INFORMATIONS GÉNÉRALES

STRUCTURE CONCERNÉE

Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.

Le Groupe SOS intervient dans les domaines de la solidarité, la jeunesse, la santé et les seniors, la transition écologique et les exclusions territoriales, les commerces durables et la culture. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 26 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.

MÉTIER

RESSOURCES HUMAINES - CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT RH

INTITULÉ DU POSTE

Chargé.e Ressources Humaines H/F

MISSIONS

Au sein des Directions Transverses du Groupe SOS, rattachée à la Responsable Ressources Humaines, vous êtes un·e acteur·rice clé du quotidien RH, garant·e de pratiques sécurisées, utiles et humaines.

Votre rôle : faire vivre concrètement la politique RH, apporter des réponses opérationnelles aux équipes et contribuer activement à l'évolution et à la professionnalisation des pratiques.

Grâce à un périmètre RH large, vous développez une vision globale de la fonction, tout en restant fortement ancré·e dans l'opérationnel et les réalités du terrain, à savoir :

Être un·e RH de proximité, au service des équipes

Au quotidien, vous accompagnez les collaborateurs et les managers sur leurs sujets RH avec écoute, pédagogie et fiabilité. Vous sécurisez les pratiques, éclairez le cadre social et facilitez les démarches, contribuant ainsi directement à un climat social serein et à une application fluide des règles internes et réglementaires.

Donner du sens et de l'impact aux parcours de stages et d'alternance

Vous jouez un rôle clé dans l'identification des besoins, l'accompagnement des managers et le suivi des stagiaires et alternants. En lien avec les écoles et organismes de formation, vous faites de ces dispositifs de véritables leviers d'intégration et de montée en compétences.

Contribuer activement au développement des compétences

Vous participez à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences. Vous coordonnez les actions de formation, les relations avec les organismes et les OPCO, et produisez des indicateurs utiles au pilotage, dans une logique d'efficacité, de qualité et d'amélioration continue.

Participer aux projets RH et à la structuration des pratiques

Vous êtes pleinement impliqué·e dans les projets RH structurants : évolution des procédures, amélioration des politiques RH, audits, actions liées à la marque employeur ou à l'organisation. Force de proposition, vous contribuez concrètement à la montée en maturité de la fonction RH au sein des Directions Transverses.

Fiabiliser les données et les outils RH pour éclairer les décisions

Vous veillez à la qualité et à la fiabilité des données RH. Ce travail structurant permet de sécuriser les pratiques, d'alimenter les décisions et de renforcer le pilotage RH dans un environnement en constante évolution.

PROFIL RECHERCHÉ

Issu·e d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous disposez de solides bases en fondamentaux RH et en droit du travail. Vous comprenez les enjeux liés à la formation, à l'alternance et, plus largement, à l'accompagnement des parcours professionnels.

À l'aise dans un environnement polyvalent, vous savez gérer des activités RH avec rigueur, organiser vos priorités et tirer parti des outils numériques et des solutions d'IA pour optimiser et fiabiliser vos pratiques RH.

Vous êtes capable d'apporter un premier niveau de conseil RH aux collaborateurs et aux managers, avec pédagogie et pragmatisme.

Reconnu·e pour votre sens du service, votre fiabilité et votre discrétion, vous travaillez avec méthode et sens des responsabilités. Curieux·se, proactif·ve et adaptable, vous appréciez le travail en équipe et les environnements où l'on attend à la fois engagement, initiative et esprit collectif.

TYPE DE CONTRAT

Contrat à Durée Déterminée (CDD)

DURÉE DU CONTRAT

12 mois

TEMPS DE TRAVAIL

Temps Plein

TRAVAIL DE NUIT

Non

STATUT

Cadre

RÉMUNÉRATION BRUTE ANNUELLE (EXEMPLE : 30 000 à 35 000 euros)

32 000

CONVENTION COLLECTIVE

CCN Syntec : Sociétés de conseil

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

AVANTAGES

Télétravail et organisation flexible favorisant l'équilibre vie pro / perso

? Mutuelle attractive

Titres?restaurant

Accompagnement social renforcé : ligne d'écoute confidentielle, aides en cas de difficultés personnelles ou financières

CRITÈRES CANDIDAT

DIPLÔME EXIGÉ

Niveau 7 à 8 - (BAC+5/et +)

SPÉCIALITÉ

RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH

NIVEAU D'ÉTUDES MIN. REQUIS

Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

NIVEAU D'EXPÉRIENCE MIN. REQUIS

Indifférent

POSTE/MISSION BASÉ(E) À

Europe, France, Provence-Alpes-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13)

VILLE

Marseille

POSTE À POURVOIR LE

rapidement

SUIVI PAR

RESPONSABLE PRINCIPAL

LAURA POCHOY