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Publiée : 30/01/2024  
Domaine d'emploi : RH / Acquisition de talents


Libellé du poste

Responsable de service Ressources Humaines et Moyens Internes

Type de Contrat

Durée indéterminée

Taux d'activité

100%

MISSION GÉNÉRALE DU POSTE

Au sein du pôle Ressources Humaines et Gestion des directions de la Direction de la Réalisation, de la Direction de la Production et des Antennes et de la Direction du Numérique et de la Stratégie d'Innovation, la/le Responsable de service RH a pour mission de déployer et de mettre en oeuvre la politique des Ressources Humaines pour la Direction de la Réalisation.

Elle/Il a pour objectif de valoriser les compétences et expertises des collaborateurs et d'améliorer leurs conditions de travail.

Elle/Il est la garante/le garant de la réglementation et de la politique RH, coordonne et gère l'ensemble des moyens humains, financiers et logistiques nécessaires à la mise en oeuvre des objectifs et de la stratégie de la direction.

Elle/Il portera la stratégie RH et participera au CODIR de la Direction de la Réalisation. Il participe au développement et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines et de la politique d'affectation des moyens internes de production.

ACTIVITÉS, RESPONSABILITÉS DU TITULAIRE

Dans le cadre de son rôle et missions, et sous l'autorité de la Directrice adjointe en charge des RH et de la Gestion, le-la responsable de service RH a pour principales activités :

Accompagnement RH et développement des compétences :

  • Réalisation des recrutements de nouveaux collaborateurs : rédaction des argumentaires de demandes de validation de postes et des fiches de postes, sélection des candidats, entretiens de recrutement) en lien avec les responsables opérationnelles-els,
  • Gestion et accompagnement des mobilités internes en lien avec les responsables opérationnels.
  • Le Renforcement de l'intégration des collaborateurs et de leurs suivis pour faciliter leur prise de fonction et la compréhension de leur environnement,
  • L'accompagnement et suivi du développement des compétences de la population : développement des compétences métiers et managériales en lien avec le référentiel idoine, mise en oeuvre des actions décidées en revue RH, suivi individuel des collaborateurs, comités emploi-mobilité,
  • Suivi qualitatif des campagnes spécifiques : campagnes d'entretien, campagnes de report de congés, la préparation et la participation aux commissions de suivi de carrière,
  • Le suivi de dossiers et de situations individuelles en lien avec la Directrice adjointe en charge des RH et de la Gestion et la Direction déléguée au développement des Ressources Humaines de la DRH C,
  • En lien avec la chargée RH en charge des rémunérations, elle/il suit la gestion des rémunérations individuelles inhérentes à la vie administrative et sociale des salariées/és et/ou à l'évolution des organisations (primes, HS ,
  • Le suivi de tableaux de bord : recrutements, mobilités, absentéismes, rémunérations, etc
  • L'encadrement de l'équipe RH.

Gestion administrative et suivi des effectifs :

  • Saisie des données de rémunération dans l'outil SIRHIUS et gestion quotidienne des demandes ou besoins formulés par les collaboratrices/teurs du périmètre,
  • - Suivi des effectifs et compilation des données en lien avec le pilotage des données, en vue de la demande budgétaire de l'année à venir. Elle/Il fait du reporting de suivi de la consommation des effectifs (quali et quanti). -

La/Le titulaire est secondée/é par un Chargé RH notamment sur les sujets suivants : administration du personnel (effectifs, Cockpit, Q/R des salariés)

  • gestion RH (processus embauche, saisies administratives diverses, suivi des conventions de forfaits, prises de RDV médicaux, affiliation Audiens.

Pilotage et suivi de projets RH :

Co-pilotage des projets RH impactant la population concernée (évolution des modes de production, évolution des métiers )

Moyens Internes :

  • Co-pilote avec la DASE et en lien avec la Direction Financière et les services prestataires (DPA / DR), l'élaboration du budget des moyens internes attribués à chaque chaîne/direction cliente et assure sa bonne intégration.

Informations complémentaires

  • Une présélection des candidatures sera effectuée.

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Secteur et lieu

Critères candidat

PROFIL REQUIS

Formation RH ou expérience à un poste équivalent

  • Connaissance règlementaire et juridique
  • Connaissance des logiciels internes (Sirhius, BO )
  • Aisance relationnelle, Ecoute et empathie
  • Rigueur et organisation
  • Esprit d'équipe
  • Respect de la confidentialité
  • Capacité à manager et à accompagner le changement
  • Moyens internes
  • Connaissance générale des processus de production, lesquels constituent le contexte de la mission,
  • Goût pour les chiffres et leur traduction de l'activité,
  • Capacité d'analyse,
  • Bonne pratique d'Excel,
  • Capacité à s'approprier un SI métier (Quintiq, progiciel de planification des ressources techniques et de réalisation).

 
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