0 faire grand-chose, sinon tenter de se donner une meilleure image,&nbsp;\u00bb regrette-t-il.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p id=\"block-7bdbd228-f90d-4b26-a0ea-284d07ddbda0\">En 2021, il a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019ouvrir ses horizons et de migrer vers un autre emploi.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Je suis toujours dans un secteur li\u00e9 au g\u00e9nie industriel, m\u00e9canosoud\u00e9, mais sans caoutchouc impliqu\u00e9. Je me suis aussi redirig\u00e9 davantage vers la gestion des syst\u00e8mes d&rsquo;information et la cybers\u00e9curit\u00e9, qui sont pour moi un int\u00e9r\u00eat de longue date,&nbsp;\u00bb pr\u00e9cise-t-il.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p id=\"block-d0fddf0f-35ff-4bed-b265-9d3fa83b9ef1\">Pour \u00c9ric, la d\u00e9mission environnementale a un potentiel explosif&nbsp;:<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Si l&rsquo;on se posait des questions et que l&rsquo;on quittait pour des raisons environnementales, je crois qu\u2019il y aurait plusieurs industries qui seraient en chute libre !&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p id=\"block-98c18941-d9a3-467c-9bb5-a325163f9a80\">Nous n\u2019y sommes pas encore. Mais la tendance est \u00e0 suivre, assur\u00e9ment.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" id=\"block-be508073-9f3d-48bb-951c-8bd46051591a\"\/>\n<p id=\"block-48a736f4-f3b4-4998-964f-f4132a19978e\"><strong>D\u00e9couvrez nos formations :<\/strong><\/p>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-fr\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n\t\t\t\t<a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/le-bien-etre-au-travail---le-bonheur-des-employes\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\t\t\t<img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/assets\/images\/30\/30ef2a_BienEtreAuTravail_crop_1077x606.jpeg\" alt=\"Formation webinaire: Le bien-\u00eatre au travail - Le bonheur des employ\u00e9s\">\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/le-bien-etre-au-travail---le-bonheur-des-employes\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\tFormation webinaire: Le bien-\u00eatre au travail &#8211; Le bonheur des employ\u00e9s\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/le-bien-etre-au-travail---le-bonheur-des-employes\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>Le bien-\u00eatre au travail &#8211; Le bonheur des employ\u00e9s. Comprenez le r\u00f4le strat\u00e9gique du CHO et mettez en place une d\u00e9marche bien-\u00eatre : diagnostic, barom\u00e8tre, atelier et plan d\u2019action<\/p>\n<p>\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_site_name\">\n\t\t<img src=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/icons\/favicon-16x16.png\" alt=\"formations.isarta.fr\" class=\"content_cards_favicon\"\/>\t\tformations.isarta.fr\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-fr\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n\t\t\t\t<a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/marque-employeur-etapes-cles-vers-une-strategie-gagnante\/87?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\t\t\t<img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/assets\/images\/ee\/ee0166_Marque-employeur2-_crop_1533x862.jpg\" alt=\"Formation webinaire: Marque employeur : \u00e9tapes cl\u00e9s vers une strat\u00e9gie gagnante\">\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/marque-employeur-etapes-cles-vers-une-strategie-gagnante\/87?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\tFormation webinaire: Marque employeur : \u00e9tapes cl\u00e9s vers une strat\u00e9gie gagnante\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/marque-employeur-etapes-cles-vers-une-strategie-gagnante\/87?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>Marque employeur : \u00e9tapes cl\u00e9s vers une strat\u00e9gie gagnante. D\u00e9finissez votre marque employeur et son r\u00f4le vital dans l&#039;attraction et la r\u00e9tention des talents<\/p>\n<p>\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_site_name\">\n\t\t<img src=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/icons\/favicon-16x16.png\" alt=\"formations.isarta.fr\" class=\"content_cards_favicon\"\/>\t\tformations.isarta.fr\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nouvelle tendance \u00e0 ajouter \u00e0 la lexicologie du \u00ab\u00a0quitting\u00a0\u00bb, les \u00ab\u00a0climate quitters\u00a0\u00bb appartiennent \u00e0 la cat\u00e9gorie des travailleurs qui d\u00e9cident de quitter un emploi pour des raisons environnementales. 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