Date Limite Candidature : lundi 6 février 2023

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Informations générales

Référence : MOY1632-ISAPOU-008

Nombre de Postes : 1

Lieu de travail : PARIS 16

Date de publication : lundi 16 janvier 2023

Type de contrat : CDD Technique/Administratif

Durée du contrat : 9 mois

Date d'embauche prévue : 1 mars 2023

Quotité de travail : Temps complet

Rémunération : 2280 à 2560 € bruts mensuels selon l'expérience acquise

Niveau d'études souhaité : Bac+3

Expérience souhaitée : 1 à 4 années

MISSIONS

Le/la chargé.e de développement RH pilotera les procédures liées à la carrière du chercheur en matière d'indemnitaire, de promotions, d'éméritat et de recrutement de chaire de professeur junior. Il/elle organisera les commissions administratives paritaires (CAP) ou consultatives (CCP) pour les chercheurs.

Activités

Il/elle aura à traiter les dossiers suivants :

Indemnitaire chercheurs - prime d'encadrement doctoral et de recherche et de prime individuelle :

  • Elaborer des scénarios de pré-arbitrages et effectuer un suivi des budgets alloués,
  • Apporter conseil et soutien à toutes les étapes de ces campagnes,

Recrutements - chaires de professeur junior (CPJ):

  • Piloter et accompagner les acteurs dans le recrutement pour ce nouveau dispositif,
  • Faire évoluer le SI dédié,
  • Accompagner les recruteurs dans la rédaction de leur profil,
  • Coordonner les opérations de recrutements en lien avec les acteurs concernés,

Campagne d'éméritat :

  • Coordonner chaque étape de la procédure d'attribution en lien avec les différents acteurs (délégations régionales, comité national, instituts, conseil scientifique...)

Pour l'ensemble de ces activités :

  • Piloter la phase préparatoire de chaque campagne (calendrier, communication, web, préparation des services d'informations dédiés),
  • Rédiger les documents nécessaires (notes, courriers, présentations...),
  • Réaliser des projections, des scénarios, les présenter et les expliquer,
  • Concevoir des tableaux de bord et réaliser les différents bilans statistiques (indicateurs et analyse) pour des besoins internes et/ou en réponse aux demandes externes (ministère...),
  • Rédiger les expressions de besoin pour les évolutions des SI dédiés et être force de proposition au sein des comités de pilotage dédiés,
  • Veiller à l'intégrité des données,
  • Effectuer la veille règlementaire.

Autres activités :

  • Organiser des commissions administratives ou consultatives paritaires dans le respect des délais et de la règlementation.

COMPÉTENCES

  • Savoir appliquer et expliquer les textes réglementaires,
  • Savoir mobiliser, dynamiser un réseau,
  • Savoir interagir avec des personnalités variées et de haut niveau,
  • Savoir planifier ses activités, gérer les priorités, les échéances et les faire respecter,
  • Savoir rédiger une note de procédure, des courriers administratifs, des documents d'information techniques ou réglementaire,
  • Savoir identifier et restituer le besoin d'information spécifique d'un utilisateur dans le cadre des campagnes concernées,
  • Savoir rendre compte de son travail et de ses résultats,
  • Faire preuve de rigueur et de méthodologie,
  • Maîtriser Pack Office, et un logiciel de bases de données,
  • Disposer de fortes qualités relationnelles et du goût du travail en équipe.

Contexte de travail

L'équipe du Service de développement professionnel chercheurs est composée de sept personnes.

La réalisation de trois missions structure l'organisation du service et la répartition de l'activité du SDPC :

  • Pilotage de l'ensemble des procédures nationales concernant la carrière des chercheurs permanents (concours, titularisation, promotion, évaluation, éméritat, accueil en délégation, indemnitaire) en lien avec les acteurs concernés.
  • Pilotage des dispositifs nationaux d'accompagnement de carrière des chercheurs dont, le suivi post évaluation.
  • Organisation des commissions administratives paritaires et consultatives des chercheurs.

La personne recrutée travaillera sur les campagnes nationales liées à la carrière des chercheurs.

A ce titre, elle pilotera plusieurs campagnes en qualité de pilote principal ou secondaire et travaillera également en transverse avec les membres de l'équipe.

Informations complémentaires

Expérience souhaitée : 2 ans


Informations supplémentaires :

Paris 16e, France

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