Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge

La filière "Personnes en Situation de Handicap", avec un produit d'exploitation de plus de 137 mk€ annuel, regroupe 3 200 salariés, et accompagne 3 600 personnes en situation de handicap (adultes et enfants) au sein de structures comme des Maisons d'Accueil Spécialisées, Foyers d'Accueil Médicalisés, Instituts Médico-Éducatifs, Établissements de Services d'Aide par le Travail, Foyers de Vie, Foyers d'hébergement, Services d'Accompagnement à la Vie Sociale

Permettre à chaque personne accompagnée de prendre part au fonctionnement de sa structure d'accueil, et s'assurer de son épanouissement, ainsi que son intégration pleine et entière à la société sont au coeur de notre engagement.

La filière PSH recrute pour sa Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) « Famille Charles »:

Un(e) Gestionnaire RH

En CDD (6mois), à temps plein

Poste basé à Lillers (62)

La MAS Famille Charles à LILLERS a pour mission d'accompagner des personnes adultes en situation de handicap, nécessitant un accompagnement spécifique, adapté et bénéficiant d'une orientation M.D.P.H. (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées).

Elle est composée de 5 unités en internat, (48 places), d'une place d'accueil temporaire, une place d'accueil d'urgence, d'un semi internat (10 places) et d'un appartement hors murs (2 places). Elle est spécialisée dans le polyhandicap et les troubles du spectre autistique.

Poste

Rattaché(e) à la Directrice du Site, vos missions quotidiennes seront les suivantes :

Rédiger en lien avec les équipes les annonces de recrutement et transmettre les candidatures

Traiter les candidatures non retenues

Constituer les obligations administratives et le dossier du salarié à son entrée : DPAE, dossier du personnel, renseigner le registre unique du personnel...

Tenir à jour le dossier du personnel suite aux changements de situation personnelle (adresse, enfants, mariage, PACS )

Etablir et suivre la signature des contrats de travail et leurs archivages dans le dossier

Effectuer le suivi des échéances fin de CDD

Organiser et réaliser le suivi des visites médicales

Assurer la gestion administrative et le suivi de la mutuelle et prévoyance

Répondre aux sollicitations des salariés

Collecter et transmettre les éléments variables de paie

Profil du candidat

Titulaire d'une formation RH, vous justifiez d'une première expérience réussie au sein d'un service RH.

Vos expériences professionnelles vous ont permis de démontrer ces aptitudes :

Capacités d'organisation : pour traiter de l'information venant de plusieurs canaux, et en assurer le suivi

Proactivité : pour anticiper les délais sur les différents dossiers que vous suivez

Goût pour le travail collaboratif : pour vous mettre en réseau avec vos collègues et vos interlocuteurs à la source des informations dont vous avez besoin

Vous avez le sens de la confidentialité et maîtrisez les outils bureautiques.

Expérience souhaitée : Intermédiaire

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.

Date de prise de poste souhaitée

Dès que possible

Prime de fin d'année : Oui


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