• Tefal, T-Fal, Krups, Lagostina, Rowenta, Moulinex, SUPOR, WMF, Arno, Emsa, All-Clad These brands are part of the daily life of millions of consumers in more than 150 countries. With 34,000 employees and over €7,4 b sales annually, Groupe SEB is the leading worldwide manufacturer of small domestic appliances and cookware thanks to the strength of its brands, its drive for innovation, its international growth, and its vision for the future.

Groupe SEB commits to have a socially equitable policy (diversity and inclusion, quality work environment, health / safety, etc.) while developing actions with a positive impact on society and the environment (circular economy, fight against climate change, community engagement )

Notre entité CALOR est basée sur notre site industriel de Pont-Evêque, pôle de développement pour le soin du linge, le confort domestique et le soin de la personne du Groupe SEB, situé au sud de LYON et à proximité de VIENNE. Le site compte 680 passionnés dont 90 collaborateurs en R&D.

Rejoignez notre équipe RH !

Au sein de la fonction RH nous savons qu'être une entreprise responsable se construit chaque jour en mettant en oeuvre des actions pragmatiques pour faire coïncider la performance du Groupe SEB avec l'épanouissement de ses collaborateurs. C'est pourquoi nous sommes à leur écoute pour faire vivre la culture et les valeurs du Groupe partout où nous sommes présents.

Nous soutenons la performance de notre outil industriel en préparant les équipes aux métiers et aux compétences de demain pour garantir notre niveau d'excellence opérationnelle. Enfin, nous accompagnons les organisations et les managers pour leur donner les moyens de répondre aux nouveaux enjeux grâce à notre connaissance des métiers, de notre activité et de nos marchés. Rejoindre nos équipes, c'estêtre prêt à releverchacun de ces défis passionnants.

Ce que nous allons accomplir ensemble :

« Rejoignez-nous pour relever ensemble de beaux challenges, et accompagner nos équipes de CALOR Pont-Evêque dans leur quotidien. Diverses missions RH vous attendent sur un site industriel où nous défendons le Made In France, et la pérennité de nos emplois et le développement des compétences ! ». Jama LACHKAR, Responsable des Ressources Humaines.

Contribuez à notre développement :

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous la seconderez dans la gestion RH du site de Pont-Evêque. Vous assurerez l'interface sous sa responsabilité, de la charge du périmètre « Développement soin de la personne, soin du linge, soin de la maison, et qualité conception » pour les accompagner en matière de GEPP / définition des organisations et besoins de recrutement / « coaching » - conseil en management.

A ce titre vos missions sont les suivantes :

• Assurer la bonne application des processus RH sur son périmètre et la stratégie de développement des compétences des collaborateurs, sous la supervision du RRH/DRH
• Appuyer l'équipe RH de son périmètre sur la gestion des différents projets RH (qualité de vie au travail, marque employeur, organisation du travail, intégration...)
• Supporter et accompagner les managers au quotidien sur certaines problématiques définies avec le RRH/DRH
• Organiser, préparer et/ou animer les réunions avec les instances représentatives du personnel de son périmètre
• Participer et/ou co-animer certains projets autour de la sécurité des personnes et des biens sur le site (aide à l'élaboration du document unique, mise en place de plan de sécurité...)
• Favoriser la mobilité interne des employés et participer au processus de recrutement
• Gérer les litiges salariés, en support du RRH
• Manager une équipe (selon les cas) : définition et évaluation des objectifs à court et moyen terme

#LI-DR1

Apportez vos compétences :

• Formation supérieure Bac+4/+5 type Ecole de Commerce ou Universitaire avec une spécialisation en Ressources Humaines ou Droit Social,
• Une première expérience généraliste dans le domaine des RH,
• Bonne communication, pédagogie et capacité d'écoute,
• Connaissances en Droit du Travail / Gestion Sociale / Juridique,
• Anglais professionnel.

Rencontrons-nous :

• Le processus commence par un premier échange avec les équipes recrutement,
• Vous rencontrerez en binôme la Responsable Ressources Humaines et la Responsable Recrutement,
• Vous rencontrerez ensuite, le DRH et/ou le Directeur Industriel.

Intégrez un Groupe Français International qui :

• 1. Est animé au quotidien par ses valeurs : volonté d'entreprendre, passion pour l'innovation, professionnalisme, esprit de Groupe et respect de la personne avec des engagements citoyens et d'innovations durables concrets
• 2. Permet aux collaborateurs de prendre des initiatives et d'évoluer : 1 poste sur 2 est pourvu en interne !
• 3. Est constamment dans l'anticipation des tendances du marché et de l'innovation : plus de 250 nouveaux produits par an
• 4. Offre de nombreux avantages à ses collaborateurs : accords QVT dont 2 jours de télétravail par semaine, prime de vacances, participation/intéressement, 13° mois, CSE
• Découvrez notre site : USINE PONT EVEQUE Calor - YouTube