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Publiée : 29/01/2024  
Domaine d'emploi : RH / Acquisition de talents
Scolarité min. : Bac +2


Chargé(e) de Recrutement / Talent Acquisition sur Lille

DESCRIPTION DE LA MISSION

engIT est jeune société de passionnés de technologies et d'innovation en IT créée en avril 2017 à Sophia Antipolis spécialisée dans la transformation digitale et l'innovation.

Nos passions : objets connectés, IA, big data, deep learning, logiciel embarqué, cyber sécurité, blockchain, cloud .

Notre conviction : l'innovation IT n'a de sens que si elle contribue à rendre le mode meilleur, meilleur pour nos clients en contribuant à leur performance, meilleur pour chacun par des services et des matériels plus utiles, plus ergonomiques, plus intuitifs et plus pratiques à utiliser au quotidien.

engIT c'est aussi un modèle d'entreprise unique par la combinaison d'une société de service du numérique et d'une startup factory et d'une organisation horizontale ou l'initiative et le sens critique sont encouragés.

Nous fournissons de l'expertise technologique en IT à nos clients, grands comptes ou startups en les conseillant sur l'adoption de technologies innovantes, en les supportant dans leurs projets de R&D et en leur permettant de passer d'une idée à une mise en oeuvre opérationnelle efficiente.

Dans la startup factory nous développons des startups sur des solutions innovantes, des phases expérimentales jusqu'à la concrétisation d'une spinoff (deux projets portés sur le marché à ce jours, plusieurs encore en incubation).

Actuellement nous sommes plus de 120 collaborateurs, historiquement sur Sophia-Antipolis, et depuis peu sur Monaco, Aix-en-Provence, Lille, Toulouse et bientôt sur Lyon.

Notre ambition : 400 collaborateurs en 2025 sur une implantation nationale.

Envie de rejoindre l'aventure ?

Nous cherchons aujourd'hui à étoffer notre équipe Lilloise par un ou une passionné (e) par le recrutement d'ingénieurs en nouvelles technologies IT. Vous interviendrez en tant que talent acquisition en collaboration quotidienne avec deux manager commerciaux, en lien avec les équipes recrutement des autres agences.

Vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement de profils juniors comme experts :

  • Recensement des besoins en recrutement auprès des managers commerciaux de l'agence.
  • Approche directe via réseaux sociaux professionnels.
  • Diffusion d'annonces.
  • Sourcing des candidats sur les sites spécialisés.
  • Pré-qualifications téléphoniques.
  • Gestion des candidatures sur notre outil interne.
  • Suivi des dossiers et reporting de votre activité.
  • Mise en place d'évènements dédiés au recrutement.

Nous souhaitons au-delà des qualités de recruteur, une personne engagée dans les process RH tels que le onboarding, le développement de la marque employeur et l'amélioration des process et de la stratégie de recrutement. Votre rôle au sein de l'agence sera également d'accompagner nos ressources dans le développement de leur carrière professionnelle en partenariat avec les équipes projets sur place.

PROFIL

De formation supérieure en (Ecole de commerce, école d'ingénieur ou université RH, vous avez à minima une première expérience dans une fonction de recrutement dans le domaine de l'IT.

Pour vous épanouir sur ce poste voici quelques qualités indispensables :

  • Rigueur et organisation.
  • Empathie
  • Curiosité d'esprit.
  • Capacité d'analyse et de synthèse.
  • Persévérance et sens du résultat.

Vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs et êtes particulièrement intéressé(e) par les nouvelles technologies.

Rémunération

à partir de 34 K€

 
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