Publish Date:

Jun 10, 2022

Location:

Bezons - 95, Ile-De-France, FR-France

Company:

Atos

À propos d'Atos

La raison d'être d'Atos est de contribuer à façonner l'espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l'éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l'excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l'espace informationnel.

Description :

Les organisations des (grands) évènements de sport vivent des changements profonds. Bien souvent cette mutation est soutenue par la digitalisation et des innovations technologiques, et la période actuelle de pandémie est un vecteur d'accélération important. Atos en tant que leader du « secure and decarbonised digital » de l'Olympisme adresse un large panel de sujets de cette évolution. Au travers des sujets de territoire connecté (smart x), de sustainability, de (cyber-) sécurité et d'expérience et engagement, Atos contribue aux cotés des autres partenaires Olympiques à la réussite de l'évènement ainsi qu'à son héritage durable et profitable à la société.

Résultat attendu :

Participation dans l'équipe dédiée au développement d'activités autour de Paris 2024 à la fois en interne à Atos et dans le cadre de la gouvernance avec des partenaires.

Activités annexes :

Contribution à la création de supports de propositions, de pré-études et aux projets

Organisation, préparation et reporting de réunions internes/externes

Recherches, analyse, rédaction & présentation de management brief sur les thématiques identifiés.

Profil :

Profil Bac +5

Bonne connaissance du fonctionnement des acteurs publics et des grands évènements sportfis

Expérience dans au moins un ou deux domaines : digital, territoire connecté, sustainablity, de (cyber-) sécurité

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l'origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent


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