Acteur majeur du secteur de solutions en propreté depuis 50 ans, Sepur est parmi les premières entreprises de collecte, de traitement, de valorisation des déchets et de propreté urbaine. Plus de 2 500 collaborateurs partagent déjà notre passion du métier, pourquoi pas vous ? En nous rejoignant, vous décidez de vous réaliser aux côtés d'une équipe soudée qui a su conserver un esprit familial malgré ses récentes expansions. Nous rejoindre c'est également choisir des métiers qui contribuent directement au mieux-être des habitants et des entreprises, ainsi qu'à la protection d'un environnement de qualité. Enfin, chez Sepur, vous bénéficiez d'une vraie sécurité de l'emploi. L'aventure vous tente ? Transmettez-nous votre candidature ! I) La construction et l'animation d'un plan de développement des compétences en parfaite cohérence avec les 5 axes stratégiques de l'entreprise et les entretiens & bilans professionnels II) La construction d'une politique d'apprentissage dynamique, la création de partenariats privilégiés avec les écoles III) Le recrutement des managers et des potentiels de l'entreprise IV) La mise en place d'une école de formation interne Titulaire d'un master en Ressources Humaines, vous possédez idéalement une dizaine d'années d'expérience réussie dans la fonction. Doté(e) d'un leadership naturel et d'une autorité de compétences, vous avez des compétences à la fois stratégiques et opérationnelles. Vous êtes doté(e) d'un fort esprit d'équipe et d'un goût du travail bien fait au service des collaborateurs et de l'entreprise.

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Thiverval-Grignon, France

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