{"id":68936,"date":"2026-03-16T11:30:07","date_gmt":"2026-03-16T10:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=68936"},"modified":"2026-03-20T15:35:44","modified_gmt":"2026-03-20T14:35:44","slug":"entrevue-dembauche-soyez-la-personne-qui-apporte-un-vent-de-fraicheur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/entrevue-dembauche-soyez-la-personne-qui-apporte-un-vent-de-fraicheur\/","title":{"rendered":"Pourquoi les processus d’entretien deviennent-ils de plus en plus lisses ?"},"content":{"rendered":"
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\"L\u2019attribut
(Source : Mert Co\u015fkun, Pexels)<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

16 mars 2026<\/p>\n

Depuis une d\u00e9cennie, le coach de carri\u00e8re Matthieu Degen\u00e8ve remarque que les processus d\u2019embauche sont devenus tr\u00e8s (trop?) aseptis\u00e9s. Les recruteurs n\u2019osent plus poser des questions cors\u00e9es aux candidats, de peur de les blesser ou de les mettre mal \u00e0 l\u2019aise. Selon lui, le fardeau de l’authenticit\u00e9 revient aujourd\u2019hui au candidat, en abordant lui-m\u00eame avec franchise ses bons et ses mauvais coups. Explications.<\/strong><\/p>\n

Au d\u00e9part, le virage \u00e9tait bien intentionn\u00e9. Les recruteurs voulaient \u00e9viter de choisir uniquement les candidats extravertis, qui sont de \u00ab beaux parleurs \u00bb. Ils voulaient faire une place aux introvertis, qui ont de la difficult\u00e9 \u00e0 se vendre en entrevue. Aussi, ils voulaient \u00e9viter de poser une question pouvant amener un candidat \u00e0 parler en mal de son ancien employeur.<\/p>\n

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Depuis 10 ans, le processus de recrutement est devenu plus lisse. Personne ne veut prendre de risque, personne ne veut dire un mot plus haut que l’autre, analyse le coach de carri\u00e8re. Il y a plus de comp\u00e9tition au sein des candidats, mais, paradoxalement, c’est devenu plus facile de sortir du lot.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Matthieu Degen\u00e8ve voit une authenticit\u00e9 bien dos\u00e9e comme un moyen de se d\u00e9marquer dans un march\u00e9 de l\u2019emploi difficile.<\/p>\n

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D\u2019une certaine mani\u00e8re, c\u2019est devenu la responsabilit\u00e9 du candidat de parler de ses d\u00e9cisions imparfaites. S’il a mal choisi un employeur parce qu’il a mal \u00e9valu\u00e9 le site et qu\u2019il y avait une incompatibilit\u00e9, mais qu\u2019il n’a pas \u00e9cout\u00e9 les signaux ou son intuition, il peut le dire. Le fait de parler avec transparence de ces erreurs, c’est contre-intuitif, mais, ironiquement, c’est quelque chose qui va permettre de gagner des points, parce que c’est rafra\u00eechissant \u00e0 entendre pour un recruteur. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Le principe s\u2019applique aussi bien aux aspects plus glorieux d\u2019un parcours professionnel.<\/p>\n

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Il y a beaucoup d’humilit\u00e9 mal plac\u00e9e. Les candidats ont de la difficult\u00e9 \u00e0 \u00eatre fiers de ce qu’ils ont fait. Ils ne veulent pas appara\u00eetre comme trop pr\u00e9tentieux et trop narcissiques. Ils ont une appr\u00e9hension \u00e0 sortir du lot, alors que pour une recherche d’emploi, c’est le but! \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Laisser tomber la \u00ab cassette \u00bb<\/strong><\/p>\n

En bons \u00e9l\u00e8ves, plusieurs candidats arrivent en entrevue avec leurs r\u00e9ponses toutes faites, pr\u00e9par\u00e9s en se fiant aux questions les plus fr\u00e9quemment pos\u00e9es par les recruteurs. D\u2019une certaine mani\u00e8re, ils manquent le coche.<\/p>\n

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En dehors des comp\u00e9tences techniques, les recruteurs s\u2019int\u00e9ressent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 deux choses : ils veulent savoir si la personne est motiv\u00e9e par le poste et comprendre son parcours – savoir si elle se conna\u00eet bien elle-m\u00eame et si elle a atteint un bon niveau de maturit\u00e9. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Est-ce que la personne est d\u00e9j\u00e0 sortie de sa zone de confort, a-t-elle eu le courage ou l\u2019audace de se mettre en danger? A-t-elle entam\u00e9 une r\u00e9flexion sur ce qui la rend unique dans son secteur d\u2019activit\u00e9? C\u2019est le genre de questions que les recruteurs se posent en silence.<\/p>\n

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Un candidat n\u2019a pas besoin d\u2019avoir un parcours lin\u00e9aire, pr\u00e9cise le coach de carri\u00e8re. Toutefois, il faut expliquer pourquoi il a pris une certaine d\u00e9cision, \u00e0 un moment donn\u00e9. Il peut expliquer comment il a r\u00e9agi dans l\u2019adversit\u00e9. Il peut dire quelles le\u00e7ons il en a tir\u00e9es.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Au-del\u00e0 de la connaissance de soi, l\u2019autre \u00e9l\u00e9ment crucial \u00e0 communiquer est son int\u00e9r\u00eat et sa motivation pour le poste.<\/p>\n

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En posant des questions de clarification au fil de l’entretien, l\u2019impression qui se d\u00e9gage est celle d\u2019un candidat motiv\u00e9 et curieux. C’est un excellent signal pour un recruteur de voir quelqu’un qui veut approfondir une question, qui est passionn\u00e9 par ce que dit son interlocuteur. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00c0 notre \u00e9poque, il n\u2019est plus suffisant pour un candidat de lire le site Web de l\u2019entreprise pour transmettre l\u2019impression d\u2019\u00eatre int\u00e9ress\u00e9 par l’opportunit\u00e9. Matthieu Degen\u00e8ve sugg\u00e8re aux candidats de mettre leur chapeau de consultant en partageant leur expertise sur un point d\u2019int\u00e9r\u00eat pour l\u2019entreprise.<\/p>\n

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Un candidat peut se servir de son parcours atypique pour donner une nouvelle perspective ou faire une recommandation, tel un consultant. Il peut ainsi d\u00e9montrer son esprit d\u2019analyse.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Tous ces conseils sont les bienvenus, dans un march\u00e9 de l\u2019emploi qui resserre depuis quelques mois.<\/p>\n

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\n\t\t\t\t\t\"Unknown\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n
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\n\t\t\tUnknown Property \u2013 yiibaseUnknownPropertyException\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n
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\n\t\t\t\tformations.isarta.fr\t<\/div>\n<\/div>\n
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\n\t\t\t\t\t\"Formation\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n
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\n\t\t\tFormation webinaire: D\u00e9veloppez votre intelligence \u00e9motionnelle – Apprenez \u00e0 transformer vos \u00e9motions en alli\u00e9es du quotidien\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n
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D\u00e9veloppez votre intelligence \u00e9motionnelle, Apprenez \u00e0 transformer vos \u00e9motions en alli\u00e9es du quotidien. Faites de vos \u00e9motions un levier de performance et d\u2019\u00e9quilibre pour mieux collaborer et d\u00e9cider au quotidien<\/p>\n

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