{"id":68452,"date":"2025-05-17T00:25:48","date_gmt":"2025-05-16T22:25:48","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=68452"},"modified":"2025-06-01T13:55:42","modified_gmt":"2025-06-01T11:55:42","slug":"est-on-oblige-de-participer-a-une-video-de-vie-au-bureau-de-son-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/est-on-oblige-de-participer-a-une-video-de-vie-au-bureau-de-son-entreprise\/","title":{"rendered":"Est-on oblig\u00e9 de participer \u00e0 une vid\u00e9o de vie au bureau de son entreprise ?"},"content":{"rendered":"
\"L\u2019attribut
Annie Bourgeois, CRHA, avocate en droit du travail et de l’emploi de Langlois Avocats<\/figcaption><\/figure>\n

17 mai 2025<\/p>\n

Rien de plus engageant pour une marque que de donner la parole \u00e0 ses employ\u00e9s pour promouvoir ses produits ou sa marque employeur. Ce contenu g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par les employ\u00e9s (\u00ab employee generated content<\/em> \u00bb – EGC) devrait se faire sur une base volontaire. Toutefois, certains managers se montrent insistants\u2026 Un employ\u00e9 peut-il refuser ce genre de demande? Nous avons \u00e9clairci ce point avec Annie Bourgeois, avocate en droit du travail et de l’emploi de Langlois Avocats.<\/strong><\/p>\n

Isarta Infos : Les vid\u00e9os qui montrent la vie au travail sont de plus en plus populaires<\/a>. Au point que certains employeurs se montrent tr\u00e8s insistants<\/a>. D\u2019un point de vue l\u00e9gal, est-ce qu\u2019un employ\u00e9 peut refuser d\u2019appara\u00eetre dans une vid\u00e9o sans craindre pour son emploi?<\/strong><\/p>\n

Me Bourgeois : <\/strong>Il y a principalement deux notions de droit qui se recoupent dans cette question. Dans un premier temps, il faut consid\u00e9rer la nature de la relation employeur-employ\u00e9. En contrepartie d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration, un employeur est en droit de demander \u00e0 un employ\u00e9 d\u2019effectuer des t\u00e2ches, mais ce sont des t\u00e2ches qui seront g\u00e9n\u00e9ralement pr\u00e9cis\u00e9es dans un contrat d’emploi ou dans une description de poste.<\/p>\n

Bien s\u00fbr, l\u2019employeur a toujours une certaine flexibilit\u00e9 sur ce qu\u2019il peut demander. Toutefois, dans la grande majorit\u00e9 des cas, il n\u2019est pas pr\u00e9vu dans les t\u00e2ches d\u2019un emploi type qu’un employ\u00e9 doive participer \u00e0 du contenu Web. Par exemple, lorsqu\u2019on postule pour un emploi de r\u00e9ceptionniste ou d\u2019adjointe juridique, on ne s\u2019attend pas, a priori, \u00e0 devoir participer \u00e0 une vid\u00e9o promotionnelle dans le cadre normal de cette t\u00e2che.<\/p>\n

L\u2019autre notion est celle du droit \u00e0 l\u2019image. Avant de publier une image ou une vid\u00e9o d\u2019un employ\u00e9, l\u2019employeur doit avoir obtenu un consentement explicite et sp\u00e9cifique \u00e0 cette fin-l\u00e0.<\/p>\n

Si on revient au premier point, cela veut-il dire qu\u2019un employeur pourrait exiger d\u2019un gestionnaire de m\u00e9dias sociaux, par exemple, de participer du contenu Web, si c\u2019est mentionn\u00e9 de mani\u00e8re explicite dans sa description de poste?  <\/strong><\/p>\n

Me Bourgeois :<\/strong> Il faudrait analyser le contexte pr\u00e9cis, mais oui, dans une situation o\u00f9 c\u2019est pr\u00e9vu dans les t\u00e2ches de la personne, \u00e7a pourrait \u00eatre per\u00e7u comme de l’insubordination de ne pas le faire, d’o\u00f9 le droit de mesure disciplinaire.<\/p>\n

En dehors de ce sc\u00e9nario pr\u00e9cis, les employ\u00e9s peuvent-ils se sentir l\u00e9gitimes de refuser de participer \u00e0 des vid\u00e9os ou du contenu promotionnel de produits ou de marque employeur?<\/strong><\/p>\n

Me Bourgeois : <\/strong>Dans la mesure o\u00f9 l’employ\u00e9 ne consent pas \u00e0 l\u2018utilisation de son image et que \u00e7a ne fait pas partie de ces t\u00e2ches, l’employeur n\u2019a pas r\u00e9ellement d\u2019assise au niveau juridique pour l\u2018obliger de participer \u00e0 des vid\u00e9os promotionnelles.<\/p>\n

Dans les bonnes pratiques de gestion, l’employeur doit avoir le r\u00e9flexe de se demander s\u2019il a obtenu le consentement de ses employ\u00e9s pour ces fins sp\u00e9cifiques. Si ce n’est pas le cas, il doit faire cette d\u00e9marche aupr\u00e8s de ses employ\u00e9s.<\/p>\n

Il doit faire la d\u00e9marche, mais il doit aussi accepter un refus le cas \u00e9ch\u00e9ant<\/strong>.<\/p>\n

Me Bourgeois :<\/strong> \u00c9videmment. Il faut aussi garder en t\u00eate que les employ\u00e9s n\u2019ont pas le m\u00eame rapport avec toutes les plateformes. Demander \u00e0 des employ\u00e9s de publier du contenu corporatif sur leur compte Instagram priv\u00e9 a une connotation encore plus intrusive pour certains qu\u2019une republication sur LinkedIn.<\/p>\n

Avez-vous l\u2019impression que les entreprises ont justement d\u00e9velopp\u00e9 ce r\u00e9flexe ou que ce consentement est pris pour acquis?<\/strong><\/p>\n

Me Bourgeois :<\/strong> D’un point de vue de la soci\u00e9t\u00e9, je crois qu\u2019il y a aujourd\u2019hui une plus grande sensibilit\u00e9 sur tout ce qui a trait au droit \u00e0 l\u2019image, la protection de la vie priv\u00e9e et les renseignements personnels. <\/p>\n

Est-ce que toutes les entreprises ont pris ce virage ? Je ne pourrais pas me prononcer. Une chose est s\u00fbre, il y a certainement une sensibilisation et un effort qui va dans ce sens-l\u00e0.<\/p>\n

Avec l\u2019arriv\u00e9e d\u2019Internet, c\u2019est devenu rapide et facile de publier de l\u2018information. En contrepartie, on voit maintenant un changement de culture pour s\u2019assurer qu\u2019on respecte les droits de tout le monde, incluant les droits \u00e0 l\u2019image et \u00e0 la vie priv\u00e9e.<\/p>\n

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