{"id":68018,"date":"2024-09-10T16:38:00","date_gmt":"2024-09-10T14:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=68018"},"modified":"2024-10-01T16:22:53","modified_gmt":"2024-10-01T14:22:53","slug":"accepter-le-fait-detre-une-personne-handicapee-a-tout-change-pour-moi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/accepter-le-fait-detre-une-personne-handicapee-a-tout-change-pour-moi\/","title":{"rendered":"Comment la fonction RH peut-elle mieux consid\u00e9rer le handicap au travail ?"},"content":{"rendered":"
\"L\u2019attribut<\/figure>\n

10 septembre 2024<\/p>\n

Les Jeux paralympiques ont \u00e9t\u00e9 l’occasion de mettre sur le devant de la sc\u00e8ne l’enjeu du handicap dans la soci\u00e9t\u00e9 et le monde du travail. Dans ce cadre, nous vous proposons le t\u00e9moignage poignant mais optimiste de Marion Allorge, qui vient de publier \u00ab\u00a0J’ai enfin accept\u00e9 d’\u00eatre une handicap\u00e9e: 40 cl\u00e9s et astuces pour surmonter les obstacles et devenir acteur de sa propre inclusion<\/a>\u00a0\u00bb (auto-\u00e9dition).<\/strong><\/p>\n

Bonjour Marion. Pouvez-vous nous raconter votre parcours ?<\/strong><\/p>\n

Marion Allorge<\/strong> : Je suis n\u00e9e en 1976 en France, avec deux handicaps de naissance, l\u2019un visible et l\u2019autre non. J\u2019ai une malformation cong\u00e9nitale aux mains et deux pieds bots, qu\u2019on ne voit pas quand je suis assise. Pourtant, j\u2019ai eu 17 op\u00e9rations depuis que je suis n\u00e9e afin de pouvoir marcher et acqu\u00e9rir une meilleure motricit\u00e9 de mes mains.<\/p>\n

Dans ma famille, et dans le soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 cette \u00e9poque, on ne parlait pas du tout de handicap. J’ai donc \u00e9t\u00e9 \u00e9duqu\u00e9e comme tout le monde, m\u00eame si mon enfance et mon adolescence ont \u00e9t\u00e9 assez compliqu\u00e9es car j’\u00e9tais limit\u00e9e dans ce que je pouvais faire.<\/p>\n

Apr\u00e8s avoir termin\u00e9 mes \u00e9tudes en action commerciale, j’ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler en 1996. Je ne me suis pas sentie handicap\u00e9e et ai rarement \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e \u00e0 des situations difficiles, comme par exemple dans un poste de t\u00e9l\u00e9conseill\u00e8re dans le secteur de l’assurance, o\u00f9 le travail \u00e9tait principalement assis.<\/p>\n

\u00c0 quel moment avez-vous fait reconna\u00eetre votre handicap ?<\/strong><\/p>\n

Marion Allorge<\/strong> : J’ai rencontr\u00e9 mon conjoint en 2004 et c’est lui qui a commenc\u00e9 \u00e0 me dire que je devais \u00eatre reconnue comme une personne handicap\u00e9e. Ce qui a donn\u00e9 lieu \u00e0 une grosse dispute car je ne me sentais pas handicap\u00e9e… alors que j’\u00e9tais limit\u00e9e pourtant dans plein de domaines.<\/p>\n

Nous nous sommes install\u00e9s \u00e0 Brest, en France, en 2005, et il \u00e9tait difficile de trouver du travail. Sachant qu’il y a beaucoup de m\u00e9tiers que je ne pouvais pas faire, comme le service dans un restaurant par exemple. En 2006, j’ai re\u00e7u la Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 (RQTH) et j’ai \u00e9t\u00e9 approch\u00e9e par une entreprise, D\u00e9fi RH, qui aide au placement professionnel de personnes handicap\u00e9es dipl\u00f4m\u00e9es.<\/p>\n

\u00c0 l’issue, j’ai \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9e dans une banque. Tout s’est tr\u00e8s bien pass\u00e9 au d\u00e9part, mais les choses ont mal tourn\u00e9 par la suite.<\/p>\n

Pourquoi ?<\/strong><\/p>\n

Marion Allorge<\/strong> : Entre le moment o\u00f9 j’ai \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9e et le d\u00e9but de mes probl\u00e8me, la banque a beaucoup \u00e9volu\u00e9e. En 2009, les accueils dynamiques ont \u00e9t\u00e9 introduits en agence, marquant une nouvelle approche dans la relation client. Je me suis retrouv\u00e9e dans une petite agence et il fallait aider les personnes \u00e2g\u00e9es \u00e0 se servir de leur carte devant le distributeur automatique. Il fallait donc rester debout longtemps, ce qui n’est pas possible pour moi.<\/p>\n

Je minimisais mon \u00e9tat mais j’ai commenc\u00e9 \u00e0 sombrer. J’ai demand\u00e9 \u00e0 la r\u00e9f\u00e9rente handicap si un autre poste ne pouvait pas m’\u00eatre propos\u00e9. Mais je n’ai pas eu de r\u00e9ponse, si ce n’est qu’il ne fallait pas que je me plaigne par rapport \u00e0 d’autres. Dans ses messages, cette personne faisait d’ailleurs une faute d’orthographe \u00e0 \u00ab\u00a0handicap\u00a0\u00bb, un comble !<\/p>\n

J’ai de nouveau d\u00fb me faire op\u00e9rer car cette station debout m’a provoqu\u00e9 une excroissance au pied. Ce manque de compr\u00e9hension m’a amen\u00e9 \u00e0 sombrer vers le burnout en 2011. J’ai alors \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour inaptitude, ce que j’ai d\u00e9nonc\u00e9 au prudhomme (mon employeur a \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 quelques ann\u00e9es plus tard). Ce fut un \u00e9norme \u00e9chec pour moi car j\u2019aimais r\u00e9ellement mon m\u00e9tier.<\/p>\n

Que s’est-il pass\u00e9 ensuite ?<\/strong><\/p>\n

Marion Allorge<\/strong> : J’ai trouv\u00e9 un autre travail dans un autre grand groupe financier et j’ai encha\u00een\u00e9 les emplois temporaires pendant 9 ans. J’\u00e9tais contente mais c’\u00e9tait la pr\u00e9carit\u00e9 absolue car je devais changer de service tous les 18 mois. En 2021, je connais un 2e gros burnout et, apr\u00e8s un \u00e9change avec le chef de la mission handicap de mon entreprise, je comprends que ma situation n’allait pas changer dans cette entreprise.<\/p>\n

J’ai touch\u00e9 le fond au point de vouloir en finir. Je souffrais trop. Heureusement que je suis croyante, cela m’a permis de ne pas aller au bout de mon acte.<\/p>\n

Apr\u00e8s des discussions avec mon conjoint, j’ai d\u00e9cid\u00e9 de remonter la pente, en me faisant suivre dans un centre m\u00e9dico-psychique et en arr\u00eatant l’alcool. J’ai repris des \u00e9tudes en 2022 et ai obtenu un dipl\u00f4me universitaire : \u00ab\u00a0DU Comprendre et Accompagner le handicap\u00a0\u00bb \u00e0 l’universit\u00e9 de Toulouse Capitole.<\/p>\n

Est-ce \u00e0 ce moment que vous entamez la r\u00e9daction de votre livre ?<\/strong><\/p>\n

Marion Allorge<\/strong> : Oui, j’ai senti comme une obligation d’\u00e9crire. Il s’agit clairement d’un livre militant, qui raconte ma vie sans faux-semblant et mon processus vers l’autonomisation en tant que personne handicap\u00e9e. Mais cela reste un livre positif malgr\u00e9 tout, dans le sens o\u00f9 je parle de choses tr\u00e8s dures, avec beaucoup de responsabilit\u00e9.<\/p>\n

Si j’avais eu ce livre dans les mains, il y a beaucoup de choses qui se seraient passer diff\u00e9remment je pense. Le fait de ne pas en parler, de ne pas moi-m\u00eame l’accepter, de ne pas demander de compensation ou de savoir dire non… En effet, si on ne parle pas de son handicap, les gens autour ne peuvent pas le deviner. Si on ne le vit pas, on ne peut pas imaginer ce qu’est le handicap. Accepter le fait d’\u00eatre une personne handicap\u00e9e a tout chang\u00e9 pour moi.<\/p>\n

Le livre se destine-t-il aussi aux professionnels des ressources humaines ?<\/strong><\/p>\n

Marion Allorge<\/strong> : Effectivement. On dit qu’il faut \u00eatre dans l’empathie et \u00e0 l’\u00e9coute, mais ce n’est pas suffisant. Il faut vraiment entrer dans le quotidien d’une personne handicap\u00e9e.<\/p>\n

Je trouve que l’effort est beaucoup plus mis sur la sensibilisation des personnes bien portantes, dans un souci d’inclusion, plut\u00f4t que sur les fa\u00e7ons d’autonomiser les personnes handicap\u00e9es. Surtout que dans beaucoup de cas, le handicap est invisible.<\/p>\n

Dans votre cas, est-ce que vos mains et vos pieds repr\u00e9sentent le m\u00eame niveau de handicap ?<\/strong><\/p>\n

Marion Allorge<\/strong> : Non, ma malformation aux mains ne me pose pas particuli\u00e8rement de probl\u00e8me. Sauf que les gens ne voient que cela. Mes employeurs ne retiennent que cela, car c’est visible. Cela me dessert car ce n’est pas le plus handicapant au quotidien.<\/p>\n

Quelles sont les bonnes pratiques que vous recommandez pour les entreprises en mati\u00e8re de handicap ?<\/strong><\/p>\n

Marion Allorge<\/strong> : Il y en a plusieurs que j’\u00e9voque dans le livre et qui seront \u00e0 la base de la formation que je donnerais \u00e0 partir du 2 janvier prochain.<\/p>\n

Il faut d\u00e9j\u00e0 encourager le t\u00e9moignage et lib\u00e9rer la parole. Beaucoup de personnes ont peur de parler de leur handicap, par m\u00e9fiance. Quand j’\u00e9tais en recherche d’emploi, je me rappelle des conseils que l’on me donnait : \u00ab\u00a0N’indique surtout pas que tu es handicap\u00e9e sinon on va jeter ton CV \u00e0 la poubelle tout de suite\u00a0\u00bb. Ce message est d\u00e9vastateur. Cela revient \u00e0 nier ce que nous sommes.<\/p>\n

En France, 2,6 millions de personnes sont titulaires d’une reconnaissance administrative de handicap (RQTH)<\/a> et leur taux d’activit\u00e9 est bien inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne (42 % contre 71 % en 2020 selon l’institut de la statistique<\/a>).<\/p>\n

Voyez-vous d’autres conseils ?<\/strong><\/p>\n

Marion Allorge<\/strong> : Mettre en place des groupes de soutien ou de discussion dans les entreprises pour les salari\u00e9s en situation de handicap. Mais aussi \u00e9valuer l’inclusivit\u00e9 en effectuant des audits, afin de voir les domaines dans lesquels s’am\u00e9liorer.<\/p>\n

Je donne un exemple concret : dans mon ancienne entreprise, j’avais parfois des cocktails le midi… qui se d\u00e9roulaient sur des tables hautes, sans chaise pour s’assoir. D’une part, cela me mettait mal \u00e0 l’aise car je devais mettre mes mains de l’avant. Et, ensuite, je ne pouvais rester debout trop longtemps. Avec un audit, l’entreprise aurait pu s’en rendre compte. On peut aussi penser \u00e0 des enqu\u00eates anonymes.<\/p>\n

Enfin, j’y reviens : il faut revoir sa posture de personne handicap\u00e9e. C’est tr\u00e8s bien de faire des sensibilisations pour l’ensemble du personnel, mais il faut aussi former les personnes souffrant de handicap afin que ces derni\u00e8res se sentent bien dans l’entreprise, sans se faire du mal au travail. En effet, une \u00e9tude conduite par le MIT et Harvard 
montre que les salari\u00e9s heureux sont deux fois moins malades, 31 % plus productifs et 55 % plus cr\u00e9atifs.<\/p>\n

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D\u00e9couvrir le livre de Marion Allorge :<\/strong><\/p>\n

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D\u00e9couvrez nos formations :<\/strong><\/p>\n

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\n\t\t\tFormation webinaire: Leadership inclusif : mieux g\u00e9rer la neurodiversit\u00e9\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n
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Les Jeux paralympiques ont \u00e9t\u00e9 l’occasion de mettre sur le devant de la sc\u00e8ne l’enjeu du handicap dans la soci\u00e9t\u00e9 et le monde du travail. Dans ce cadre, nous vous proposons le t\u00e9moignage poignant mais optimiste de Marion Allorge, qui vient de publier \u00ab\u00a0J’ai enfin accept\u00e9 d’\u00eatre une handicap\u00e9e: 40 cl\u00e9s et astuces pour surmonter les obstacles et devenir acteur de sa propre inclusion\u00a0\u00bb (auto-\u00e9dition).<\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":68020,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[281,273,264,265],"tags":[207,364,343],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68018"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68018"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68054,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68018\/revisions\/68054"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68020"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}