QUI SOMMES-NOUS ?

L'activité Systèmes terrestres et aériens conçoit des systèmes, des équipements, des capteurs et des services pour le contrôle du trafic aérien civil et militaire, la défense aérienne ainsi que le combat naval et terrestre.

Le site d'Élancourt rassemble la totalité des moyens de développement, d'intégration et de tests des activités optroniques, électroniques de missiles et lasers intenses de Thales en France. Plus de 1 700 collaborateurs fournissent des équipements et systèmes qui apportent des avantages opérationnels décisifs lors des opérations terrestres, navales et aériennes, de jour comme de nuit, sous tous les climats, dans tous les environnements.

QUI ETES-VOUS ?

De formation supérieure (Master 2 ou équivalent), vous avez une expérience confirmée d'un minimum de trois ans dans le recrutement de profils techniques (électronique, logiciel, ...) ?

Vous maîtrisez sur le bout des doigts les techniques de sourcing (jobboards, réseaux sociaux) et êtes à l'aise avec le digital ?

Le relationnel, l'esprit de service et le goût du travail en équipe sont vos atouts ?

Vous avez le sens de l'écoute, vous aimez prendre des initiatives, avez le goût du challenge et êtes force de conviction auprès de vos interlocuteurs ?

Idéalement, vous connaissez l'outil Workday?

Vous parlez l'anglais ?

Ce Que Nous Pouvons Accomplir Ensemble

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez le Pôle Talent Acquisition Ile de France Ouest de Thales situé à Elancourt, vous aurez la responsabilité d'un portefeuille de postes pour plusieurs entités du Groupe :

En nous rejoignant, vous vous verrez confier les missions suivantes :

  • Accompagner les opérationnels dans la définition des besoins et des profils recherchés afin de bien comprendre leur demande
  • Rédiger les annonces et veiller à leur diffusion sur les canaux appropriés
  • Identifier les candidatures sur les cvthèques, réseaux sociaux et les bases de données internes
  • Effectuer la pré-qualification téléphonique, établir une shortlist de candidats à rencontrer et planifier les entretiens pour vous et les managers
  • Assurer les entretiens de sélection et d'évaluation
  • Participer à l'évaluation de la proposition d'embauche avec le HRP et le manager si besoin
  • Faire le retour au candidat sélectionné, mais aussi les retours négatifs aux candidats non retenus
  • Participer aux actions d'attractivités et de déploiement de la Marque Employeur (réseaux sociaux, etc.)
  • Accompagner les salariés internes en recherche de mobilité (accompagnement individuel sur l'établissement d'un CV par exemple, s'entrainer en entretien, etc.)
  • Participer aux différentes actions écoles (salons, simulations d'entretien, ...)

Des déplacements ponctuels en Ile-de-France sont à prévoir

Vous souhaitez en savoir plus sur les activités Systèmes terrestres et aériens ? Cliquez ici ou ici.

Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd'hui.


Informations supplémentaires :

Élancourt, France

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