Bouygues Construction IT est au service des structures du Groupe et répond aux besoins diversifiés des métiers de la Construction, de l'Energie et des Services. Nous les accompagnons dans la réalisation de leurs métiers, la digitalisation des processus et le développement à l'international. Nous sommes engagés en faveur de la diversité et ouverts à tous les talents.

Créée en 2001, Bouygues Construction IT (BYCN IT) est en charge des Systèmes d'Information de Bouygues Construction.

Fort de ses 600 collaborateurs, BYCN IT se mobilise pour assurer la sécurité et la performance opérationnelle, économique et organisationnelle du Systèmes d'Information au service des métiers de Bouygues Construction.

BYCN IT recherche avant tout des femmes et des hommes passionnés par l'exigence, l'innovation et aimant relever de nouveaux défis avec un sens marqué du service.

Simplicité, Confiance, Travail en équipe et Esprit Pionner : rejoignez BYCN IT et participez à la transformation digitale de Bouygues Construction.

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de BYCN IT, en tant que réel RH business partenaire, vous accompagnerez 6 directions opérationnelles dédiées d'environ 150 collaborateurs, sur l'ensemble des domaines RH. A ce titre, vous déploierez notre politique RH au quotidien auprès des managers et des collaborateurs que vous accompagnerez.

Dans un contexte en pleine transformation et un marché très dynamique, vous déploierez une politique de recrutement et de gestion des carrières novatrice et ambitieuse afin d'attirer et fidéliser les Talents de l'entreprise.

Vous serez également un acteur clé de la politique sociale de l'entreprise.

Ce quotidien à vocation de généraliste RH sera, par ailleurs, agrémenté de 2 missions transverses sur le développement des relations écoles (recrutement des stagiaires et alternants, participation en forum et événements auprès des écoles cibles, gestion de la taxe d'apprentissage, animation de l'équipe de campus managers) et la gestion des compétences de nos collaborateurs (création d'un plan de formation en lien avec les enjeux de l'entreprise, recueil des besoins de formation, gestion budgétaire, rencontre avec les organismes de formation, commissions formation).

De formation école de commerce ou université avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une première expérience en tant que RH généraliste sur un poste similaire.

Vous êtes agile, réactif.ve, avez l'esprit d'équipe et force de proposition et de conviction pour accompagner au mieux les équipes de votre périmètre dans un contexte de transformation d'entreprise.

Vous avez une grande capacité d'écoute, un excellent relationnel, pragmatique et appréciez les challenges.

Maitrise de l'anglais indispensable pour évoluer dans un contexte international.