Les 3 Missions Principales

De par son activité de cabinet de conseil, consistant en la délégation de consultants auprès de clients, et au regard de la pénurie de profils IT sur le marché, la réussite d'Ingeniance est très dépendante de la bonne gestion de ses ressources humaines. Ce poste nouvellement créé, rattaché au Directeur des talents, consistera à aligner de la gestion des RH avec la stratégie de l'entreprise. Concrètement vos missions doivent améliorer la formation, l'accompagnement, la motivation et la collaboration des consultants de la société. Ces différentes missions qui mêlent une activité opérationnelle et de nombreux projets à mettre en oeuvre, peuvent être réparties en 3 grands domaines :

La Gestion Des Carrières

Vous serez en charge de mettre en place une gestion des carrières formalisée au sein de l'entreprise puis de la faire vivre au quotidien:

  • Mettre en place un plan d'actions de pérennisation des talents (mobilité, changement de mission, formation, promotion...) en collaboration avec les services
  • Organiser et déployer une gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences en collaboration avec la Direction des opérations.
  • Mettre en place des people review
  • Formaliser un plan de carrière type pour chaque métier de consultant dans l'entreprise, selon les informations fournies par les Pratice Manager.
  • Améliorer et faire vivre les outils RH
  • En collaboration avec les services concernés, mettre en place et tenir à jour une grille de rémunération pour les consultants

La Gestion De La Formation

Vous serez le/la garant(e) de la formation des salariés de l'entreprise en collaboration avec les Pratice Manager :

  • Mettre en place un plan de formation global dans l'entreprise et superviser sa mise en application
  • Etre en appui des Pratice Managers au développement des compétences des salariés
  • Anticiper et identifier les axes de formation (catalogue de formation) en lien avec les objectifs de l'entreprise et en collaboration avec les Pratice Managers
  • Identifier, rencontrer, sélectionner les partenaires externes en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation
  • Valider la faisabilité des propositions de formation, les termes budgétaires, négocier les prestations de formation
  • Piloter le budget global de formation et proposer des solutions d'optimisation financière
  • Construire un système d'évaluation de l'action de formation (quantitatif et qualitatif)
  • Gérer et animer le planning des formations internes en lien avec la direction des opérations
  • Suivre l'application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales (réforme de la formation…)
  • Etablir le bilan annuel de la formation

La Gestion sociale et le Bien-être au travail :

Vous Aurez En Responsabilité La Partie Sociale, La Gestion Du Capital Humain De L'entreprise Et L'instauration D'une Culture De Travail Positive

  • Etre l'interlocuteur des salariés pour les questions sociales (logement, difficultés ponctuelles…)
  • Réaliser un entretien RH avec les salariés de l'entreprise afin de produire un bilan social
  • Participer aux sessions d'accueil des collaborateurs recrutés et faciliter leur intégration
  • Mettre et place des enquêtes auprès des salariés afin d'améliorer le bien-être au travail et déployer une culture du travail positive
  • Proposer un plan d'action permettant de développer le sentiment d'appartenance des consultants (outil collaboratif…) et de diffuser la culture d'entreprise
  • Veiller au respect de l'égalité hommes/femmes
  • Créer une charte du consultant en binôme avec l'équipe commerciale
  • En collaboration avec le service communication, assurer en interne la communication RH
  • Produire les obligations légales, comme la réalisation du bilan social de l'entreprise
  • Et plus largement, produire et suivre les indicateurs RH, mener les analyses et proposer des actions correctives

Le Profil Recherché

Vous justifiez d'une formation de type Bac+5 ou équivalent et d'une expérience de 3 à 5 années sur un poste en ressources humaines intégrant la dimension pilotage de carrières, formation et gestion sociale.

Cette expérience a été acquise auprès de populations de cadres et d'ingénieurs idéalement. La connaissance du secteur informatique n'est pas requise mais l'exercice de la fonction dans un secteur pénurique est apprécié.

Vous êtes un(e) professionnel(le) de terrain, doté(e) d'une bonne capacité d'analyse et de travail, capable de gérer une activité opérationnelle comme des projets en collaboration avec de nombreux services dans l'entreprise.

Opérationnel rapidement, vous serez en capacité d'incarner la fonction et mettre en place les actions indispensables à la réussite de ce poste nouvellement créé.

INGENIANCE, cabinet humain par sa taille et ses valeurs, est spécialisé dans le conseil et l'ingénierie en finance de marché, banque et assurance.

Les consultants d'INGENIANCE interviennent sur des missions liées aux systèmes d'information et aux métiers au sein des grands groupes bancaires et financiers de la place de Paris.

Fort de son positionnement haut de gamme, sur des projets à forte valeur ajoutée (fonctionnelles, quantitatives et techniques), INGENIANCE réalise une croissance de plus de 30% par an depuis 5 ans.


Informations supplémentaires :

Puteaux, France

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