DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE

From the Grands Boulevards in Paris, Fursac creates a demanding vision of a thoughtful, open, French wardrobe. Since 1973, the spirit has not changed: each of our garments must be as well thought-out as a suit.

Fursac has 73 points of sale in France and Europe and intends to continue its expansion in the coming years with the opening of new boutiques and corners.

Fursac offers the same employment opportunities to everyone, without distinction.

Therefore, all applications are processed solely on the basis of skills and experience.

DESCRIPTION DU POSTE

Chez Fursac, les Ressources Humaines sont avant tout au service des équipes et du business.

Dans un contexte retail en constante évolution, nous recherchons un(e) Responsable RH capable de conjuguer opérationnel, proximité terrain et vision projet.

Véritable référent(e) RH, tu accompagnes les managers au quotidien et participes activement à la structuration et à l'évolution de nos pratiques RH.

QUALIFICATIONS

Administration du personnel

Gérer la vie du collaborateur de A à Z (contrats, avenants, onboarding/offboarding)

Fiabiliser les données RH et garantir des pratiques conformes

Être l'interlocuteur privilégié sur les sujets administratifs et sociaux

Recrutement

Piloter les recrutements terrain, en lien étroit avec les managers

Sourcer, interviewer et attirer des profils en phase avec notre ADN retail

Soigner l'expérience candidat et l'intégration des nouveaux talents

Accompagnement des managers

Conseiller les managers sur leurs enjeux RH et managériaux

Les accompagner dans la gestion des équipes, des situations individuelles et collectives

Être un partenaire de confiance, pragmatique et orienté solutions

Formation & développement

Identifier les besoins de montée en compétences

Construire et suivre les actions de formation

Participer au développement des parcours collaborateurs

Projets RH

Contribuer à des projets RH structurants (process, outils, organisation)

Faire évoluer les pratiques RH pour plus d'efficacité et de simplicité

Être force de proposition dans un environnement en mouvement

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Formation en Ressources Humaines ou Droit social

Première expérience en RH, idéalement dans le retail ou un environnement multi-sites

Appétence marquée pour les sujets juridiques et sociaux

À l'aise sur le terrain, avec un excellent relationnel

Organisé(e), autonome, curieux(se) et orienté(e) solutions

Certain de nos points de ventes sont en Europe, nécessité donc de parler l'anglais une autre langue comme l'Allemand est un plus.