Le Casino Barrière Menton recherche un talent : Un(e) Responsable Ressources Humaines
Barrière, c'est 32 Casinos, 1 Club de Jeux, 19 Hôtels, plus de 150 Restaurants et Bars, 16 Spas, 3 Golfs, 2 Tennis Club, 1 Balnéo, 1 Thalasso. Barrière, c'est aussi 50 métiers incarnés par près de 7000 collaborateurs, en France et à l'international. Et par vous aussi demain ?
? Contexte & Lieu de travail, pour briller en entretien :
Véritable complexe multi-loisirs, le Casino Barrière Menton offre un parc de près de 170 machines à sous, des roulettes anglaises et black jack électroniques, un salon de jeux de table, deux restaurants Le Colombale & Le Café des Sports, des terrasses vue mer et salons de réception, ainsi qu'une programmation de spectacles et d'événements d'envergure.
? Votre mission, si vous l'acceptez :
Sous la responsabilité du Directeur de l'établissement et de la Responsable des Ressources Humaines de la zone Nice-Menton, vous êtes en charge de la gestion des ressources humaines d'un site d'environ 80 salariés, avec pour principales missions :
- Conseiller et accompagner les opérationnels sur toutes les questions RH
- Gérer l'administration du personnel (embauches et départs, contrats de travail et avenants, suivi des temps de travail et absences, saisie des données RH, procédures disciplinaires )
- Participer à l'élaboration de la paie en lien avec le centre de service de paie du groupe et contribuer à sa fiabilisation (collecte des éléments de paie et contrôle des bulletins )
- Elaborer et tenir à jour les tableaux de bords, outils de reporting RH, déclarations et rapports sociaux obligatoires de l'établissement
- Assurer le suivi de la masse salariale et participer à la construction budgétaire
- Garantir le respect de l'application de la législation du travail, des accords collectifs et des procédures RH
- Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Piloter le développement des compétences des salariés : gestion de la formation, des entretiens professionnels et évaluations, de la mobilité et des carrières
- Gérer la marque employeur, la politique bien-être et la communication RH interne et externe
? Nos pétillances :
- Le 13ème mois
- Des tickets-restaurants
- Participation et Intéressement
- Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous
- L'opportunité de suivre des formations
- Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve
- La chance de travailler face à la mer dans la perle de la France !
PROFIL
? Votre bon profil :
Titulaire d'un BAC+4/5 en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience d'au minimum 3 années sur un poste équivalent.
Vos qualités :
- L'écoute et le sens du relationnel
- L'organisation
- La rigueur
- L'autonomie
- Etre force de proposition
- La capacité d'adaptation
- L'enthousiasme et l'esprit de service
Vous êtes également à l'aise avec l'utilisation des outils informatique et SIRH (logiciels de gestion des temps et de paie, Google Workspace et Pack office )
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac + 4/5
Niveau d'expérience min. requis dans la fonction
de 3 à 5 ans
Niveau d'expérience min. requis dans l'activité
débutant