INFORMATIONS GÉNÉRALES

RÉFÉRENCE

2025-2419

CONTEXTE INTERNE

La Caisse régionale d'assurance maladie d'Ile-de-France est un acteur majeur de la protection sociale, reconnu pour son expertise dans ses différents métiers : la gestion des prestations (invalidité, amiante, appareillage), l'accompagnement social, la prévention et la tarification des risques professionnels. Elle gère également un centre de santé pluridisciplinaire et une Ecole de service social.

Diversité, proximité, solidarité sont des valeurs qui guident les actions au quotidien de ses 1600 collaborateurs au service des assurés et des entreprises sur l'ensemble de l'Ile-de-France et en étroite collaboration avec ses partenaires.

MÉTIER

Agent direction - Sous Directeur

CONTRAT

CDI

TEMPS DE TRAVAIL

Temps complet

CLASSIFICATION

Agents de direction

NIVEAU CLASSIFICATION

IA

DESCRIPTION DE LA MISSION

Au sein de la Direction adjointe en charge des Ressources et des relations sociales (DRRS), vous aurez la responsabilité de la Sous-Direction des Ressources Humaines regroupant 56 collaborateurs mobilisés autour de trois départements :

Administration des ressources humaines, Développement des ressources humaines et Responsabilité sociétale des organisations.

Vous serez chargé.e, en lien avec le Directeur de Branche de concevoir, planifier et piloter une politique de gestion partagée des Ressources Humaines répondant aux besoins identifiés par la Direction Générale et déclinée dans un schéma Directeur des ressources humaines.

Vous développerez ainsi la communication sur l'offre de service RH et veillerez à la promotion de bonnes pratiques RH au sein de l'ensemble des Directions.

En partenariat avec les Directions, vous veillerez à anticiper l'adéquation des ressources et moyens humains avec les besoins, dans le respect des contraintes règlementaires et budgétaires.

Vous accompagnez les directions dans la transformation des organisations et la mise en oeuvre de projets stratégiques ainsi que les salariés dans la gestion de leur parcours et de leur développement professionnel en lien avec les managers.

Chargé.e d'une fonction de représentation de la CRAMIF, vous développerez un réseau de contacts dans le domaine RH notamment avec les autres organismes de Sécurité sociale en Ile-de-France.

PROFIL

- Faire preuve d'une forte dimension stratégique

- Maitriser le management de conduite de projet

- Disposer de solides aptitudes managériales et relationnelles

- Savoir fédérer et impulser une dynamique autour d'exigences et d'objectifs communs

- Etre en mesure d'accompagner des secteurs en mutation, dans le cadre de la conduite du changement

- Savoir coopérer et travailler en partenariat avec l'ensemble des Directions et services de l'Organisme afin d'atteindre les objectifs collectifs.

CONDITIONS PARTICULIÈRES

Contact :

Bernard DE RYCK (Directeur adjoint) : 01 40 05 32 91

Date limite pour postuler le 01/12/25.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme

Dans le cadre de sa politique RSIE, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelles des jeunes, favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et ouvre l'ensemble de ses postes au temps partiel pour concilier vie personnelle et vie professionnelle.

Autres avantages :

- Rémunération sur 14 mois

- Intéressement

- Tickets restaurants

- Prime de crèche

- Participation aux frais de transports, dont mobilité durable

- Télétravail en application du protocole d'accord local

- CSE

Les candidats devront être inscrits sur la liste d'aptitude L3 pour l'année 2026

Formation diplômante institutionnelle : EN3S

Des tests pourront être réalisés dans le cadre du recrutement.

LOCALISATION DU POSTE

Flandre

VILLE

17 / 19 avenue de Flandre 75019 Paris

CRITÈRES CANDIDAT

NIVEAU D'ÉTUDES MIN. REQUIS

Non renseigné

NIVEAU D'EXPÉRIENCE MIN. REQUIS

Entre 5 ans et 10 ans

FORMATION DIPLOMANTE INSTITUTION

EN3S

DIPLÔME ATTENDU

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