DESCRIPTION DE L'OFFRE

Type d'emploi : CDI / Permanent

Description de l'offre

  • Conseiller les managers/la Direction dans la gestion RH de leurs activités (temps de travail, gestion des carrières, évaluations, évolutions d'organisations, )
  • Conseiller les opérationnels lors des instances opérationnelles (CODIR, Comité de performance, Revue de Direction, PIC etc) et au gré des besoins,
  • Piloter les relations sociales individuelles (entrées, sorties, cas individuels etc)
  • Représenter la société auprès de l'inspection du travail, la médecine du travail ainsi que les divers prestataires RH externes
  • Représenter la fonction ressources humaines, en lien avec la Direction dans les relations sociales avec les instances de représentation du personnel
  • Construire avec la Direction les propositions salariales et les partager avec les équipes en charge du recrutement
  • Suivre et valider les éléments relatifs à la préparation de la paie
  • Suivre les indicateurs de performance et les divers indicateurs RH de pilotage de processus mais également analyser et préconiser les actions préventives ou correctives le cas échéant
  • Etre un relai quant aux demandes des collaborateurs
  • En collaboration avec le management, identifier des solutions pour y répondre
  • Garantir de respect du budget dont il a la responsabilité
  • Elaborer et Piloter le processus RH S3 dont il a la responsabilité
  • Appliquer les directives RH Groupe dans sa filiale
  • Entretenir une collaboration avec l'ensemble des Ressources Humaines du Groupe et une harmonisation des processus au sein des différentes entités Sogeclair

Profil souhaité

  • Anticipation des risques : Démontrer une compréhension de la nature du risque associé à un projet en anticipant les obstacles potentiels et en prévoyant une position de repli
Dialogue et Écoute : Etre en mesure à s'entretenir avec une ou plusieurs personnes sur une question faisant problème en vue de dénouer le conflit et de trouver une solution commune. Prendre le temps d'écouter attentivement son interlocuteur. Faire ressortir les éléments essentiels et en valider la compréhension Discrétion et confidentialité : Savoir ne pas divulguer certaines informations qui ont été communiquées pendant son travail, non seulement à l'égard des personnes extérieures à l'entreprise, mais aussi en interne Empathie et compassion : éviter de porter un jugement. Savoir d'abord prendre du recul, se mettre dans la peau d'autrui et essayer de le comprendre. Pour ce faire, il doit savoir faire preuve d'empathie Organisation : Aptitude à structurer son travail afin de réaliser ses activités productives de manière efficiente et efficace par le déploiement, la combinaison et la coordination de ses ressources et compétences

Résumé de l'offre

Type de contrat:

CDI / Permanent

Lieu:

Toulouse, Occitanie, FR

Niveau d'expérience:

6 à 10 ans

Publiée le:

1/26/2024


Envoyer ma candidature

Postuler sur le site de l'employeur

(NB : Une nouvelle fenêtre s'ouvrira et vous mènera vers le site où l'entreprise désire recevoir les candidatures.)

+

N'OUBLIEZ PAS DE FAIRE VOS SUIVIS
Ajouter à « mes emplois postulés »

Recevez les emplois similaires par courriel

80