Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assisterez les Responsables Formation et GEPP.

Suivi de la formation

Contribution à la construction du plan de développement des compétences : centralisation des expressions de besoin, catégorisation des besoins.

Gestion des inscriptions, des présences et de l'expression de besoin, communication avec les managers et les collaborateurs.

Gestion administrative : suivi des conventions, des certificats de réalisation

• suivi des coûts de formation
• constitution des dossiers pour les OPCO.

Déploiement de l'outil de gestion de la formation : réalisation et suivi des enquêtes à chaud, à froid

• contrôle des données saisies
• accompagnement de la communication aux équipes.

Eléments constitutifs des reporting : s'assurer de la fiabilité des données RH.

GEPP

Fiches de poste : refonte, rédaction, harmonisation.

Référentiel de compétences : contrôle, rédaction, alimentation.

Relation entre les référentiels de compétences et la formation : établissement des liaisons.

D'autres missions peuvent être proposées : Recrutement, Relations écoles, Tableaux de Bords ....

Vous êtes en BAC + 3 ressources humaines ou Bac + 4/5

Vous êtes motivé(e) par l'accompagnement des salariés dans le développement de leur employabilité.

Ce que nous recherchons : rigueur, autonomie, aisance relationnelle