DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE

Notre Histoire :

Capgemini est une belle success story à la française. Au départ une startup grenobloise, lancée par un homme, Serge Kampf, devenue une référence mondiale en matière de conseil et de services informatiques.

En 50 ans, Capgemini s'est totalement métamorphosée... Avec toujours la même ambition : avoir une longueur d'avance sur les transformations technologiques.

DESCRIPTION DE LA MISSION

Vos principales missions seront les suivantes :

Gestion RH :

Conseiller et accompagner les managers opérationnels sur tous les sujets RH

Concevoir et mener des actions d'animation et de rétention des collaborateurs et notamment accompagner les managers sur les sujets de Talent Management : identification, animation et rétention des high potential & key people

Piloter le process annuel d'évaluation;

Piloter la construction du plan de formation et son déploiement avec l'appui de notre Learning & Development Center

Suivre les schémas de rémunération variable de nos différentes forces commerciales

Gérer les procédures disciplinaires

Gérer l'administration du personnel (de l'entrée à la sortie du collaborateur) en s'appuyant sur les Shared Services de Capgemini (Paie, Admin, C&B etc.)

Assurer le respect des politiques et procédures mis en place par la Direction des Ressources Humaines et garantir le respect de la réglementation sociale (accords d'entreprise, contrats de travail...).

Recrutement/Onboarding :

En coopération avec le service Recrutement, participer à la réalisation du plan de recrutement dans le respect des directives et des valeurs Groupe

Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs

Projets transverses :

Apporter votre expertise et votre valeur ajoutée métier aux différents projets et sujets RH en collaboration avec la communauté RH et managériale.

Profil

Profil recherché

Vous cherchez à intégrer une entreprise innovante et en développement, tout en rejoignant une équipe RH dynamique.

Doté d'un minimum de 5 ans d'expérience en tant que HR Business Partner, vous disposez :

De compétence solides en droit social et en Gestion des talents

De capacité d'adaptation et d'agilité pour prendre en charge des sujets très variés, dans un environnement complexe.

D'une appétence pour les chiffres et les sujets Comp&Ben

D'un niveau d'anglais opérationnel

De leadership, de qualités relationnelles pour conseiller, accompagner, mais aussi de rigueur.

La connaissance des métiers de l'informatique ou des services est souhaitée

Capgemini, Entreprise handi accueillante, conformément à la norme AFNOR NF X50-783, est également signataire de la charte de la diversité en entreprise.


Informations supplémentaires :

Lyon, France

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