Cette offre d'emploi est fermée.

Publiée : 28/10/2021  
Horaire : Temps partiel
Domaine d'emploi : RH / Acquisition de talents


Type d'offre : Offre d'emploi

Date de parution de l'annonce : 26/10/2021

Date de clôture : 09/12/2021

Secteur : ADMINISTRATION ET CADRE DE VIE

Filière : Administrative

Catégorie : B

Cadre d'emploi : Redacteurs

Bassin : Hôtel du Département

DGA : Direction Générale des Services

Direction : Direction des Ressources Humaines

Sous-direction : Sous-Direction des Carrières, des Positions et des Rémunérations

Service : Service des Positions

Lieu : Hôtel du Départemen

MISSION

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Service :

Gérer les absences et les modalités d'organisation du temps de travail dans l'un des trois secteurs concernés (administratif et cadre de vie, technique ou solidarité)

Répondre aux sollicitations des agents, des responsables et des gestionnaires ARTT

Toute autre mission de service public correspondant au cadre d'emplois et au domaine d'intervention

Activités

GERER L'ACTIVITE DU SECTEUR

Gérer les positions statutaires liées à l'état de santé (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, accident de service ou trajet, maladie professionnelle, temps partiel thérapeutique, reclassement professionnel) et les autres absences (maternité, paternité, adoption, congé parental, congé de présence parentale, disponibilités).

Gérer le temps de travail (ARTT, CET, temps partiels)

Assurer le suivi des situations individuelles en s'aidant des tableaux d'activités et notamment la gestion des inaptitudes professionnelles

Travailler en équipe polyvalente au sein du secteur

Informer et conseiller les agents du CD13 et les responsables hiérarchiques pour résoudre les difficultés de gestion des situations difficiles.

ASSURER LA GESTION INFORMATIQUE

S'approprier la règlementation et développer l'appropriation des outils informatiques (HRACCESS, CHRONOGESTOR, CORIOLIS, AT/P+MP, bureautiques)

Capacités requises

Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale

Bonne connaissance du fonctionnement de la collectivité

Sens de l'organisation

Sens de l'accueil et capacité d'écoute

Capacités d'analyse et de synthèse

Bonnes qualités rédactionnelles

Bonne connaissance des progiciels HRACCESS, CHRONOGESTOR, CORIOLIS, AT/MP, HRA, bureautique

Bon esprit d'équipe, disponibilité et grande discrétion professionnelle

Des conditions de travail attractives :

Tickets restaurant (9.25€)

  • Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 54€/mois maximum
  • Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
  • Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
  • Une prime annuelle de 1 683.98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travaillé
  • Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
  • Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
  • Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique)

 
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