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Publiée : 25/10/2022  
Type d'emploi : CDI Temps plein
Domaine d'emploi : RH / Acquisition de talents / Ventes - Commercial
Scolarité min. : Bac +2


RÉFÉRENCE

CDI-RDEVRH-AL-9229

FILIÈRE-MÉTIER

RESSOURCES HUMAINES

LOCALISATION

France / Ile-de-France / PARIS

TYPE DE CONTRAT

CDI

TEMPS DE TRAVAIL

Temps Complet

ÉTABLISSEMENT

Siège GL - 27 rue de Châteaudun Paris

VOTRE RÔLE

Au sein du service Recrutement et Gestion des carrières et plus particulièrement rattaché au Responsable Recrutement et Développement RH, votre rôle est de mettre en oeuvre la politique de recrutement en lien avec les DRH et les managers des différentes business units de la branche grands magasins (métiers siège et magasins).

Vos missions : Sourcer, Attirer, Recruter et Fidéliser

  • Acquérir une bonne connaissance de la culture d'entreprise, comprendre les organisations de chaque entité pour garantir une approche transversale et qualitative.
  • Gérer le sourcing dans une logique d'optimisation des moyens de recherche et d'identification des talents : tri de cv, entretien physique et digital
  • Constituer des viviers de talents par filière et métier dans une démarche d'anticipation et d'animation.
  • Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement lors du lancement de la recherche : assurer la prise de brief en analysant les missions au regard du contexte d'organisation et du marché de l'emploi
  • Assurer la rayonnance des postes ouverts : diffusion des offres en interne et externe (espace carrières, jobboards spécialisés, LinkedIn, Indeed, Glassdoor ...)
  • Piloter l'ATS recrutement.
  • Piloter la recherche avec les différentes parties prenantes (candidats, managers, cabinets, RH opérationnels) jusqu'à la promesse d'embauche (suivi, compte rendus d'entretiens)
  • Garantir un processus de recrutement fluide et efficace
  • Relayer et mettre en oeuvre lors des différents points de contacts la marque employeur du groupe Galeries Lafayette (qualité du process de recrutement)
  • Piloter les cabinets de sourcing/les chasses en toute autonomie.
  • Assurer veille/ Benchmark : participations à des interventions, forums, webinar, pour optimiser les canaux d'acquisition

Missions de développement RH :

  • Co-animation de la marque employeur avec l'équipe et auprès de la communauté RH groupe
  • Déploiement et animation du kit recrutement pour les entités concernées : animation et formation
  • Réflexions sur les sujets de QVT et de diversité & inclusions dans le cadre de la feuille de route talent
  • Amélioration continue de l'expérience candidat et de son onboarding

VOTRE PROFIL

De formation supérieure, vous disposez d'au moins une expérience significative dans un environnement exigeant au sein d'un cabinet de chasse ou d'une grande entreprise.

Vous maitrisez les réseaux sociaux et l'écosystème divers des jobboards. La maîtrise des recherches booléennes est appréciée.

 
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