Informations sur l'offre :

Publish on 22/02/23

(Ref : S-60623A)

Bâtiment Sully 1

23, rue Pitre Chevalier

Nantes

Direction des ressources humaines

Sous la responsabilité hiérarchique de l'adjointe à la directrice des ressources humaines

Profil souhaité :

Filière Administrative

Catégorie A

Cadre d'emploi : Attaché·es

Répondre à cette offre :

Date limite : 15/03/23

Située entre Loire et Océan, alliant qualité de vie et dynamisme culturel et économique, la Loire-Atlantique (1 365 000 habitant·e·s) est un département engagé autour de 3 axes : la solidarité, l'écologie et la citoyenneté. Facteur essentiel de la réussite des projets et des politiques publiques, l'administration départementale repose sur l'engagement de plus de 4500 agent·es publics, plus de 150 métiers, répartis dans des services positionnés sur l'ensemble du territoire, au plus proche des habitants et sur des valeurs communes que sont la coopération, la responsabilité, l'innovation, l'équité et la bienveillance.

La direction ressources humaines composée de 96 agent·es et disposant d'un budget de 224 millions d'euros participe à cette dynamique collective et individuelle, en lien étroit avec les services ressources positionnés dans les délégations territoriales. Mobilisée pour accompagner les agent·es dans leur carrière, leurs conditions de travail et leurs parcours professionnels, la direction ressources humaines pilote également des projets structurants et porteurs de sens pour les équipes, notamment en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes et de la diversité, deux enjeux pour lequel la collectivité est labelisée. Elle met en oeuvre et développe des dispositifs agiles en soutien aux agent·es et manageur·euses de la collectivité (formation interne, cellule d'écoute, télétravail, GPEEC, coaching, médiation, digitalisation des procédures...).

Elle recherche son·sa chargé·e de projets RH pour :

• Appuyer la direction ressources humaines dans la gestion des projets stratégiques RH, ayant des enjeux et des impacts transversaux (métier, informatique, financier, managérial...) et nécessitant un appui et un accompagnement au changement.

• Assurer, en fonction de la nature des projets, un rôle de pilotage, de coordination ou de suivi et travailler avec l'ensemble des services de la direction ressources humaines et en articulation avec les services ressources dans les délégations sur le territoire.

• Travailler en collaboration avec les autres directions et services du Département et notamment la Direction solutions numériques, la Direction finances et commande publique, le Secrétariat général et la communication interne.

• Jouer un rôle important dans la consolidation et la formalisation écrite des procédures et règles de gestion en lien avec ces projets et participer à la communication à destination des agent·es.

• Faire partie intégrante de l'équipe de direction et participer aux instances de pilotage de la direction (comité de direction, séminaire d'encadrement de la DRH).

VOS MISSIONS

• Contribuer à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de ressources humaines dans le cadre des Lignes directrices de gestion 2022-2026.
• Piloter et animer certains projets transversaux et assurer la coordination de certains projets et dispositifs de la direction et des services
• En parallèle, et au quotidien en fonction des besoins et des évolutions réglementaires :
• Participer à la communication de la direction ressources humaines
• Participer à l'optimisation des process RH

Les projets suivants sont ceux planifiés dans les mois à venir :

Évolution du RIFSEEP

Régime indemnitaire prenant en compte les fonctions, sujétions, expertises et l'engagement professionnel - : piloter la mise en oeuvre de ce projet d'évolution et la communication aux agents.

Parcours d'intégration des nouveaux agent.es et encadrant.es :

Proposer un parcours d'intégration et des fiches outils pour améliorer l'intégration et l'accompagnement des nouveaux agent.es dans leur prise de poste.

Temps de travail

Poursuivre l'évaluation de la mise en oeuvre des 1607H depuis le 1er janvier 2023.

Appui à l'actualisation des principes de gestion :

Accompagner et coordonner les services de la direction ressources humaines et les services ressources pour consolider les règles actuelles, les formaliser et en donner une vision globale et cohérente, dans un triple objectif de simplification, de souplesse et de sécurisation.

COMPÉTENCES ATTENDUES

Vous connaissez l'environnement des collectivités territoriales

Vous maîtrisez les enjeux relatifs aux différents champs des ressources humaines

Vous avez une expertise en pilotage et gestion de projet (méthodologie, suivi...).

Vous avez une appétence pour l'innovation, vous êtes force de proposition, vous faîtes de la prospective et êtes en veille sur les réseaux RH

Vous maîtrisez les techniques d'animation

Vous êtes doté·e de compétences rédactionnelles : formalisation des règles de gestion, rédaction de guides...

Vous avez le sens de la pédagogie : création de didacticiels, temps d'information et de formation auprès de publics divers...

Vous aimez l'accompagnement à la conduite du changement,

Vous êtes en capacité de travailler en équipe, en transversalité et coordination

Vous avez le sens de l'autonomie, de la rigueur

Modalités de candidature

L'engagement du Département de Loire-Atlantique dans la lutte contre les discriminations et pour l'égalité entre les femmes et les hommes constitue l'une des priorités de son projet stratégique.

Dans ce contexte, le Département se mobilise pour prévenir et traiter les faits internes de discriminations et/ou de violences sexistes et sexuelles. Pour plus d'informations : https://www.loire-atlantique.fr

Répondre par ce site

Ou par courrier, à l'attention de :

Monsieur le Président du Département de Loire-Atlantique

Direction des Ressources Humaines,

Service Emploi et Compétences

3 Quai Ceineray, CS 94109

44041 Nantes cedex 1

Vos contacts

Madame Claudine CHADEVILLE

Chargée de recrutement - Service emploi et compétences

02 40 99 12 01

Madame Morgane BESSON

Adjointe à la directrice des ressources humaines

02 40 99 78 63

Madame Céline PIEDVACHE

Directrice des ressources humaines

02 40 99 11 20

Share this page:

Share this page on Facebook - new window

Share this page on Twitter - new window

Share this page on Linkedin - new window

Share this page by email - new window

Lutte contre les discriminations et égalité hommes femmes