{"id":68411,"date":"2025-04-30T11:18:02","date_gmt":"2025-04-30T09:18:02","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=68411"},"modified":"2025-05-08T21:08:02","modified_gmt":"2025-05-08T19:08:02","slug":"capacitisme-et-validisme-de-nouveaux-mots-pour-decrire-une-realite-qui-perdure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/capacitisme-et-validisme-de-nouveaux-mots-pour-decrire-une-realite-qui-perdure\/","title":{"rendered":"\u00ab Capacitisme \u00bb et \u00ab validisme \u00bb : de nouveaux mots pour d\u00e9crire une r\u00e9alit\u00e9 qui perdure"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image\" id=\"block-1eaaed4c-d6e2-45ee-a270-6b1f921b18f6\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/IMG_2164-1024x624.jpg\" alt=\"L\u2019attribut alt de cette image est vide, son nom de fichier est IMG_2164-1024x624.jpg.\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Kim Auclair, consultante en relation de presse et auteure de la balado <a href=\"capable: entreprendre sans limites\">Capable: entreprendre sans limites<\/a> (Source : courtoisie)<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p id=\"block-bdecb5ee-a299-4a80-8ef0-b0a639a9abb2\">30 avril 2025<\/p>\n<p id=\"block-72cff57f-23f2-48cc-a632-5f245f5c9bef\"><strong>En d\u00e9cembre dernier, la firme KPMG a publi\u00e9 un sondage venant rappeler combien il est difficile pour les personnes handicap\u00e9es de mener une vie professionnelle \u00e9panouie. Ce faisant, le <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/kpmg.com\/ca\/fr\/home\/media\/press-releases\/2024\/12\/canadians-with-disabilities-experience-ableism-at-work.html\" target=\"_blank\">communiqu\u00e9<\/a> introduit un vocabulaire qui \u00e9claire cette r\u00e9alit\u00e9 sous un angle diff\u00e9rent, en parlant de \u00ab&nbsp;capacitisme&nbsp;\u00bb, de \u00abvalidisme\u00bb et de \u00ab&nbsp;sous-emploi&nbsp;\u00bb des personnes ayant une \u00ab\u00a0limitation\u00a0\u00bb. Nous avons voulu mieux comprendre le sens de ces mots, en discutant avec Kim Auclair, consultante en relation de presse, qui milite activement pour l\u2019int\u00e9gration des <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/accepter-le-fait-detre-une-personne-handicapee-a-tout-change-pour-moi\/\" target=\"_blank\">personnes handicap\u00e9es au march\u00e9 du travail<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p id=\"block-8b0034a6-b53c-40fb-9344-b2b363376f8a\">Prenons d\u2019abord la mesure de la situation, d&rsquo;apr\u00e8s le coup de sonde de KPMG&nbsp;:<\/p>\n<ul id=\"block-063b1b50-ed73-431b-993e-d82c99d314b9\">\n<li>60&nbsp;% des personnes ayant des limitations se sentent \u00ab&nbsp;sous-employ\u00e9s&nbsp;\u00bb, ce qui fait r\u00e9f\u00e9rence au fait de ne pas utiliser \u00ab&nbsp;pleinement leurs comp\u00e9tences&nbsp;\u00bb au travail;<\/li>\n<li>44&nbsp;%&nbsp;ont \u00e9t\u00e9 victime de \u00ab&nbsp;capacitisme&nbsp;\u00bb ou de \u00abvalidisme\u00bb, ce qui renvoie \u00e0 \u00ab&nbsp;des attitudes et \u00e0 des actions qui d\u00e9valorisent et limitent le potentiel et l&rsquo;inclusion des personnes ayant une limitation&nbsp;\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"block-cf711f70-f88a-47a8-9e1e-522067d8eccf\">\u00c0 l&rsquo;origine, les mots \u00ab capacitisme \u00bb ou \u00abvalidisme\u00bb sont des traductions du concept anglophone \u00ab<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Ableism\" target=\"_blank\">ableism<\/a>\u00bb qui s&rsquo;oppose \u00e0 la d\u00e9signation \u00ab<a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Disability\">disabled<\/a>\u00bb. Selon <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/journals.openedition.org\/alterjdr\/683\" target=\"_blank\">une analyse de la revue europ\u00e9enne Alter<\/a>, la Qu\u00e9bec aurait opt\u00e9 pour la traduction \u00abcapacitisme\u00bb, alors que la France aurait choisi \u00abvalidisme\u00bb, que Le Robert d\u00e9finit comme un \u00absyst\u00e8me faisant des personnes valides la norme sociale\u00bb.<\/p>\n<p id=\"block-6bd4040a-89c3-499e-a109-9c36a38dc886\">Selon ses souvenirs, Kim Auclair place la r\u00e9surgence du terme \u00abcapacitisme \u00bb autour de 2018.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Le capacitisme, c&rsquo;est&nbsp;une discrimination ou un pr\u00e9jug\u00e9 envers les personnes en situation de handicap, nous explique-t-elle. C&rsquo;est de penser tout de suite &#8211; sans valider ou prendre le temps de discuter &#8211; qu&rsquo;une personne avec un handicap invisible ou visible est moins capable d&rsquo;accomplir certaines t\u00e2ches.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p id=\"block-6922a9f5-b90c-443b-a17e-adf1bfd997a2\">L&rsquo;auteure du podcast <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/capable.media\/category\/balado\/\" target=\"_blank\">Capable : entreprendre sans limites<\/a> donne un exemple simple&nbsp;: pr\u00e9sumer qu\u2019une personne qui a une surdit\u00e9 ne peut pas faire de service \u00e0 la client\u00e8le, alors que la chose est possible, si l&#8217;employeur accepte d\u2019adapter l&rsquo;environnement de la personne. Le \u00absous-emploi\u00bb, lui, renvoie \u00e0 la dynamique malsaine o\u00f9 un employeur nivelle vers le bas l\u2019id\u00e9e qu\u2019il se fait des comp\u00e9tences d\u2019une personne handicap\u00e9e.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Reprenons l\u2019exemple d\u2019une personne dipl\u00f4m\u00e9e en communication qui se retrouve \u00e0 un poste ou elle doit faire des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives,&nbsp;du classement ou de la mise \u00e0 jour de document, de la saisie de donn\u00e9es ou la&nbsp; gestion de courriels, simplement parce que l&#8217;employeur consid\u00e8re qu\u2019elle est plus \u00e0 l\u2019aise dans un r\u00f4le qui demande moins d&rsquo;efforts. L&#8217;employ\u00e9 va sentir qu&rsquo;il stagne dans son emploi &#8211; et \u00e7a limite son \u00e9panouissement.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p id=\"block-c39194e4-97cd-4f4b-abe2-482e8ba8a028\"><strong>Trois bonnes pratiques \u00e0 adopter<\/strong><\/p>\n<p id=\"block-3c0175af-3b13-4dde-b057-77175b2fa663\">En conclusion, Kim Auclair revient sur quelques-unes des bonnes pratiques \u00e0 adopter pour ouvrir pleinement les portes aux travailleurs qui ont des limitations, afin, bien s\u00fbr, qu\u2019ils et elles atteignent leur plein potentiel professionnel :<\/p>\n<p id=\"block-e2a9ecc2-fc5b-4178-9acc-1c211c8b0238\"><strong>1- \u00c9valuer les comp\u00e9tences de fa\u00e7on objective<\/strong><\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Surtout quand la personne prend la peine de mentionner son handicap invisible ou certains d\u00e9fis qu&rsquo;elle peut avoir avec des t\u00e2ches, il doit y avoir une ouverture \u00e0 s&rsquo;adapter.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p id=\"block-d14950f1-0995-4baa-bc74-6d10ecb194fc\"><strong>2- Offrir des occasions d\u2019avancement<\/strong><\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Les employeurs doivent donner acc\u00e8s \u00e0 des projets qui ont de la valeur, avec les ajustements n\u00e9cessaires au besoin, pour leur permettre de prouver ce qu&rsquo;elles peuvent faire.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p id=\"block-cad311be-5fd7-4938-bbbd-4f87eb0b7241\"><strong>3- Faire de la sensibilisation en interne<\/strong><\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00c7a peut commencer par engager une personne avec une situation de handicap et l&rsquo;impliquer dans les processus d&#8217;embauche ou r\u00e9vision de certaines fa\u00e7ons de faire \u00e0 l&rsquo;interne comme l&rsquo;inclure dans les d\u00e9cisions, dans des projets de campagne, etc.&nbsp;\u00bb&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n<p id=\"block-710963d2-b27f-4dd2-bbad-1ddfcac1aafc\">Les entreprises n\u2019ont plus d\u2019excuses pour poser des actions concr\u00e8tes.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-fr\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n\t\t\t\t<a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/strategies-equite-diversite-et-inclusion-elaboration-dun-plan-daction\/88?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\t\t\t<img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/assets\/images\/12\/1290ed_EDI.jpg\" alt=\"Formation webinaire: Strat\u00e9gies \u00c9quit\u00e9, Diversit\u00e9 et Inclusion : \u00e9laboration d\u2019un plan d&#039;action\">\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/strategies-equite-diversite-et-inclusion-elaboration-dun-plan-daction\/88?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\tFormation webinaire: Strat\u00e9gies \u00c9quit\u00e9, Diversit\u00e9 et Inclusion : \u00e9laboration d\u2019un plan d&rsquo;action\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/strategies-equite-diversite-et-inclusion-elaboration-dun-plan-daction\/88?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>Strat\u00e9gies \u00c9quit\u00e9, Diversit\u00e9 et Inclusion : \u00e9laboration d\u2019un plan d&#039;action. Comprendre les \u00e9tapes cl\u00e9s de l&#039;\u00e9laboration d&#039;un plan d&#039;action \u00c9quit\u00e9-Diversit\u00e9-Inclusion et devenez un agent de changement<\/p>\n<p>\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_site_name\">\n\t\t<img src=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/icons\/favicon-16x16.png\" alt=\"formations.isarta.fr\" class=\"content_cards_favicon\"\/>\t\tformations.isarta.fr\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Discussion avec Kim Auclair, consultante en relation de presse, qui milite activement pour l\u2019int\u00e9gration des personnes handicap\u00e9es au march\u00e9 du travail.<\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":68425,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[281,273,264],"tags":[365,364],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68411"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68411"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68411\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68446,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68411\/revisions\/68446"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68425"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68411"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68411"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68411"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}