Pourquoi ce job a-t-il du potentiel ?

Parce qu' Accenta est une Greentech en pleine croissance ! Aussi, nous misons sur des personnes désireuses de s'engager, avec nous, dans la lutte contre les émissions de CO2. Notre projet vise à réduire la consommation énergétique et l'empreinte CO2 des bâtiments jusqu'à 90%, grâce à une combinaison unique de stockage géothermique et d'intelligence artificielle.

Dans ce contexte, notre équipe RH se structure. Cette création de poste est critique pour mener à bien nos ambitions de croissance : De 120 à 250 collaborateurs dans les 12 prochains mois en France

  • puis la poursuite de la croissance des effectifs en France au même rythme et dans quelques pays européens.

Accenta se développe grâce à une grande diversité de métiers : Ingénieurs en AI, ingénieurs spécialistes du sous-sol, développeurs, chefs de projet, energy managers, business developers, ... ce qui nous demande d'adapter constamment nos stratégies de recrutement selon notre audience et nos candidats cibles.

Quelles seront vos missions ?

  • Anticiper les besoins de ressources à +6 et + 12 mois et piloter le plan global de recrutement
  • Recueillir les besoins de recrutement auprès des managers opérationnels et définir ensemble la stratégie de recrutement qui nous permettra d'attirer les meilleurs candidats pour chaque offre. - Rédiger des annonces qui nous permettront de nous démarquer et sélectionner les supports digitaux qui nous donneront un maximum de visibilité.
  • Réaliser les entretiens et orchestrer la suite du processus jusqu'à la proposition d'embauche
  • Accompagner les opérationnels dans leurs prises de décisions.
  • Sourcer proactivement des candidats et se constituer des viviers de candidats correspondant à nos métiers cibles.
  • Prendre en compte nos enjeux de diversité, mixité et inclusion dans nos pratiques de recrutement.
  • Mesurer l'efficacité de notre activité en tenant un tableau de bord sur nos différents KPI (taux de réponse à annonce et sourcing, time to fill, ...).
  • Sélectionner nos prestataires en RPO ou cabinets de recrutement et piloter leurs activités.
  • Participer à certains projets autour du recrutement : Implémentation et maintenance de l'ATS, formation des managers au recrutement, amélioration de l'expérience candidat et manager, ...
  • Participer à la vie de l'équipe RH, vous impliquer dans nos débats et projets !

Etant donné la croissance attendue de l'entreprise, des évolutions dans le poste devraient être possibles, celles-ci seront notamment axées sur la construction de votre équipe talent acquisition ainsi que le développement à l'international.

À quoi va ressembler votre environnement de travail ?

Vous serez rattaché(e) à la DRH, Alice, et participerez pleinement à la vie du département People & Culture qui compte aujourd'hui 3 personnes : une talent manager, une chargé de mission RH et un consultant en recrutement. Cette équipe étant en pleine construction, nous cherchons également à intégrer d'autres compétences (un/une Administration & Payroll Manager, plusieurs alternants...).

Pour favoriser votre épanouissement tant professionnel que personnel, nous misons sur un management collaboratif avec une répartition des responsabilités.

Notre entreprise a une culture interne très forte, représentée par :

  • un résultat collectif qui prime sur l'individu,
  • une ambiance qui se veut à la fois amicale et conviviale

Profil Recherché

Pour que ça matche, quel profil devez-vous avoir ?

Vous voulez prendre part au « combat du siècle », participer à un écosystème en ébullition d'hommes et de femmes qui veulent être du côté des solutions.

Pour mener à bien vos tâches quotidiennes, vous avez une expérience d'au moins 10 ans dans le domaine des ressources humaines où vous avez été amené(e) à recruter des métiers diversifiés tels que des ingénieurs, des techniciens ou des profils sales.

Vous faites preuve de curiosité, vous êtes proactif et vous avez un très bon sens de la communication qui vous permettra de vous adapter à vos interlocuteurs.

Vous avez de l'appétit pour travailler dans un univers de startup en mouvement permanent. Mais aussi pour saisir les opportunités chez Accenta et continuer à y évoluer professionnellement.


Informations supplémentaires :

Boulogne-Billancourt, France

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