Randstad Sourceright est un leader mondial des talents, qui fournit des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur l'agilité de l'entreprise. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents:l'acquisition de talents pour les employés permanents et la main-d'oeuvre temporaire et des sous-traitants.

Nous recherchons pour notre structure des Consultant Senior en recrutement, qui nous rejoindront sur le projet RPO chez Daikin, dans le cadre d'un CDI. Le poste est basé à Paris (Nanterre) , au sein de nos locaux.Notre Client Daikin fabrique et distribue des systèmes de climatisation et de chauffage pour des applications commerciales, résidentielles et industrielles.

Dans ce rôle, vous :

• gérer les candidats tout au long du cycle de recrutement en adoptant une approche proactive afin de garantir la meilleure expérience possible pour les candidats;
• guider les réunions d'accueil, présélectionner les candidats potentiels, planifiez et menez les entretiens;
• présenter aux candidats les opportunités d'emploi, leur soumettez des offres et négociez jusqu'à l'acceptation finale de l'offre;
• être le point de contact unique des responsables de recrutement pour toutes les demandes qui lui sont confiées;
• collaborer avec les responsables du recrutement et les membres appropriés de l'équipe interne, afin de s'assurer qu'un soutien adéquat en matière de recherche et de sélection est fourni;
• travailler avec le client pour comprendre l'activité, les besoins en compétences fonctionnelles/techniques et les facteurs d'embauche;
• agir en tant que conseiller auprès du client sur la stratégie de sourcing appropriée;
• s'assurer que toutes les activités de recrutement sont saisies en temps réel dans le système ATS du client et/ou dans toute autre base de données;
• examiner les questions relatives aux programmes, processus et procédures existants.

Notre candidat idéal aura :

• 3 à 5 ans d'expérience dans le recrutement de bout en bout (A à Z)
• Une expérience de travail avec des programmes d'externalisation (

RPO)est un avantage;

• Une exposition à des projets impliquant une collaboration mondiale est souhaitable;
• communicateur convaincant et clair, doté d'excellentes compétences en matière de gestion des parties prenantes;
• Excellentes compétences organisationnelles et agilité pour travailler dans un environnement rapide et innovant;
• un service à la clientèle exceptionnel et la constance d'un travail de haute qualité;

Bon niveau d'anglais (B2) et connaissance du français natif ou avancé;

• atout supplémentaire : systèmes de suivi des candidats ou systèmes de gestion des données, connaissances en matière de gestion de la relation client (CRM).

Ce que vous pouvez attendre de nous :

• un environnement de travail stimulant dans lequel, avec votre équipe et vos collègues, vous ferez la différence pour nos clients;
• une carrière exceptionnelle au sein d'une entreprise leader mondial dans le domaine du recrutement;
• un salaire attractif, complété par un ensemble d'avantages sociaux;
• Nous sommes un employeur ouvert à tous et si vous avez besoin d'ajustements raisonnables pour mener à bien un aspect quelconque du processus de recrutement, veuillez contacter l'équipe Internal Talent Acquisition (ITA).

Si vous souhaitez postuler ou si vous avez des questions, veuillez vous adresser à notre Sourcing Partner interne - Madani Toure