{"id":68854,"date":"2026-02-09T07:25:00","date_gmt":"2026-02-09T06:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=68854"},"modified":"2026-02-21T02:00:21","modified_gmt":"2026-02-21T01:00:21","slug":"comment-se-demarquer-dans-un-marche-demployeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/comment-se-demarquer-dans-un-marche-demployeurs\/","title":{"rendered":"Comment se d\u00e9marquer dans un march\u00e9 d’employeurs ?"},"content":{"rendered":"
\"L\u2019attribut<\/figure>\n

4 f\u00e9vrier 2026<\/p>\n

Le march\u00e9 de l\u2019emploi se r\u00e9v\u00e8le moins dynamique. Il existe toutefois quelques bonnes pratiques pour r\u00e9ussir \u00e0 surnager. En voici trois.<\/strong><\/p>\n

1. S\u2019affirmer sur LinkedIn<\/strong><\/p>\n

Juliette Payer, consultante m\u00e9dias sociaux, remarque que publier r\u00e9guli\u00e8rement sur LinkedIn l’aide \u00e0 \u00eatre visible aupr\u00e8s des recruteurs :<\/p>\n

\n

Les mots-cl\u00e9s utilis\u00e9s sur mon profil LinkedIn aident \u00e0 me positionner pour mon expertise (une recruteuse d’Ontario est tomb\u00e9e sur mon profil!). Notre pr\u00e9sence Web est scrut\u00e9e par les potentiels employeurs. J’observe que, dans mon cas, \u00eatre active sur LinkedIn, Instagram, Facebook, \u00e7a cr\u00e9e un lien de confiance imm\u00e9diat. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Par ailleurs, elle confie que d’anciens coll\u00e8gues d’\u00e9cole ont pens\u00e9 \u00e0 elle lorsqu’ils ont eu des besoins qui correspondent \u00e0 mon expertise \u2013 gr\u00e2ce \u00e0 sa pr\u00e9sence LinkedIn.<\/p>\n

2. Lancer quelques bouteilles \u00e0 la mer<\/strong><\/p>\n

En temps de ralentissement, il n\u2019y a pas de meilleur moment pour prospecter le march\u00e9 cach\u00e9 ou invisible de l\u2019emploi. L\u2019id\u00e9e est de lancer des bouteilles \u00e0 la mer ou, du moins, tendre quelques lignes pour voir si des employeurs ne mordraient pas \u00e0 l\u2019hame\u00e7on. En d\u2019autres mots, c\u2019est le moment de soumettre des candidatures spontan\u00e9es.<\/p>\n

La consultante num\u00e9rique Rachelle Houde Simard a une anecdote savoureuse en ce sens.<\/p>\n

\n

Il y a quelques ann\u00e9es, j\u2019ai \u00e9crit un courriel non sollicit\u00e9 au pr\u00e9sident d\u2019une agence que j\u2019admirais en lui disant exactement pourquoi son agence sortait du lot, comment nous \u00e9tions align\u00e9s, et ma conviction qu\u2019un jour on travaillerait ensemble quand le temps viendrait, puisqu\u2019ils ne recrutaient pas. Un jour\u2026 le temps est venu ! \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

3. Faire ses devoirs, \u00e9tudier l\u2019entreprise, se projeter dans l\u2019emploi convoit\u00e9<\/strong><\/p>\n

Dans un march\u00e9 d\u2019employeurs, il est important de faire sentir aux recruteurs ou aux gestionnaires responsables de l\u2019embauche qu\u2019on s\u2019int\u00e9resse \u00e0 l\u2019entreprise et \u00e0 sa mission.<\/p>\n

\n

En tant que recruteur, je cherche des gens qui prennent le temps de me partager leurs convictions, qui d\u00e9montrent leur curiosit\u00e9, qui posent des questions, qui prennent le temps de faire leurs recherches, explique Coralia Raducea, fondatrice de la firme de consultation RH Elentia. Je cherche des gens qui cherchent \u00e0 sortir du lot, qui communiquent leur int\u00e9r\u00eat, pas juste leur disponibilit\u00e9. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00c0 cet \u00e9gard, elle a un conseil tr\u00e8s int\u00e9ressant pour les candidats qui veulent se d\u00e9marquer, sp\u00e9cifiquement en deuxi\u00e8me entrevue, lorsqu\u2019ils ont pass\u00e9 la pr\u00e9s\u00e9lection.<\/p>\n

\n

On peut se projeter dans le r\u00f4le, en disant : selon ma compr\u00e9hension du projet ou de l\u2019entreprise, voici comment je peux contribuer, dans un horizon de 0 \u00e0 6 mois par exemple. Les trois premiers, je peux faire une p\u00e9riode d’observation, le temps d’assimiler la culture de l’entreprise; par la suite, je peux commencer \u00e0 travailler sur un projet X o\u00f9 j’aurai un plus grand impact en collaborant avec l’\u00e9quipe de vente, par exemple. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Ce sont aujourd’hui aux candidats de s\u00e9duire et de faire r\u00eaver les employeurs… Il faut les aider \u00e0 nous voir nous<\/em> dans le poste \u00e0 combler. Tout un retour du balancier!<\/p>\n

\n
\n
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\"Formation\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\t
\n\t\t\tFormation webinaire: R\u00e9seautage : se connecter aux autres avec des strat\u00e9gies gagnantes\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n
\n\t\t<\/p>\n

R\u00e9seautage : se connecter aux autres avec des strat\u00e9gies gagnantes. D\u00e9couvrez les strat\u00e9gies cl\u00e9s pour parvenir \u00e0 \u00e9tablir des \u00e9changes significatifs et saisir toutes les opportunit\u00e9s professionnelles<\/p>\n

\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n

\n\t\t\"formations.isarta.fr\"\t\tformations.isarta.fr\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le march\u00e9 de l\u2019emploi se r\u00e9v\u00e8le moins dynamique. Il existe toutefois quelques bonnes pratiques pour r\u00e9ussir \u00e0 surnager. En voici trois.<\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":68868,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[273,264,265],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68854"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68854"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68854\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68910,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68854\/revisions\/68910"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68868"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68854"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68854"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68854"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}