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Publiée : 10/09/2021  
Type d'emploi : CDD
Domaine d'emploi : RH / Acquisition de talents
Années d'expérience min. : 3-4   Scolarité min. : Bac +4/+5 (Master)


Company

Hermès est le nom d'une Maison, mais c'est avant tout celui d'une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l'histoire d'une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l'innovation. Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd'hui sa créativité à travers 14 métiers. Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace. Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables. L'entreprise rassemble plus de 16 500 collaborateurs dans 50 pays et 60 filiales, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.

Mission Générale

Le Chargé de Ressources Humaines intervient en support du Responsable Ressources Humaines d'Hermès Services Groupe sur l'ensemble de son périmètre opérationnel : Hermès Services Groupe et Hermès Systèmes d'Information. Il veille au bon déroulement des chantiers RH opérationnels et des projets RH des divisions et du Groupe.

Principales activités

  • Accompagner le RRH dans la gestion des dossiers opérationnels
  • Veiller à la bonne intégration de tous les collaborateurs du périmètre : parcours d'intégration, notes de nomination, sessions d'intégration
  • Être un relais fiable pour répondre aux questions opérationnelles des managers et des collaborateurs
  • Contribuer à la consolidation des données RH (revue RH biennale, entretiens annuels et professionnels, entretiens de mobilité) et en assurer le suivi auprès des managers
  • Suivi des carrières : participer à la gestion de la mobilité interne des candidats, suivi des CDD et des intérimaires
  • Maintenir la base du SIRH fiable
  • Accompagner le RRH dans tous les dossiers disciplinaires, en lien avec la Direction des relations sociales
  • Veiller au bon déroulement du plan de formation pour l'ensemble des collaborateurs, en lien avec le Responsable Formation

2) Mener divers projets RH en lien avec le RRH :

  • Accompagner le RRH dans le déploiement du nouvel SIRH et dans la conduite des projets d'organisation des équipes
  • Rédiger et mettre en place de procédures, assurer le suivi d'indicateurs de performance en cohérence avec les enjeux des divisions
  • Participer à la création et au développement des outils de communication, réaliser des activités liées à la communication RH
  • Participer à la mise en place d'actions locales autour des sujets de diversité
  • Participer activement au déploiement de l'Accord Handicap Groupe sur le périmètre
  • Identifier et mener avec le RRH diverses actions visant à améliorer le bien-être des collaborateurs sur le périmètre

Profil du candidat

  • Diplômé de l'enseignement supérieur (Bac +5, école de Commerce, Sciences Po, CELSA, CIFFOP, Master RH)
  • 3 à 5 ans d'expérience minimum dans des fonctions similaires en entreprise
  • Bonne connaissance de la législation du travail
  • Proactivité, autonomie, rigueur, esprit analytique, bon relationnel et capacité d'écoute
  • Aisance avec les outils informatiques
  • Excellente communication écrite et orale

Type of Contract :

Regular position

Country / Region :

France

City:

Le Pré-Saint-Gervais

Job:

Human Resources

Experience:

Minimum 3 years

Company:

Hermès Sellier
  • Hermès Services Groupe
 
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