Cette offre d'emploi est fermée.

Publiée : 8/03/2024  
Type d'emploi : Stage / Alternance
Domaine d'emploi : RH / Acquisition de talents
Scolarité min. : Bac +4/+5 (Master)


Chargé de missions RH H/F

Chez DSM-Firmenich, nous sommes tous créateurs d'émotions positives pour améliorer le bien-être, naturellement. Rejoignez-nous !

Nous créons des parfums et des arômes pour les marques les plus recherchées dans le monde, qui font le bonheur de milliards de consommateurs chaque jour.

Animés par la passion du goût et de l'odorat, nous mettons chaque jour notre créativité et notre innovation au service des sens. Guidés par notre objectif et par nos principes fondamentaux, nous cherchons à trouver des solutions qui contribuent à améliorer la santé, la nutrition, l'hygiène et l'enjeu sanitaire, tout en préservant les ressources naturelles les plus précieuses et en favorisant des sources de revenus durables tout au long de notre chaîne de valeur.

DSM-Firmenich Paris (350 collaborateurs) regroupe l'ensemble des divisions du Groupe sur son site de Neuilly-sur-Seine :

  • Parfumerie
  • Arômes
  • Ingrédients
  • Fonctions supports (juridique, finance, HSE, HR, etc.)
  • C'est aussi la filiale qui comporte le plus de salariés dédiés à la parfumerie fine, avec notamment la présence de nombreux parfumeurs.

DSM-Firmenich s'engage sur les droits de l'Homme, le développement durable, la diversité et l'inclusion.

Au sein des Ressources Humaines de DSM-Firmenich Paris composée de 5 personnes, et rattaché(e) à une Responsable RH, vous serez en charge entre autres de :

Attraction des talents :

  • Suivi administratif des recrutements (mise en ligne annonces, sélection CV, entretiens)
  • Recrutement des stagiaires
  • Recrutement des alternants et organisation du « Campus Alternants »
  • Responsable du onboarding des alternants et de l'animation de cette communauté

Développement des talents :

  • Préparation du plan de développement des compétences avec les HRBP

Relations sociales :

  • Préparation et suivi des réunions du CSE (rédaction des convocations et ordres du jour, préparation des supports d'information, suivi de l'agenda social, etc.)
  • Préparation et suivi des négociations collectives
  • Mise à jour de la base de données économiques et sociales (BDES)
  • Suivi des heures de délégation et des affichages obligatoires

Diversité & appartenance :

  • Contribution à la politique handicap

  • Certification EDGE
  • Politique LGBT+
  • Profil recherché

    De formation Bac+4/5, Master RH, en droit du travail ou généraliste avec une spécialisation RH/Juridique en droit social, vous justifiez d'une premi-re expérience réussie au sein d'un Serivce Ressources Humaines par un stage ou une alternance.

    Vous êtes dynamique, flexible, polyvalent (e), organisé(e), rigoureux (se), enthousiaste et curieux (se).

    Grâce à votre intelligence émotionnelle vous savez conseiller de façon adaptée et claire.

    Vous savez gérer les priorités. Votre esprit d'nitiative, votre aisance relationnelle et votre sens du service vous permettront de vous intégrer rapidement dans notre environnement.

    Vous maîtrisez le Pack office (Powerpoint, Excel, Word) et savez travailler en anglais.

    En nous rejoignant, vous allez apprendre le métier de HR généraliste dans un environnement dynamique, réactif, et exigeant. Votre employabilité à l'issue de cette alternance sera facilitée.

    Rejoignez-nous en envoyant CV + mail de motivation + rythme d'alternance + durée d'alternance.

    #ext

    Equal Opportunities Commitment

    dsm-firmenich is fully dedicated to inclusion because when people feel engaged and empowered, their creativity and innovation drives unprecedented progress. We aim to build a workplace where opportunity really is equal, so everyone can thrive. We do not discriminate: there's a place for everyone at dsm-firmenich.

    dsm-firmenich is an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer.

    dsm-firmenich people are as diverse as our customers. For us that includes a commitment to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by law.

    We are committed to providing reasonable support for disabled applicants in our recruiting process. Should you need assistance, and are comfortable to share this, please let us know.

    About dsm-firmenich

     
    110