Description du poste

Société / Contexte

Hermès Commercial est la division d'Hermès Sellier en charge des flux commerciaux vers le réseau de magasins à l'international ainsi que des flux commerciaux retours et après-vente. L'entité compte un peu plus de 500 collaborateurs (CDI et CDD).

Les flux commerciaux vers le réseau comprennent les opérations logistiques, la gestion commerciale et les opérations de douane et de transport. Leur finalité est de livrer les bons produits au bon endroit et au bon moment.

Les flux commerciaux retours et après-vente comprennent les transferts, les réparations, la gestion des défectueux, des surstocks et des invendus, et les retours magasins. Ils aident le réseau de magasins à optimiser ses ventes et à fidéliser sa clientèle.

Mission Générale

Le/la RRH évoluera au sein d'une équipe de 3 RRHs et aura pour périmètre d'intervention une partie de la Direction Logistique incluant la moitié des opérations logistiques, la direction de l'efficience opérationnelle ainsi que la direction des partenaires Logistiques représentant un périmètre de 240 collaborateurs.

Il/elle travaillera en binôme avec la RRH, en charge de l'autre moitié des opérations logistiques et de la Direction des Nouvelles Chances Produits, et en étroite collaboration avec la Directrice Logistique et l'ensemble des managers du périmètre.

Il/elle aura pour mission d'assurer une gestion de proximité des ressources humaines et de soutenir l'activité et les nombreux projets.

Principales activités

Accompagnement RH de proximité de la Direction Logistique

• Assister et conseiller l'encadrement et les opérationnels du périmètre
• Être l'interlocuteur au quotidien des collaborateurs et gérer les différentes étapes de leur vie professionnelle
• Accompagner l'ensemble des changements de la Direction Logistique, notamment dans le cadre de sa transformation physique et organisationnelle, et être force de proposition
• Conduire les dossiers disciplinaires en lien avec les managers
• Définir et veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH et bonnes pratiques
• Suivre l'absentéisme du périmètre et déployer les plans d'actions correspondants

Développement RH

• Recrutement/intégration : définition des besoins avec les managers, suivi de l'évolution des effectifs, organisation du processus de sélection, entretiens et intégration,
• Gestion des carrières et mobilités internes : accompagnement individuel des collaborateurs, coordination du processus d'évaluation, suivi des demandes, support dans la définition et la mise en oeuvre du plan de formation
• Revue des Talents : Préparer et assurer un suivi de la Revue des Talents annuelle et anticiper les plans de succession du périmètre
• Formation : Participer à la mise en place du plan de formation pour la Direction Logistique en lien avec la stratégie de la Division

Relations Sociales

• Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la DRH, les Relations Sociales d'Hermès Sellier et la Direction Logistique.
• Participer aux réunions mensuelles du CSE en présentant les projets du périmètre
• Expliquer et déployer les accords d'entreprise Hermès Sellier

Compensation & Benefits

• Participer à la revue de rémunération annuelle pour le périmètre choisi
• Suivre et coordonner sur le périmètre les campagnes de plan d'actions gratuites
• Effectuer, à la demande, des propositions salariales sur les recrutements en cours
• Etablir des études de rémunérations sur le périmètre et en tirer des principes applicatifs

Paie

• Créer et entretenir une relation de proximité et de confiance avec l'interlocuteur paie du périmètre
• Préparer et participer aux points paie mensuels
• Transmettre, en anticipation, toutes informations administratives concernant les salariés afin de faciliter la production de la paie

SIRH / MCH

• Garantir la conformité des informations saisies et procéder à la correction si besoin (saisir des données le cas échéant)
• Suivre la gestion des postes (processus d'aval budgétaire, codes postes, etc)
• Coordonner l'ensemble du processus d'embauche, de mobilité, ou de sortie dans l'outil en lien avec le recrutement, l'équipe contrat et la paie
• Accompagner les managers et les collaborateurs dans l'appropriation de l'outil

EHS et Développement Durable

• Suivre, en lien avec le coordinateur EHS, les actions mises en place sur le périmètre géré

Projets RH

• Participer à différents projets RH de la Division ou du Groupe

Profil du candidat

• Formation supérieure de niveau Bac+5 en RH ou Droit Social
• Minimum 3 ans d'expérience en entreprise
• Bonne maîtrise des aspects juridiques et de la gestion des relations sociales
• Dynamisme, excellentes qualités humaines et relationnelles
• Rigueur et organisation, transparence
• Agilité
• Goût pour le travail en équipe

Type de contrat :

CDI

Pays :

France

Ville :

BOBIGNY

Travail :

Ressources Humaines, Organisation

Expérience :

Société :

HERMES SELLIER