{"id":68531,"date":"2025-07-15T09:52:19","date_gmt":"2025-07-15T07:52:19","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=68531"},"modified":"2025-08-25T19:55:56","modified_gmt":"2025-08-25T17:55:56","slug":"les-tracances-une-norme-ou-un-privilege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/les-tracances-une-norme-ou-un-privilege\/","title":{"rendered":"Les \u00abtracances\u00bb, une norme\u2026 ou un privil\u00e8ge ?"},"content":{"rendered":"
\"L\u2019attribut<\/figure>\n

14 juillet 2025<\/p>\n

D’apr\u00e8s un sondage de 2023<\/a>, 4 organisations sur 10 avaient d\u00e9j\u00e0 ou pr\u00e9voyait d’accorder \u00e0 leurs employ\u00e9s des options de \u00ab travail-vacances \u00bb, commun\u00e9ment appel\u00e9es \u00ab tracances<\/a> \u00bb. Deux ans plus tard, nous avons voulu comprendre l\u2019\u00e9tat de cette pratique, qui consiste \u00e0 travailler quelques jours ou quelques semaines \u00e0 partir d\u2019une destination voyage.<\/strong><\/p>\n

Commen\u00e7ons par un petit sondage maison, pour situer l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019une telle pratique.<\/p>\n

\"L\u2019attribut
(Source : LinkedIn)<\/figcaption><\/figure>\n

Visiblement, il y a de l’app\u00e9tit pour une telle pratique. Dans ce contexte, les tracances peuvent permettre \u00e0 ces travailleurs de prolonger leur voyage de quelques jours. Toutefois, en interrogeant les r\u00e9pondants \u00e0 notre sondage, il appert que la pratique n’est pas \u00eatre totalement normalis\u00e9e dans les entreprises.<\/p>\n

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Je suis consultant en IT, raconte Jean-Charles Giardina. <\/a>J\u2019ai pu n\u00e9gocier avec des clients de partir en vacances, tout en travaillant une partie du temps. C\u2019\u00e9tait en 2022. Depuis, la plupart des grandes entreprises sont frileuses \u00e0 cette pratique. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Comme plan alternatif, le consultant a choisi d\u2019\u00e9lire domicile dans son chalet depuis 8 mois. Il a n\u00e9goci\u00e9 de se pr\u00e9senter au bureau uniquement 4 jours par deux semaines.<\/p>\n

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Cela me permet de vivre \u00e0 un rythme plus serein et de profiter de la nature et du calme \u00bb, conclut-il.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Un \u00e9quilibre \u00e0 trouver<\/strong><\/p>\n

Outre les consultants, les managers semblent avoir plus de marge de man\u0153uvre pour d\u00e9gager les journ\u00e9es n\u00e9cessaires \u00e0 distance afin de combiner voyage et travail. C\u2019est le cas de Jean-Christophe Filosa, qui dirige une \u00e9quipe d\u2019intervenants num\u00e9riques pour la fondation des gardiens num\u00e9riques.<\/a><\/p>\n

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Ma r\u00e9alit\u00e9 de nomade num\u00e9rique me donne l’avantage de pouvoir travailler de partout et d’\u00e9quilibrer les vacances et le travail. Je suis directeur d\u2019un r\u00e9seau d’intervenants sp\u00e9cialis\u00e9s pour soutenir les jeunes entre 14 et 28 ans, en situation de crise ou avec des enjeux de sant\u00e9 mentale. On est disponible 365 jours par ann\u00e9e donc il faut savoir \u00e9quilibrer le travail et les vacances. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Le directeur convient que la pratique n\u2019est pas \u00e9galement r\u00e9partie dans l\u2019organisation.<\/p>\n

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Cela s’adresse plus \u00e0 moi et mon coll\u00e8gue qui est coordonnateur clinique. C\u2019est plus difficile pour mes intervenants, m\u00eame si c\u2019est possible,\u00a0\u00bb explique-t-il, assis dans un caf\u00e9 pour finaliser des dossiers, alors qu\u2019il devait avoir cong\u00e9.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Les vacances, c\u2019est les vacances<\/strong><\/p>\n

Attardons-nous, pour conclure, aux 29% des r\u00e9pondants qui n\u2019ont pas d\u2019int\u00e9r\u00eat pour ce genre d\u2019accommodement.<\/p>\n

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Les vacances, pour moi, \u00e7a signifie d\u00e9crocher totalement, fait valoir Julie Villeneuve, directrice talents et marque employeur de Raymond Chabot Grant Thornton. Soit je suis 100% en vacances, soit je suis 100% au travail. C’est vraiment personnel pour chacun. Mon employeur est tr\u00e8s ouvert sur le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l’\u00e9tranger par exemple, mais pour moi, lorsque je ferme l’ordinateur, je ferme le t\u00e9l\u00e9phone aussi et je me mets en mode ne pas d\u00e9ranger. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

B\u00e9n\u00e9ficiant d\u00e9j\u00e0 de t\u00e9l\u00e9travail, la directrice de RCGT parvient plus facilement \u00e0 d\u00e9crocher \u00ab \u00e0 l’ext\u00e9rieur de la maison \u00bb. Et donc, pas question d\u2019ouvrir l\u2019ordinateur quand elle part en voyage, que ce soit camping, \u00e0 l’h\u00f4tel, ou toute autres sorties. \u00c0 chacun ses pr\u00e9f\u00e9rences!<\/p>\n

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\n\t\t\t\t\t\"Formation\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n
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\n\t\t\tFormation webinaire: Gestion efficace du temps et des priorit\u00e9s\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n
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Gestion efficace du temps et des priorit\u00e9s. Comment ma\u00eetriser le temps pour \u00e9viter qu\u2019il ne nous ma\u00eetrise. S\u2019organiser efficacement et mettre les priorit\u00e9s aux bonnes places.<\/p>\n

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\n\t\t\"formations.isarta.fr\"\t\tformations.isarta.fr\t<\/div>\n<\/div>\n
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\n\t\t\t\t\t\"Formations\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n
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\n\t\t\tFormations en Savoir \u00eatre \/ Soft skills | Isarta Formations\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n
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Formations en marketing, communication, num\u00e9rique.<\/p>\n

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