{"id":68544,"date":"2025-08-25T12:00:17","date_gmt":"2025-08-25T10:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=68544"},"modified":"2025-09-02T21:40:02","modified_gmt":"2025-09-02T19:40:02","slug":"lia-peut-rapidement-faire-gagner-un-jour-par-semaine-aux-recruteurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/lia-peut-rapidement-faire-gagner-un-jour-par-semaine-aux-recruteurs\/","title":{"rendered":"RH et IA : \u00abL’intelligence artificielle peut rapidement faire gagner un jour par semaine aux recruteurs\u00bb"},"content":{"rendered":"
\"L\u2019attribut<\/figure>\n

1er ao\u00fbt 2025<\/p>\n

L’intelligence artificielle s’immisce partout… y compris dans la sph\u00e8re du recrutement. Une tendance embrass\u00e9e pleinement par le coach et conf\u00e9rencier RH Philippe Zinser, qui en a fait une nouvelle formation d\u00e9di\u00e9e<\/a>. Entrevue.<\/strong><\/p>\n

Bonjour Philippe. Est-ce qu’avec l’\u00e9mergence de l’IA g\u00e9n\u00e9rative et des outils comme ChatGPT, tout le monde peut \u00eatre recruteur aujourd’hui ?<\/strong><\/p>\n

Philippe Zinser<\/strong> : Je serais tent\u00e9 de dire oui ! Les exp\u00e9riences acquises avec les ann\u00e9es sont d\u00e9sormais quasiment accessibles \u00e0 tout le monde avec les outils disponibles sur le march\u00e9.<\/p>\n

Que cela soit pour r\u00e9diger des offres d’emploi pertinentes en lien avec sa culture d’entreprise, pour cibler des candidats via des recherches sp\u00e9cifiques, pour concevoir des guides d’entrevue… Tout ceci est aujourd’hui possible en quelques secondes avec l’IA. Ce qui repr\u00e9sente plus une opportunit\u00e9 qu’une menace pour les recruteurs.<\/p>\n

C’est-\u00e0-dire ?<\/strong><\/p>\n

Philippe Zinser<\/strong> : C’est impressionnant le temps que l’IA fait gagner. Aujourd’hui, un recruteur qui commence \u00e0 s’y mettre peut gagner une journ\u00e9e par semaine. Et cela peut vite monter \u00e0 deux voire trois jours !<\/p>\n

Je comprends que cela puisse faire peur mais le risque de ne pas y aller, c’est de rapidement devenir obsol\u00e8te. Tous les m\u00e9tiers sont aujourd’hui touch\u00e9s et doivent revoir leur approche. Le recrutement en fait partie.<\/p>\n

Quels sont les principaux cas d’usage de l’IA dans le domaine ?<\/strong><\/p>\n

Philippe Zinser<\/strong> : Pour la communication, la r\u00e9daction et l’analyse d’une offre d’emploi, l’IA est bonne dans 95 % des cas. Ce qui prenait une demi journ\u00e9e ne demande plus que quelques minutes.<\/p>\n

Toutefois, l\u00e0 o\u00f9 l’IA n’a pas encore sa place, c’est en entrevue. La prise de d\u00e9cision finale va rester l’affaire des humains. Mais pour quasiment tout le reste, on ne va plus pouvoir se passer de l’IA tellement cela fait gagner en productivit\u00e9.<\/p>\n

Quelles sont les limites malgr\u00e9 tout ?<\/strong><\/p>\n

Philippe Zinser<\/strong> : L’IA apprend de ce qu’on lui donne. La base, c’est donc de ne pas partager des informations personnelles et strat\u00e9giques. On m’\u00e9voque souvent \u00e9galement le manque d’empathie. Je nuancerai : il y a des personnes en RH qui ont moins d’empathie qu’une IA ! Et compte-tenu de la vitesse \u00e0 laquelle cela progresse, je pense que les d\u00e9fauts actuels seront bient\u00f4t de l’histoire ancienne.<\/p>\n

Il faut bien voir que l’on ne reviendra plus en arri\u00e8re. D’o\u00f9 l’importance pour les RH de se former afin que l’IA ne soit plus une grande inconnue. Et de tester, c’est la cl\u00e9.<\/p>\n

Les candidats ne sont-ils pas r\u00e9fractaires toutefois \u00e0 ne devoir \u00e9changer qu’avec des IA lors d’un processus de recrutement ?<\/strong><\/p>\n

Philippe Zinser<\/strong> : Beaucoup de personnes ne sont en effet pas pr\u00eates \u00e0 cela. Mais dans ce contexte de ralentissement \u00e9conomique, le gros bout du baton revient du c\u00f4t\u00e9 des entreprises. Si ces derni\u00e8res d\u00e9cident de passer \u00e0 l’IA, les candidats n’auront pas vraiment le choix.<\/p>\n

D’o\u00f9 l’importance \u00e9galement d’investir sur sa marque employeur afin de garder un c\u00f4t\u00e9 humain, tout en automatisant des t\u00e2ches \u00e0 moindre valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n

\u00c0 qui s’adresse cette nouvelle formation ?<\/strong><\/p>\n

Philippe Zinser<\/strong> : \u00c0 des recruteurs au sens large, toutes les personnes qui peuvent \u00eatre amen\u00e9es \u00e0 faire du recrutement au sein de leur organisation. Nous allons parler d’IA mais aussi de growth hacking afin de se mettre en relation efficacement avec des personnes cibles.<\/p>\n

On demande de plus en plus aux recruteurs et la solution pour s’en sortir est de bien s’outiller. L’IA fonctionne un peu comme un stagiaire : elle va apprendre tr\u00e8s vite mais elle ne fait pas tout juste en permanence. Cela demande du contr\u00f4le et de la vigilance.<\/p>\n

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D\u00e9couvrez la formation de Philippe Zinser :<\/strong><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\t\"Formation\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n
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\n\t\t\tFormation webinaire: Recrutement & IA : Devenez expert en attraction de talents\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n
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Recrutement & IA : Devenez expert en attraction de talents. Boostez chaque \u00e9tape de votre processus de recrutement gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA : analyse, diffusion, ciblage et personnalisation<\/p>\n

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