{"id":69273,"date":"2026-10-26T14:51:24","date_gmt":"2026-10-26T13:51:24","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=69273"},"modified":"2026-10-29T15:45:02","modified_gmt":"2026-10-29T14:45:02","slug":"lia-au-coeur-des-preoccupations-des-recruteurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/lia-au-coeur-des-preoccupations-des-recruteurs\/","title":{"rendered":"L’IA au coeur des pr\u00e9occupations des recruteurs"},"content":{"rendered":"\n
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26 octobre 2026<\/p>\n\n\n\n

La 14<\/strong>e<\/strong><\/sup> \u00e9dition de la \u00ab\u00a0non-conf\u00e9rence\u00a0\u00bb sur le recrutement se tenait ce mardi 20 octobre \u00e0 Montr\u00e9al. L\u2019occasion de prendre le pouls des recruteurs sur des sujets chauds comme la neurodiversit\u00e9 et le ralentissement \u00e9conomique, mais aussi et surtout de l’impact de l’IA dans le recrutement. Retour sur l\u2019\u00e9v\u00e9nement tenu \u00e0 bout de bras par Sandrine Th\u00e9ard<\/a>, fondatrice de l\u2019\u00e9cole de recrutement Les Sources Humaines<\/strong><\/strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans la petite salle de conf\u00e9rence, avec une vue entrecoup\u00e9e sur le Mont-Royal, l\u2019occasion \u00e9tait belle, caf\u00e9 et muffin en main, de demander aux recruteurs ce qu’ils venaient chercher dans cet \u00e9v\u00e9nement. Avec toujours la m\u00eame r\u00e9ponse : ils voulaient parler et entendre parler d\u2019intelligence artificielle ! Notamment l\u2019impact de l\u2019IA sur le m\u00e9tier, comprendre les risques et, finalement, savoir quoi faire avec.<\/p>\n\n\n\n

\n

Je n’ai pas l’impression de gagner du temps, mais juste que mon cerveau fonctionne diff\u00e9remment, a expliqu\u00e9 une participante lors de la discussion \u00abDe recruteur \u00e0 architecte de talents : l’IA source, s\u00e9lectionne, prend les RDV… elle est o\u00f9, ma place ?\u00bb<\/em>. Je dois beaucoup plus challenger les candidats, car eux aussi se servent de l\u2019IA. On doit revenir \u00e0 des entrevues en pr\u00e9sentiel, c’est une logistique \u00e0 g\u00e9rer. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

De plus en plus de vigilance face \u00e0 la fraude<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019IA affecte en effet toute la cha\u00eene du recrutement, incluant les candidats. De nombreux recruteurs ont ainsi fait remarquer que plusieurs des CV qu’ils re\u00e7oivent ne correspondent pas aux comp\u00e9tences r\u00e9elles du candidat. Conduisant \u00e0 des situations parfois comiques ou absurdes. <\/p>\n\n\n\n

Comme cette personne responsable en acquisition de talent qui a re\u00e7u la candidature d\u2019un nomm\u00e9 \u00ab\u00a0Jean-Fran\u00e7ois Gatti\u00a0\u00bb ayant \u00e9tudi\u00e9 \u00e0 la Polytechnique. En visioconf\u00e9rence, la recruteuse a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e \u00e0 un candidat d\u2019origine asiatique, parlant anglais avec un fort accent asiatique. Quand elle a demand\u00e9 de passer au fran\u00e7ais, le candidat s\u2019est d\u00e9connect\u00e9… et a disparu dans la nature!<\/p>\n\n\n\n

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Source : Linkedin<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Le fondateur de Sourcinc, S\u00e9bastien Savard, s\u2019est quant \u00e0 lui fait demander par ses clients am\u00e9ricains comment sa firme s\u2019assurait que les candidatures \u00ab sourc\u00e9es \u00bb \u00e9taient de vraies personnes et non des avatars ou des fraudeurs.<\/p>\n\n\n\n

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Un type de fraude que l\u2019on voit beaucoup aux \u00c9tats-Unis, ce sont des gens qui appliquent sur plusieurs emplois \u00e0 distance. Ils peuvent cumuler quatre ou cinq postes en m\u00eame temps, qu\u2019ils font rouler avec de l\u2019intelligence artificielle \u00bb, explique-t-il. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

La m\u00e9fiance est rendue telle que certains employeurs ne veulent pas rencontrer les candidats dont le CV a l\u2019air \u00ab trop parfait \u00bb – parce que fait \u00e0 l\u2019IA, affirme une recruteuse.<\/p>\n\n\n\n

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Attendons une minute… peut-on d\u2019abord parler au candidat? Peut-on voir ce qu\u2019il va nous dire en entrevue plut\u00f4t que seulement se fier au CV? \u00bb, s\u2019interroge-t-elle.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Portrait d\u2019un recruteur arm\u00e9 de l\u2019IA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il n\u2019y a \u00e9videmment pas que les candidats qui se servent de l\u2019IA, les recruteurs aussi. Parfois m\u00eame sans se soucier de l\u2019\u00e9thique ou des lois en vigueur, comme l\u2019a rapport\u00e9 une directrice du recrutement, qui s\u2019est rendu compte que des membres de son \u00e9quipe prenaient des candidatures soumises dans un ATS pour les d\u00e9verser dans ChatGPT afin d\u2019avoir une \u00e9valuation rapide.<\/p>\n\n\n\n

\n

Les candidats n\u2019ont pas consenti \u00e0 cette utilisation de leurs renseignements \u00bb, s\u2019est-elle indign\u00e9e.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

D\u2019autres recruteurs ne semblaient pas voir de probl\u00e8me avec cette pratique, en faisant valoir que l\u2019utilisation \u00ab fant\u00f4me \u00bb<\/a> de l\u2019IA \u00e9tait compr\u00e9hensible, dans un march\u00e9 aussi rapide et comp\u00e9titif.<\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9quipe de Sourcinc de son c\u00f4t\u00e9 a test\u00e9 l\u2019application Alex AI, un agent qui conduit des entrevues selon l\u2019approche demand\u00e9e par le recruteur.<\/p>\n\n\n\n

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Les r\u00e9sultats sont impressionnants, dit S\u00e9bastien Savard. L\u2019agent pose des questions aussi pertinentes qu\u2019un bon recruteur, mais peut-\u00eatre pas autant qu\u2019un excellent recruteur. Le probl\u00e8me, c\u2019est que les candidats n’aiment vraiment pas \u00e7a. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Les recruteurs continuent d\u2019avoir un r\u00f4le important, mais davantage dans l\u2019\u00e9valuation des candidats\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n

On comprend que le march\u00e9 du recrutement vit des changements profonds. Dans son mot de bienvenue, Sandrine Th\u00e9ard disait elle-m\u00eame r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 son avenir. Un peu \u00e0 la blague, un peu par provocation, convient-elle. Mais elle remarque n\u00e9anmoins qu’une portion de la cha\u00eene de valeur du recrutement est en voie d’\u00eatre siphonn\u00e9e par l\u2019IA.<\/p>\n\n\n\n

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La partie recherche de candidats et identification des profils est de plus en plus prise en charge par l\u2019IA. Des agences de sour\u00e7age ferment, il y a un grand questionnement de ce c\u00f4t\u00e9. Les recruteurs continuent d\u2019avoir un r\u00f4le important, mais davantage dans l\u2019\u00e9valuation des candidats. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

La fondatrice de TruMontr\u00e9al nuance son propos en rappelant qu’il y a 20 ans, LinkedIn avait fortement perturb\u00e9 la pratique du recrutement. On avait alors annonc\u00e9 la fin du m\u00e9tier de recruteur, d\u00e8s lors que tout le monde pouvait s\u2019afficher sur LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n

Or, rien de tout cela ne s\u2019est produit. Dans un monde professionnel fa\u00e7onn\u00e9 par LinkedIn, les recruteurs n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi demand\u00e9s. Reste maintenant \u00e0 savoir quelle place les recruteurs peuvent occuper, avec une IA qui augmente leurs performances \u00e0 vitesse grand V.<\/p>\n\n\n\n

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La 14e \u00e9dition de la \u00ab\u00a0non-conf\u00e9rence\u00a0\u00bb sur le recrutement se tenait ce mardi 20 octobre \u00e0 Montr\u00e9al. L\u2019occasion de prendre le pouls des recruteurs sur des sujets chauds comme la neurodiversit\u00e9 et le ralentissement \u00e9conomique, mais aussi et surtout de l’impact de l’IA dans le recrutement. 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