L'ÉTABLISSEMENT :

Le centre hospitalier de Redon-Carentoir est un établissement public de santé situé au carrefour de trois départements (Ille-et-Vilaine, Morbihan, Loire-Atlantique) et deux régions administratives (Bretagne, Pays de la Loire). Acteur économique essentiel du Pays de Redon, il emploie plus de 800 agents, et assure la couverture sanitaire de 100 000 habitants. Le centre hospitalier de Redon-Carentoir dispose de 539 lits et places répartis sur plusieurs sites et propose une large gamme d'activités en médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, psychiatrie, addictologie, rééducation et gériatrie.

LE POSTE :

1. Missions générales

• Garant du process de recrutement (du recensement des besoins jusqu'à l'intégration de l'agent)
• Chargé de la préparation, du suivi et de l'évaluation du plan de formation et de son financement
• Chargé de l'application de la politique de gestion des stages et du suivi des demandes
• Chargé du mandatement de la paie et du suivi du P503
• Gestion de e-planning : mission de contrôle et formation de l'encadrement, paramétrage
• Chargé du suivi du temps syndical et de l'organisation des élections professionnelles

2. Missions permanentes

Recrutement :

• Diffusion des offres d'emploi
• Centralisation, classement et enregistrement des candidatures
• Organisation et participation aux entretiens de recrutement
• Constitution des dossiers de recrutement et administratif des agents retenus
• Préparation de l'arrivée des nouveaux arrivants et organisation de son accueil
• Contrôle complétude du dossier

Formation professionnelle :

• Préparation du plan de formation à partir du recueil des besoins
• Achats de formations professionnelles
• Planification et préparation des sessions de formation
• Préparation des commissions de formation
• Entretiens de projets professionnels individuels
• Suivi des dossiers de financement d'études promotionnelles

Gestion des stages :

• Validation annuelle du capacitaire d'accueil avec les directions concernées
• Traitement des demandes et suivi des conventions de stage

Gestion du temps de travail :

• Référente e-planning
• Suivi du temps syndical

Toute mission confiée par le directeur des ressources humaines ou le responsable des ressources humaines et s'inscrivant dans le champ de compétences

PROFIL RECHERCHÉ :

Savoir-faire

• Analyser des données et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
• Évaluer et choisir un candidat, un collaborateur.
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports
• Travailler en partenariat avec les l'encadrement des unités concernées

Compétences techniques

• Maitrise du statut de la fonction publique
• Maitrise des logiciels relatifs à la formation continue (GESFORM) et à la gestion du temps de travail
• Maitrise des logiciels RH (AGIRH) relatifs à la carrière et à la paie (remplacement collègue absente)
• Maitrise des logiciels finances (MAGH2 - Convergence) pour le mandatement
• Capacité rédactionnelle avérée
• Excellent relationnel requis

Personne à contacter

Mme Sandrine LOLLIVIER