Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière. Petzl, entreprise familiale, reconnue comme leader sur son marché est un fabricant d'équipements de protection individuelle pour tous ceux qui évoluent sportivement ou professionnellement dans les mondes verticaux et obscurs.

La mission de Petzl est de créer des outils et services innovants : des solutions qui permettent de progresser, de se positionner et de se protéger dans les environnements verticaux ou de s'éclairer dans l'obscurité, à destination du marché sport et professionnel. Rattaché à la Directrice du Développement Humain, vous assurez un taux de satisfaction maximale auprès des managers et des collaborateurs, dans le pilotage des différentes activités opérationnelles de gestion des ressources humaines, afin de de garantir la disponibilité et le développement de collaborateurs compétents et engagés, en conformité avec la législation et dans un bon climat social.

Vous recueillez auprès des directions métiers de l'entreprise leurs besoins et attentes sur l'ensemble du périmètre des Ressources Humaines. Vous participez à la construction puis déployez la politique RH et les processus associés pour les équipes PETZL basées en France. Vous pilotez l'ensemble des processus RH pour la France en lien avec la politique RH définie (recrutement, formation, intérim, mobilité,...), les projets RH et les initiatives d'amélioration continue confiés dans le cadre de la stratégie définie par la direction. Vous conseillez et assistez au quotidien les managers en matière de gestion des collaborateurs de l'entreprise Vous vous chargez des dossiers disciplinaires. Vous participez à l'élaboration de l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...). Vous préparez et animez les réunions avec les représentants du personnel de proximité des différents sites

Vous assurez une veille sociale. Vous managez et accompagnez au quotidien l'équipe de partenaires RH (3 collaborateurs). Statut cadre. La rémunération est à négocier selon votre profil et expérience. De formation Bac + 5 en gestion des Ressources Humaines (Master 2, ESC), vous disposez d'une expérience significative de 10 ans sur une fonction similaire, idéalement en milieu industriel. Vous disposez de solides connaissances en législation sociale (code du travail, conventions et accords, représentants du personnel ...) ainsi qu'en gestion administrative du personnel (paie, effectifs, tableaux de bord, retraite, prévoyance ...). Vous maîtrisez les processus RH de développement du personnel (rémunération, carrière, relations sociales).Vous êtes reconnu pour vos capacités d'animation d'équipe.Engagé, tenace et pédagogue, vous êtes réactif et disposez d'un sens aigu du service.


Informations supplémentaires :

Crolles, France

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