Edge Computing - Scale-up Tech - Nantes (50% remote) - International

MicroEJ est une scale-up technologique qui s'impose comme un acteur clé de l'Edge Computing, avec plus de 450 millions de licences vendues dans le monde. Nous développons des technologies logicielles embarquées qui équipent des millions d'objets connectés dans le monde.

Pour accélérer notre développement et assurer notre réussite grâce à des compétences clés, nous recrutons notre Talent Acquisition Specialist qui structurera et pilotera notre stratégie de recrutement « tech ».

Vos missions

En collaboration directe avec le CEO/COO et les managers:

Stratégie & pilotage du recrutement

• Définir et déployer une stratégie de Talent Acquisition proactive, innovante et multicanale (LinkedIn Recruiter, jobboards, approche directe, réseaux, cooptation...).
• Construire un processus robuste et scalable pour soutenir la future croissance de MicroEJ.

Recrutement de profils techniques pointus

• Recherche, qualification et évaluation de candidats sur des expertises telles que : le logiciel embarqué et l'Edge Computing, les systèmes temps-réel, IA/ML, Java/Kotlin, C/C++...
• Gestion complète du cycle de recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion des offres, entretiens, suivi jusqu'à l'embauche et l'onboarding.
• Assurer auprès des candidats une expérience fluide, professionnelle et engageante sur tout le processus de recrutement et jusqu'à leur intégration effective, en coordination avec les managers.

Marque employeur & attractivité

• Développer notre présence auprès des communautés tech et écoles d'ingénieurs.
• Participer à des actions marque employeur : salons, conférences, interventions campus, événements tech, contenus RH...

Profil recherché

• 5 ans d'expérience minimum en Talent Acquisition sur des profils IT ou ingénieurs, idéalement dans un environnement scale-up / tech.
• Solide compréhension des métiers techniques et capacité à dialoguer avec des experts.
• Aisance dans la recherche de candidats à l'international, dans un contexte de forte croissance.
• Leadership, autonomie, sens du rythme, qualité d'exécution.
• Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais.
• Une expérience en « business development » est un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle clé et stratégique au coeur d'une scale-up internationale (Europe, Amérique du Nord, Asie).
• L'opportunité de recruter les talents qui développeront le coeur technologique de centaines de millions d'objets connectés dans diverses industries (wearable, énergie, audio, médical, électroménager, et bien plus).
• Un environnement exigeant, innovant, orienté impact et excellence technique.
• Un parcours d'intégration personnalisé et le soutien total des équipes pour réussir.

Conditions

• Contrat : CDI
• Lieu : Nantes (50% remote)
• Rémunération : très compétitive, selon expérience.

Candidature

• Envoyez votre CV à Fred Rivard, CEO