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Publiée : 15/09/2021  
Type d'emploi : CDI
Domaine d'emploi : RH / Acquisition de talents
Années d'expérience min. : 5-6   Scolarité min. : Bac +4/+5 (Master)


Company

La Holding Textile Hermès développe en collaboration avec les métiers et directions artistiques, les accessoires et textiles de la Maison Hermès et coordonne leur production au travers de ses différents sites.

Organisée en filière de production intégrée, du fil à la confection en passant par le tissage et l'impression, HTH sert la Maison Hermès ainsi que des clients externes au travers de ses marques Métaphores et Bucol. Elle est composée de 8 sociétés basées majoritairement en région Rhône Alpes et compte environ 850 collaborateurs.

L'Etablissement ITH, situé à Bourgoin Jallieu (38), comptant 3 filiales opérationnelles de la Filière textile :

  • Un établissement de confection regroupant 100 collaborateurs sur 2 sites
  • Une filiale de photogravure avec 40 collaborateurs
  • Un éditeur de tissus d'ameublement avec ses 30 collaborateurs basés à Paris, siège du bureau commercial et de la création artistique, Bourgoin Jallieu et une petite équipe à New York

Recherche son/sa Responsable des Ressources Humaines.

Mission Générale

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur de l'Etablissement ITH et fonctionnellement au DRH Filière, membre de l'équipe de direction des 3 entités, vous avez pour mission principale le support opérationnel Ressources Humaines de ces 3 filiales.

Vous assurez une gestion de proximité des Ressources Humaines, accompagnez les différentes étapes de la vie professionnelle des collaborateurs du site et conseillez les managers d'équipes en garantissant le respect des pratiques RH Filière et Groupe et des obligations légales.

Vous contribuez à la communauté RH filière et en vous appuyant sur les ressources de la Filière, vous mettez en oeuvre les processus RH, déployez les projets RH dans le cadre de la stratégie définie et suivez leur évolution.

Vous travaillez de façon transverse avec 5 collaborateurs(rices) et animez cette équipe au quotidien.

Principales activités

Politique RH : Vous participez à la définition et supervisez le déploiement de la politique et des projets RH, proposez et accompagnez les changements d'organisation et participez activement aux comités de site dont vous faites partie et aux processus stratégiques de ses 3 filiales.

Support Ressources Humaines : Vous conseillez et assistez les managers sur les aspects RH de leur rôle (organisation et recrutement, gestion de la performance, formation...). Vous êtes à l'écoute et assurez un dialogue de proximité de l'ensemble de l'organisation pour anticiper les situations et les accompagner.

Vous définissez et veillez à l'application de l'ensemble des procédures RH, êtes en lien étroit avec les ressources de la Filière pour ajuster les actions, participer à des projets clés et harmoniser vos pratiques.

Développement des Hommes et des Organisations : Vous participez aux projets, visant à développer les talents, animer les hommes et accompagnez la croissance des effectifs tout en portant une attention particulière à la préservation des savoir-faire des équipes en place.

Vous contribuez notamment au déploiement actuel d'un nouveau SIRH.

Vous concevez et mettez en oeuvre le plan de formation des différentes filiales dont vous avez la charge.

Vous procédez annuellement à la revue des rémunérations.

Relations sociales : Vous entretenez un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel dans le respect des règles relatives au dialogue social Groupe.

Vous participez aux discussions / négociations d'accords collectifs dans le respect du cadre défini par la Filière et le Groupe.

Vous préparez et coanimez les réunions de CSE en veillant au respect des échéances et des obligations légales.

Administration du personnel et reporting :

Vous garantissez la fiabilité des données transmises à la Filière et au Groupe dans le respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail.

Vous élaborez et analysez l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, congés, masse salariale...)

Profil du candidat

Diplômé(e) d'une formation Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous avez une première expérience de RRH de 5 à 8 ans dans une fonction de généraliste RH sur du multi-sites, idéalement avec une exposition à du personnel commercial.

Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un grand sens de l'écoute, vous avez la capacité à assumer en direct et en intégralité l'ensemble des activités RH dans une Filière et dans un Groupe avec des enjeux forts de transversalité.

Votre implication, votre enthousiasme et dynamisme, votre esprit d'équipe, votre sens des priorités et votre rigueur tout en faisant preuve d'agilité, votre anglais professionnel à l'oral comme à l'écrit seront des qualités nécessaires pour réussir dans cette fonction.

Nous serons très sensibles à votre pragmatisme allié à une hauteur de vue et à vos qualités humaines et relationnelles.

Type of Contract :

Regular position

Country / Region :

France

City:

Bourgoin
  • Jallieu ( 38 )

Job:

Human Resources

Experience:

Minimum 6 years

Company:

Holding Textile Hermès
 
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