Lieu : Siège social - VAL DE REUIL (27)

Contrat : CDI - Temps plein

Prise de poste : A compter du 05 janvier 2026

Acteur majeur du secteur de la propreté, notre Groupe rassemble 2 500 collaborateurs au service d'une clientèle exigeante et diversifiée. Fortement engagé dans la qualité, l'innovation sociale et la valorisation des parcours professionnels, nous plaçons l'humain au coeur de notre stratégie. Dans le cadre du développement de notre politique RH et de nos ambitions en matière d'inclusion, nous recherchons un·e Chargé·e de Développement RH et Inclusion.

Missions principales :

Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à structurer, piloter et animer les actions RH en lien avec le développement des compétences, l'inclusion, la qualité de vie au travail, etc.

Développement RH :

- Participer à l'élaboration et au déploiement de la politique RH du Groupe.

- Piloter le recrutement recueil des besoins, entretiens, partenariats écoles, ...

- Piloter le Plan de Développement des Compétences : orientations du plan, définition et pilotage du budget, ....

- Coordonner des projets transverses : fidélisation, attractivité, bien-être au travail.

- Suivre et analyser les indicateurs RH afin de proposer des actions correctives.

Inclusion & Diversité :

- Piloter et animer la politique Inclusion (égalité professionnelle, handicap, insertion, diversité culturelle, lutte contre les discriminations)

- Former et sensibiliser les encadrants aux enjeux de diversité et d'inclusion,

- Favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi de publics en difficulté ou spécifiques,

- Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi, de l'insertion et du secteur associatif,

- Contribuer à la conception d'outils, sensibilisations et actions de communication interne sur l'inclusion.

Profil recherché :

- Bac+5 en Ressources Humaines, développement social ou gestion de projet.

- Expérience souhaitée dans une fonction RH, idéalement dans un environnement multisites ou à forte dimension sociale.

- Connaissance des dispositifs liés à l'inclusion, au handicap, à l'insertion professionnelle et à la diversité.

- Excellentes capacités de communication, sens relationnel et pédagogie.

- Autonomie, rigueur, capacité à piloter des projets transverses.

- Sens de l'engagement et appétence pour les environnements à forte dimension humaine.

Ce que nous offrons :

- Un rôle clé au sein d'un Groupe en plein développement,

- La possibilité de porter des projets à fort impact social.

- Un environnement de travail bienveillant et engagé, valorisant l'initiative,

- Parcours d'intégration et accompagnement dans la prise de poste.

Modalités de candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation.