Créé en 1987 autour de la chaîne M6, le Groupe M6 est un groupe plurimédia offrant une large gamme de programmes, de produits et de services. Télévision (7 chaînes dont M6), radio (3 stations dont RTL) mais aussi production et acquisition de contenus, digital, e-commerce, cinéma, musique, spectacles... Fort de ses marques et de ses contenus, le Groupe M6 a progressivement étendu ses activités à travers des diversifications ciblées et des offres innovantes telles que 6play sa plateforme digitale lancée en 2013 (46M° de personnes sont passées sur 6play en 2022). Son objectif : développer la complémentarité de ses marques afin de répondre aux attentes de ses différents publics et à leurs nouveaux modes de consommation.

Diversité, égalité, inclusion, respect, bienveillance : ces valeurs sont portées sur nos antennes mais aussi en interne, au sein de nos équipes. Notre objectif ? Que tous les talents puissent trouver leur place au sein de notre Groupe. Alors, postulez en restant vous-même : les personnalités et les différences font la force du Groupe M6 !

Vos missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le pôle « Communication Interne et Marque Employeur » a pour missions principales :

• Informer les collaborateurs sur l'actualité interne du Groupe M6 (stratégie entreprise, informations pratiques, arrivées et mobilités de collaborateurs...),
• Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux (Mission Handicap, Fresque du climat...),
• Organiser des événements internes pour les collaborateurs du Groupe M6 (Afterworks, avant-premières, conférences...),
• Animer les réseaux sociaux RH du Groupe M6 (Linkedin, Twitter, Instagram...) pour donner envie aux candidats de rejoindre le Groupe M6 et renforcer sa marque employeur.

Dans le cadre de l'animation du réseau social d'entreprise du Groupe M6 ou des réseaux sociaux RH du Groupe M6, vous serez principalement amené(e) à :

• Produire des contenus vidéos (bandes-annonces, reportages, portraits, stories, réels...) sur toutes nos opérations de communication interne et des opérations RH (#PrixMoJoM6, Bourse Jean-Baptiste Dumas RTL...),
• Benchmarker de nouveaux formats vidéos sur les réseaux sociaux et imaginer de nouveaux formats vidéo pour innover et renforcer notre marque employeur.

Pour animer quotidiennement le réseau social interne et les réseaux sociaux externes, vous aurez également en charge :

• La réalisation de photos sur nos événements RH internes et externes,
• La production de visuels et d'infographies pour communiquer efficacement en interne et en externe,
• La rédaction et la publication d'articles.

Vous serez également amené(e) à participer à l'organisation et la gestion logistique des événements internes :

• Assistanat dans l'organisation d'avant-premières cinéma, conférences...,
• Organisation de jeu-concours.

Avantages

Télétravail selon les modalités du poste et en accord avec le manager,

• Avantages sociaux du Groupe M6 : 13ème mois, épargne salariale, indemnités déplacements (y compris mobilités douces),
• Activités culturelles et sociales des CSE (cinéma, théâtre...),
• Activités sportives (Pilate, sophrologie, foot, running...),
• Invitation aux événements internes du Groupe (projections de films en avant-première, accès privilégié aux tournages des émission TV / radio du Groupe M6 ...),
• Participation aux moments de convivialité (Voeux, afterworks, tournois de pétanque, ateliers potager...).

Profil recherché

Vous êtes issu(e) d'une formation type Bac +2/3 minimum, école d'audiovisuel, de communication ou de multimédia,

Vous maîtrisez la prise de vue avec une caméra (appareil photo Reflex) ou un dispositif plus léger (type smartphone, GoPro...),

Vous savez monter sous Adobe Première dans des délais réduits,

Vous savez réaliser des séquences en motion design via After Effects,

Vous maîtrisez et utilisez quotidiennement les réseaux sociaux (Linkedin, Instagram, Twitter),

Vous êtes créatif(ve), proactif(ve), réactif(ve) et autonome,

Vous avez un excellent relationnel.

Les étapes pour ce recrutement :

Postulez en vidéo à cette offre et joignez votre CV,

• Votre candidature est étudiée par l'équipe RH,
• Si votre profil est présélectionné, l'équipe RH vous contactera au plus tard le 14 avril pour un entretien téléphonique,
• A l'issue de cet entretien et si votre présélection est confirmée, vous serez convié(e) à la « Talent Week » (du 17 au 21 avril) avec 3 autres candidats,
• Le jour J, vous rencontrerez votre potentiel futur tuteur et éventuellement l'alternant actuel
• Au plus tard le vendredi 12 mai, vous serez prévenu(e) par téléphone par le manager pour préciser sa décision,
• Si vous êtes retenu(e) par le manager, vous intégrerez le Groupe M6 à la rentrée comme alternant(e) !

A noter, si vous n'avez pas été retenu(e) pour la « Talent Week by Groupe M6 » et qu'aucune opportunité en alternance ne peut vous être proposée au sein du Groupe M6, vous serez informé(e) par mail au plus tard le 31 mai.

Disponibilité

Alternance à pourvoir à partir d'Octobre 2023