Vous avez toujours rêvé d'intégrer un groupe agile ? En voilà un, et pas des moindres ! Les projets de Parrot sont innovants, techniques, difficiles à réaliser et en un temps record. C'est ça la beauté d'un esprit startup !

Nous avons l'ambition, vous n'avez pas froid aux yeux, rejoignez nous !

Fondée en 1994 par Henri SEYDOUX, Parrot est aujourd'hui la référence Européenne des drones civils. Au coeur de Paris, sa R&D, s'appuyant sur une communauté d'ingénieur(e)s multiculturels et passionnés, invente l'avenir des Drones.

En tant que Chargé(e) de Recrutement et projets RH vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines. Notre département est au coeur des enjeux de transformation et d'innovation de l'entreprise. A ce titre, vous apporterez votre contribution aux chantiers de recrutements, relations écoles d'une part et à différents projets RH relatifs à la marque employeur, données sociales...

Missions :

Au sein du Service Ressources Humaines de Parrot, vous travaillerez sur différents volets RH :

Recrutement Stages et Alternants et Relations Ecoles :

  • Vous serez le(a) référent(e) interne en terme de recrutement des stagiaires et apprentis de l'entreprise. De la définition des besoins, sélection, conseils aux opérationnels à l'intégration
  • vous aurez en charge l'intégralité du process;
  • Vous serez également en charge
d'animer la communauté de Stagiaires et Alternants de Parrot;
  • Vous apporterez votre support au Responsable recrutement et relations écoles dans la mise en place de l'ensemble des partenariats noués entre l'entreprise et les écoles (
Forums Ecoles, Interventions RH et Tables Rondes auprès d'Ecoles Françaises et Internationales).

Communication RH et marque employeur :

  • Vous animerez les réseaux via des Articles ou Interviews mensuels (Jobteaser, Linkedin) afin d'augmenter la visibilité de l'entreprise auprès des potentiels candidats.

Projets RH :

  • Vous Accompagnerez le Directeur des Ressources Humaines sur la mise en place, la rédaction et la diffusion de Rapports Internes et Externes (documents réglementaires pour le CSE, documents de synthèse pour les investisseurs...);
  • Vous serez en charge de suivre et de mettre à jour les Indicateurs RH en place dans l'entreprise (Egalité professionnel, indicateurs de performance...), et de proposer des évolutions ou des actions visant à améliorer la qualité de service;
  • Vous interviendrez sur la politique RSE;
  • Différents projets ponctuels relatifs à la formations, la GPEC pourront vous être confiés selon l'actualité RH.

En fonction de l'actualité, des besoins de l'équipe et surtout de vos appétences, vous serez invité à apporter votre contribution sur l'ensemble des projets transverses à venir au sein de l'équipe : Communication RH, Process d'intégration, Contrôle de gestion social ...

Profil :

  • Actuellement en d'Ecole de Commerce ou Université - Spécialisation Ressources Humaines, en recherche d'un contrat d'apprentissage
pour 12 ou 24 mois
  • Une
première expérience en recrutement est un plus;
  • Vous bénéficiez de très bonnes qualités relationnelles,
êtes autonome, rigoureux(se) et force de proposition;
  • Vous appréciez les nouvelles technologies;
  • Un bon niveau d'anglais est souhaité sur le poste;

CE QUE NOUS PROPOSONS :

  • Une intégration au coeur d'une équipe de passionné(e)s.
  • Des projets techniques à la hauteur de vos ambitions.
  • Des responsabilités tout au long de votre alternance, pour monter en compétences et donner vos idées.
  • Une ambiance technophile et multiculturelle.
  • Un cadre de travail unique au coeur de Paris.
  • Un cadre social performant et adapté (télétravail hybride notamment).

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